Како ХР користи податке за регрутацију талентованих запослених

Многи људи улазе у каријеру у људске ресурсе зато што уживају у раду с људима - не са бројевима. Међутим, важно је да ХР користи бројеве како би пронашао и регрутовао најбоље кандидате. Подаци о људским ресурсима, који се на одговарајући начин користе, могу значајно утицати на ваше пословање и вашу способност да регрутујете.

Можда мислите да је регрутовање добрих талената у вези са односима - а односи су неопходни - али подаци могу учинити ваш процес регрутовања бољим.

Коришћење ваших интерних података да би вам помогло да успешно регрутујете

Већина предузећа има неки информациони систем за људске ресурсе (ХРИС). Такође можете имати решење за управљање људским капиталом (ХЦМС) које вам даје још боље податке. Без обзира на то, знате колико имате запослених, и знате како изгледа ваш промет и раст.

Ако сте у протеклих неколико година били у сталном порасту, можете предвидети колико ћете људи у будућности морати запослити. Повежите то са својим подацима о промету, и можете схватити колико ће људи требати запослити у наредних годину дана.

Ови подаци вам могу помоћи у планирању и попуњавању вашег канала. Запамтите, зато што је добро регрутовање везано за односе, желите да унапред изградите односе са потенцијалним кандидатима. То не значи постављање лажних описа послова или интервјуисање људи када немате слободних позиција; то значи изградњу односа са потенцијалним запосленицима кроз умрежавање.

На тај начин, када имате слободне позиције, имате листу људи који би могли бити заинтересовани. Поред тога, добијате добру идеју о томе које вештине постоје, тако да можете тражити празнине у својој компанији и рећи: "Хеј, знам да можемо да нађемо некога да уради Кс, што ће помоћи у расту нашег пословања."

Више интерних ХР података који вам могу помоћи да се успјешно ангажујете

Други извор интерних података о људским ресурсима који вам могу помоћи да регрутујете учинковито су подаци интерног истраживања и подаци о излазним интервјуима. Колико вреде ваши запослени? Да ли то обезбеђујете?

Зашто људи напуштају вашу организацију? Да ли они одлазе за више новца, промотивне могућности, или зато што је ваш менаџерски тим неефикасан? Ове информације вам могу помоћи да утврдите који програми и политике функционишу и које је потребно поправити, тако да можете учинити вашу компанију конкурентнијом.

Запамтите, повластице су често локално базиране. Гоогле може имати фантастичне бенефиције и погодности за запослене, али ако је ваше пословање удаљено 2000 миља, у потпуности гледате на другачију ситуацију.

Коришћење спољних података који вам могу помоћи да се успешно ангажујете

Како знате да су вам плате плацене? Како знате да је политика одмора конкурентна? Користите податке, наравно, за поређење. Анкете о платама, анкете о користима, па чак и прегледавање Глассдоор.цом-а, могу вам помоћи да одредите које користи и могућности чине ваш бизнис сјајним у очима ваших потенцијалних запослених.

Регрутовање врхунских талената захтијева од вас да знате које су тржишне цијене за плаћу конкурентне. Не можете да се ослоните на своје најбоље претпоставке, нити можете да зависите од жељене плате кандидата. Може да каже да тражи плату од 75.000 долара, а ви јој можете дати то, али ако је тржишна цена за позицију 90.000 долара, можете се кладити да неће дуго остати са вама. Плус, отићи ће са лошим укусом у устима. Зато је важно да будете сигурни да знате своје податке када регрутујете и ангажујете запослене.

Коришћење података од ваших клијената може вам помоћи да боље обавите посао. Шта ваши клијенти воле и шта мрзе? Желите да погледате ове податке, а затим ангажујете људе који ће поправити проблеме ваших клијената и усавршити своје снаге као организација. Ако игноришете ове податке, можете се фокусирати на погрешне кандидате који доносе погрешне вјештине.

Подаци за процену кандидата

Људски ресурси су увек гледали на школе које је кандидат похађао, на степене које су стекли, и на прошла радна места за своје искуство. Све ово су подаци, али тренутно је на располагању много више података. ХР може користити тестирање способности или вјештина како би се осигурало да кандидат може учинити оно што каже.

Можете погледати вјештине које су показали претходни успјешни запосленици и ускладити их са вјештинама ваших кандидата. Користећи податке које имате на располагању, лакше ћете установити који ће кандидат боље одговарати за улогу.

Упозорење о ХР подацима

Подаци су одлични, али ви још увек радите са људима. Можда ћете видети да анкета о накнадама показује да већина људи у вашем пољу воли да комуницирају, али главни кандидат који седи испред вас јасно показује да преферира да ради у канцеларији. Занемарите потребу кандидата и можете изгубити запосленика који може помоћи вашем расту.

Користећи ваш систем за праћење подносиоца захтјева да бисте разврстали стотине биографија, можда ћете мислити да можете пронаћи савршеног кандидата који провјерава све тачке података. Можда, али је сумњиво. Уместо тога, запамтите да је довољно добар кандидат бољи од било ког кандидата.

Уосталом, ви сте још увијек људски ресурси и још увијек требате погледати људску страну једнаџбе, чак и ако побољшате своју улогу регрутирања с подацима.