ИСТП - Сазнајте о овом типу личности Миерс Бриггс

Ако сте отишли ​​до саветника за каријеру који је управљао индикатором типа Миерс Бриггс (МБТИ), можда сте сазнали да је ваш тип личности ИСТП. Вероватно се питате шта вам ова четири писма могу рећи о вашој каријери и шта треба да урадите са њом. Овај чланак ће разјаснити вашу конфузију.

ИСТП је један од 16 типова личности Царл Јунг, психијатар идентификован пре много година. МБТИ се заснива на његовој теорији. Јунг је веровао да се типови личности састоје од четири пара супротних преференција о томе како радимо одређене ствари. Ми енергизирамо кроз интроверзију (И) или екстроверзију (Е), опажамо информације осетљивим (С) или интуицијом (Н), доносимо одлуке тако што размишљамо (Т) или осећамо (Ф) и живимо свој живот судећи (Ј) или опажањем (Ј). П).

Свако од нас фаворизује једног члана сваког пара преференција у односу на другог. То не значи да је ваш код ИСТП, јер су резултати МБТИ показали да су ваше преференције интроверзија, сенсинг, размишљање и просуђивање. Стручњаци за развој каријере вјерују да се кодекс може користити како би помогао људима да донесу одлуке везане за каријеру, као што су одабир каријере и прихватање понуде за посао. То је укратко Јунговска теорија и како се она односи на вашу каријеру. Сада ћемо детаљније испитати ваш код.

Погледаћемо шта свака преференција значи, а затим истражити како можете користити ове информације за доношење одлука везаних за каријеру.

И, С, Т и П: Што значи свако писмо ваше личности

• И: Када чујете реч "интроверзија", као и већина људи, можете мислити "стидљиво" или "неспособно да будете око других". Ту је заправо много више од тога. Као неко ко преферира интроверзију, ви сте енергизирани стварима унутар себе. То не значи да не волите да будете у близини других људи, већ да радије проводите време на миру. Због тога вам нису потребни пријатељи или сарадници да би вас мотивисали.
• С: Као појединац који фаворизује сензорисање, користите пет чула да вам помогне да дешифрујете информације које долазе на ваш начин. Видите детаље, а не обрасце који се могу појавити из њих. Не покушавате да предвидите шта будућност може да има, већ да у потпуности живите у садашњости.

• Т: Ваша склоност ка размишљању значи да вам треба доста времена да доносите одлуке. То није зато што сте неодлучни, већ уместо тога пажљиво размотрите све своје опције. Користите логику, а не емоције. Не смета вам да критикујете људе.
• П: Као неко ко опажа, ви сте флексибилни и спонтани. То значи да се лако можете прилагодити промјенама. С друге стране, с роковима не радите добро.

Важно је имати на уму да су то само ваше преференције. То значи да, док више волите да радите ствари на одређени начин, можете се прилагодити и користити супротну склоност када је то потребно. Такође запамтите да свака преференција у вашем типу четири преференције утиче на остале три. Коначно, ваше преференције су динамичне по томе што се могу мењати током вашег живота.

Како користити свој кодекс како би вам помогао у доношењу одлука везаних за каријеру

Можете одабрати свој тип личности када бирате каријеру или одлучујете да ли ћете прихватити понуду за посао на основу окружења у којем ћете морати да радите. Приликом избора каријере, требате погледати два средња слова у коду, С, и Т. Будући да више волите осјетити и размишљати, требате потражити занимања у којима можете ријешити конкретне проблеме. Такође желите да радите у каријери која вреднује важност пажљивог и свјесног доношења одлука. При одабиру каријере узмите у обзир и своје интересе, склоности и вриједности везане за посао. Ово су неке опције о којима можете размишљати:

Аирлине Пилот	Зубни хигијеничар
Атхлетиц Цоацх	ЕМТ и болничар
Биомедицински инжењер	Енгинееринг Тецхнициан
Брицк Масон	Геознанственик
Оператер камере	Обавештајни агент
столар	Паралегал
Грађевински инжењер	Фотограф
Компјутерски програмер	Радиологиц Тецхнологист
Цомпутер Системс Аналист	Програмер

Ваше преференције интроверзије и перцепције могу вас водити када одлучујете да ли ће радна средина бити права за вас. Као неко ко преферира интроверзију, ви бисте уживали у доношењу властитих одлука о томе како да довршите пројекте. Пошто рокови нису ваша ствар, размислите о послу који вам омогућава да радите својим темпом.

Извори:

• Миерс-Бриггс Фоундатион Веб Сите.
• Барон, Ренее. (1998) Који тип сам ја?. НИ: Пенгуин Боокс.
• Страница, Еарле Ц. Поглед на тип: Опис преференција које је известио Миерс-Бриггсов индикатор типа. Центар за примену психолошког типа.
• Тиегер, Паул Д., Баррон, Барбара и Тиегер, Келли. (2014) Учините оно што јесте. НИ: Хатцхетте Боок Гроуп.