Како процијенити понуду за посао

Када примите понуду за посао, важно је да одвојите време да је пажљиво процијените, тако да доносите образовану одлуку да прихватите или одбијете понуду. Последња ствар коју желите да урадите је да донесете брзоплету одлуку коју ћете касније зажалити.

Који је најбољи начин да одлучите да ли ћете понудити посао? Важно је узети у обзир више од ваше плате. Када разматрате понуду за посао, размотрите цео пакет, укључујући садржај посла, плату, бенефиције, радно време, флексибилност, управљање и културу компаније, пензијске планове и радно окружење. Ако прегледавате вишеструке понуде и покушавате да одлучите које ћете да узмете, процените их обоје и упоредите да видите који су пред нама.

Будите сигурни да компанија испуњава критерије за оно што бисте сматрали идеалним послодавцем, или барем приближили. Узмите у обзир који би посао био савршен за следећу фазу ваше каријере.

Могу постојати знакови упозорења који указују да би посао могао бити ноћна мора за коју би требали бити свјесни када одлучујете о свом сљедећем послодавцу. Измерите предности и недостатке и одвојите мало времена да размотрите понуду. Савршено је прихватљиво тражити од послодавца неко вријеме да размисли о томе.

Савети за процену понуде за посао

Ево пет ствари о којима треба размислити пре него што кажете "да" за понуду за посао:

1. Питања новца

Новац није једина брига, али је важна. Да ли је понуда оно што сте очекивали? Ако не, да ли је то плаћа коју можете да прихватите без да се осећате увредљиво? Хоћете ли моћи да платите рачуне? Ако је ваш одговор не, онда не прихватите понуду, барем одмах.

Побрините се да вам се плаћа оно што вреди и да сте задовољни надокнадом. Нико не жели бити у позицији да схвати да плаћа није довољна - након што прихвати понуду за посао. Ако компензацијски пакет није оно што сте очекивали, размислите о преговарању о плаћама са својим будућим послодавцем.

2. Предности и предности

Поред плате, прегледајте погодности и понуђене погодности. Понекад пакет погодности може бити једнако важан као и оно што добијате у вашој плати. Ако нисте сигурни које су предности које се нуде, затражите додатне информације или појашњења.

Сазнајте детаље о здравственом и животном осигурању, годишњем одмору, боловању, инвалидности и другим програмима накнада. Распитајте се о томе колики део трошкова услуга обезбеђује компанија, у потпуности, и колико се од вас очекује допринос. Ако постоји мноштво доступних опција, затражите копије описа плана како бисте могли да упоредите пакете помоћи. Ево савета о томе како проценити планове за пензионисање.

• Радни лист за успоредбу радних предности
• Како да упоредите Пакете погодности за послодавце

3. Сати и путовања

Пре него што прихватите посао, будите сигурни да сте јасни у погледу сати и распореда који су вам потребни за рад. Такође, потврдите шта је, ако је уопште било, путовања.

Ако радно место захтева 45 или 50 сати рада недељно и ако сте навикли да радите 35 сати, размислите о томе да ли ћете имати потешкоћа да се придржавате распореда. Ако природа посла захтева да морате да будете на путу три дана у недељи, будите сигурни да можете да се посветите и томе.

Такође, размотрите време путовања до посла и са посла. Да ли ће вам вожња потрајати још један сат или ће вам бити паркирање које не плаћате сада?

4. Флексибилност и култура компаније

Многи од нас, са малом децом или старијим родитељима, или другим личним разлозима, требају флексибилност у нашим распоредима. За неке од нас је важна могућност рада на распореду који није типичан четрдесет сати у уредској радној седмици. Такође је важно да се осећате угодно у окружењу у којем ћете радити.

Један кандидат за службу за кориснике је схватио да не постоји начин да то прихвати, упркос пристојној плати, када јој је речено да мора да тражи дозволу за коришћење тоалета. Питајте можете ли провести неко вријеме у уреду, разговарати с потенцијалним сурадницима и супервизорима, ако нисте сигурни да су радно окружење и култура добро уклопљени.

