Питање за интервју за посао: Зашто вас не бисмо унајмили?

На попису изазовних питања за интервју: "Зашто вас не бих запослио?" вероватно је високо на листи, ако не и на врху. Ово питање има два циља из перспективе анкетара. Прво, регрути желе да добију уравнотежен поглед на кандидате током интервјуа, који укључује и ваше предности и ограничења. Ово питање може помоћи у откривању неких ваших слабости. Друго, менаџери за запошљавање желе да виде како се носите са леђима уза зид и препреку која вас присиљава да размишљате на ногама.

Ово питање је више антагонистичка верзија уобичајене истраге, “Која је твоја највећа слабост?” Примарна стратегија са оба ова питања је да искористиш свој одговор као шансу да истакнеш снагу. Одговорено исправно, то је заправо шанса за вас да засијате!

То је лукаво питање које вас може натјерати да размишљате на ногама ако нисте спремни. Ево неколико савета - заједно са примерима одговора - за одговор "Зашто вас не бих запослио?"

Окрените свој одговор око себе да бисте нагласили снагу

Најбољи одговори одговарају на питање квалитетом који се може сматрати снагом унутар одговарајуће корпоративне културе или радне улоге, док у другом корпоративном окружењу или послу овај исти квалитет можда неће бити прихваћен.

На пример, ако више волите послове и компаније које награђују независно размишљање, можда ћете одговорити: "Не би требало да ме запослите ако тражите некога ко успева у окружењу у коме менаџмент строго прописује како да изврши сваки задатак. Радим боље када 'Дао сам неке опште смернице са жељеним исходом и онда ми је допуштено мало слободног времена у погледу тога како бих извршио тај задатак.'

Фокусирајте се на особину личности

Други примјер би могао бити нагласити особину личности која се може сматрати повољном у неким пословима, али не иу другим. На пример, можете рећи: "Не би требало да ме унајмите ако се екстроверт не би добро уклопио у вашу компанију или у овај посао. Ја напредујем у интеракцији са колегама и клијентима. Могу да останем на задатку, али да градим позитивне односе са људима је мој јасан приоритет."

Буди искрен буди искрена

Ниједан запосленик није ослобођен слабости - то је једноставно немогуће. Дакле, ако одговорите рекавши: "Нема разлога да ме не запослите", то ће звучати неискрено. И, то ће такође показати вашем интервјуеру да сте или нескромни или да нисте добри у размишљању на ногама. Ниједно од њих није добар резултат. Чак и ако је то нешто мало, као да се ујутро мало успорава, помислите нешто.

На пример, можете рећи: "Ако тражите некога да води састанке, онда ја вероватно нисам права особа за ову позицију. Ја сам боље прилагођен да будем активан учесник на састанцима него да их водим. где ја стварно сијам је извршење - тако често, састанак генерише много сјајних идеја, али онда ниједна од њих није завршена. Једна од мојих снага је да пратим задатке и завршавам пројекте уопште.

Спомените слабост - пажљиво

Друга опција за одговор на ово питање је да се опонаша како бисте одговорили на "Која је ваша највећа слабост?" Спомените слабост, а затим поразговарајте о томе како радите на побољшању у том подручју. Поново, немојте споменути слабост која ће вас учинити неприкладним за позицију.

На пример, "Када су у питању пројекти, увек сам достигао свој рок. Али морам да признам, нисам добар у доласку на посао у 9 ујутру. Ако је важно да ваша компанија има запослене да дођу светли и рани, пуна енергије, онда ја вероватно нисам права утакмица, ја сам класична ноћна сова, што значи да радим до касно у канцеларији.

Ево неких ствари које треба избегавати у одговору:

Немојте бити претјерано негативни

Да, морате навести разлог због којег анкетар не жели да вас запосли. Али тај негативни бит не би требао бити фокус одговора. Побрините се да брзо одговорите на нешто што је позитивније.

Не пружајте разлог за дисквалификацију

Ако посао тражи особу оријентисану на детаље, то није тренутак да се призна: "Ја сам један од оних људи који би заборавили моју главу да није била причвршћена!" Уверите се да ваш одговор не указује на ману која је прекидач посла за позицију.

Прескочите све одговоре

Као што је горе поменуто, морате дати разлог зашто послодавци можда не желе да вас запосле, и то треба да буде разумно и поштено. Да, требало би да се усредсредите на позитивно, али ако се не одазовете на постављено питање не одражава се добро на вас као кандидата.

Будите спремни за питања праћења

Наравно, морате да ускладите квалитете које делите са послом и компанијом. Будите спремни на следећа питања као што су "Дајте ми пример како вам је ваша екстроверзија помогла у вашем задњем послу."

Такође можете добити и директнији упит о вашим слабостима. У том случају будите спремни да подијелите слабост која није централна за посао или онај с којим сте се бавили са одређеним успјехом. Или, одлучите се за слабост која је мекана вештина као што је управљање временом или организација, а не нешто као што је недостатак образовања који би могао бити од суштинског значаја за обављање посла.

Нико није савршен, тако да тврдња да немате слабости није уверљив или ефикасан одговор. Уместо тога, најбољи приступ је да покажете да знате своје снаге, да сте свесни својих слабих тачака и да сте научили да радите око својих мана, тако да не ометају ваш успех.