5. Ваше личне околности

Најважнија ствар у прихватању понуде за посао је да то заиста није. Свако има другачији скуп особних околности. Оно што може бити савршен посао за вас може бити ужасан посао за неког другог. С друге стране, ако вам је потребна плата одмах, то би имало смисла прихватити позицију која не би била ваш први избор.

Узмите си времена да прегледате предности и недостатке. Прављење листе је увек од помоћи. Такође, слушајте свој цријево - ако вам каже да не прихватите посао, тамо можда постоји нешто. Имајте на уму да ако ово није прави посао за вас, то није крај свијета. Следећа понуда би могла бити савршена.

Много је лакше одбити понуду него оставити посао који сте већ започели. Послодавац би више волио да одбијете, него да почнете са процесом запошљавања неколико недеља низ пут ако не радите.

Дакле, узмите времена да темељно процените понуду. Поставите питања, ако их имате. Ако треба да размислите, затражите додатно време да одлучите. Узмите си времена да направите образовану, информисану одлуку како бисте се осећали што је могуће сигурније да сте ви и компанија направили одличну утакмицу.

Контролна листа за процену понуде за посао

Прегледајте ову контролну листу да бисте проверили да ли сте измерили све опције пре доношења одлуке о прихватању позиције. Затим прегледајте шта треба да размотрите пре прихватања понуде за посао.

Плата(основна плата, провизија, бонуси, пројицирана повећања плата): Одушевљени сте што тренутно добијате понуду за посао, али озбиљно размислите о накнади прије него што је прихватите. Морат ћете бити задовољни с плаћом најмање годину дана, јер нећете добити повишицу прије тога. Дођите наоружани да преговарате о понуди, на основу вашег истраживања о тржишним ценама, а не пите у небеском броју који желите да добијете.

Предности и повластице(одмор, боловање, здравствено осигурање, животно осигурање, 401 (К), пензијски планови, берзанске опције): Оцените предности и бенефиције компаније поред плате, јер добар пакет може надокнадити мању плату ако штеди значајан новац за здравствену заштиту и има велику количину времена за одмор, аутомобил који обезбеђује компанија или флексибилан распоред. Са друге стране, размислите колико вас може коштати пакет сиромашних бенефиција; плаћати много за џепарац за високе премије, дедуцтиблес и цо-паис може узети велики комад од ваше плате.

Скривени трошкови: Да ли постоји предузеће које пружа услуге дневног боравка на лицу места или ћете морати да плаћате бригу о деци за своје? Каква ће бити ваша замена? Да ли требате купити професионалнију или скупљу одјећу? Да ли добијате корпоративни рачун за састанке са клијентима или ћете морати да се повежете са њима на сопствени рачун? Оно што се у почетку чини као повећање зараде, може узроковати да вам плаћа за становање падне ако имате друге трошкове на које нисте рачунали.

Радно окружење: Да ли тачно знате како ћете свакодневно проводити време? Немојте се ометати гледајући замке плаћа и бенефиција само да бисте изгубили контакт са чињеницом да посао можда не одговара ономе што заправо желите да радите. Запитајте се да ли вас овај посао узбуђује, ако мислите да ћете га надмашити и да ли ће вас унаприједити на вашој каријери. Иако можда нисте у позицији да одбијете посао, јасно размишљање о тим питањима ће вам рећи шта можете очекивати.

За и против: Направите листу предности и недостатака ваше тренутне позиције (ако је имате) и понуде за посао коју разматрате. Која је пред нама? Ако неко надмаши друге, ваше доношење одлука ће бити лакше. Ако додајете још једну понуду у мик, наведите и њене предности и мане.

Ваш унутрашњи глас: Шта вам говори ваш стомак? Да ли се осећате спремни да се појавите светли и рано у понедељак или имате осећај да вам ово није прави посао? Слушајте свој унутрашњи глас. Наши инстинкти су обично у праву, чак и ако за њих не можемо доћи до конкретног, рационалног објашњења.

Писма о прихватању и одбијању понуде за посао

Било да прихватате или одбијате понуду за посао, добро је да пустите компанију да зна вашу одлуку. У оба случаја будите љубазни, кратки и поентирани. Ево примера писама за преглед:

• Писмо о прихватању посла
• Писмо одбијања посла