Како рећи шефу да напуштате посао

Спремни сте да напустите посао, осим једне ствари: немате појма шта да кажете вашем шефу. Подједнако је важно бити професионалан када дајете обавештење као што је то када покушавате да се запосли. Оставите прави пут и изградићете мрежу за будућа претраживања посла. Оставите погрешан пут и гледајте како мост гори иза вас.

Како да кажете свом послодавцу да одлазите? Без обзира на разлоге због којих сте напустили посао, ево исправног начина да то урадите.

Савети за рећи шефу да напуштате посао

Може бити изазов мирно и разумно приступити оставци ако сте били малтретирани или подцијењени. Међутим, изговорене или написане ријечи у журби могу се вратити да вас прогањају, јер никада не знате да ли би се бивши колега или супервизор могао питати о вашем раду или карактеру у будућности.

Може бити једнако тешко или још теже рећи шефу када напуштате радно мјесто гдје сте били сретни.

Држите сву комуникацију позитивном, или барем неутралном.

Када не волите посао или компанију

Нема много тога што се може стећи тиме што сте негативни чак и ако мрзите свој посао или је ваш супервизор био страшан менаџер. Послодавци имају тенденцију да преузму страну бивших надзорника над кандидатима за посао приликом провјере референци. Неке организације ће проводити формалне провјере које ће се вратити уназад од тренутног или посљедњег посла, па чак и ако сте већ осигурали нову позицију, није мудро отуђити бившег послодавца.

Оно што кажете када одете може се споменути потенцијалним послодавцима, а негативност вам неће дати позитивну препоруку. Што је још горе, кретање о ономе што вам се није свидјело на мјесту могло би вам донијети лошу референцу. Кад год је могуће, оставите свој посао грациозно.

Када волите свој посао

Може бити и изазов, рећи свом шефу да одлазите када волите свој посао и компанију за коју радите, али морате да наставите даље. Било да се ради о потезу у каријери, послу из снова, пресељењу, образовању или из било којег другог разлога, може бити тешко рећи некоме с ким сте радо радили да напуштате посао који волите.

Шта рећи када напустите посао

Без обзира на околности, увијек је добра идеја задржати га позитивним када разговарате са шефом - чак и ако се не осјећате тако при одласку. Ваше писмо о оставци и лични разговори треба да садрже што је могуће више следећих елемената.

Хвала вам на прилици. Изразите своју захвалност за прилику да расте у свом тренутном послу или научите нове вјештине. То може укључивати кратак осврт на специфичне вјештине или знање. Изражавање захвалности за шансу за рад са колегама може се такође уклопити у ову категорију.

Објашњење зашто одлазите. Не морате спомињати специфичности свог новог посла или потраге, али можете се одлучити на опћи начин алудирати на то. На пример, ако сте радили у унутрашњој продаји, могли бисте поменути да сте искрцали посао продаје. Ако одлазите да се вратите у школу, да се преселите да се бринете о старијем родитељу, или да се преселите са супружником који је пронашао нови посао, можете споменути ову чињеницу. Тешко је замислити сценарио у којем би било корисно споменути (посебно у писаном облику) све што се лоше одражава на послодавца или колеге запосленике.

Погледајте овај попис више разлога за напуштање посла за најчешће разлоге због којих запосленици подносе оставке.

Понуда за помоћ у транзицији. Ако је прикладно, можете навести да сте спремни да помогнете у обуци замене или да будете на располагању да одговорите на питања након што сте кренули даље.

Објава.Две недеље обавештења је традиционална количина обавештења. Ако радите на основу уговора или уговора о раду, можда ћете морати дати другачији износ обавештења. Прегледајте ове савете о томе како да поступите ако вам је потребно да одете у кратком року или морате одмах поднети оставку.

Ако нисте у могућности да доставите тражено обавештење, питајте послодавца да ли постоји начин на који бисте раније могли да прекинете запослење.

Датум одласка. Наведите одређени датум за предвиђени завршни дан запослења. Тај датум ће бити коришћен као ваш званични датум завршетка, а обрачунате надокнаде и бенефиције, ако их има, обрачунаће се од тог датума.

Како се носити са падом

Чак и ако сте дуго радили за компанију, не можете предвидети шта ће се догодити када поднесете оставку. Ваш менаџер може од вас затражити да одмах одете, да останете дуже - или да у потпуности размотрите своју одлуку. Најбољи начин за рјешавање ове неизвјесности је припрема за сваку могућност. Имајте план за следеће резултате и нећете бити потпуно ухапшени:

• Будите спремни за одлазак - сада. Пре него што поднесете оставку, будите сигурни да сте направили резервне копије свих докумената и пројеката који вам припадају. Схватите да вас послодавац може замолити да одмах спакујете своје ствари и прекинете електронски приступ документима. Ако имате службени аутомобил, телефон, лаптоп или таблет, од вас ће се можда тражити да одмах укључите те ставке. Прегледајте ову листу шта треба да урадите пре него што прекинете посао, тако да сте покрили све базе.
• Размисли о томе да ли ћеш остати дуже ако будеш питан. Ако вас ваш послодавац инсистира да останете дуже како би им олакшали транзицију и ако је то изводљиво за вас, размислите о тражењу позитивног писаног писма препоруке или писма о уводу.
• Када ваш менаџер не жели да одустанете. Шта треба да урадите ако ваш менаџер жели да останете? Ако сте сигурни да желите да одете, реците. Ако сте неодлучни, замолите неко време да размислите. Направите листу разлога зашто бисте се предомислили и упоредите их са разлозима за одлазак. Ако има смисла опозвати оставку, будите спремни да се обавежете да ћете остати неко одређено време. Такође, имајте на уму да ваш послодавац може имати резерве у вези са неким ко затвара (чак и ако сте завршили на броду) и то може утицати на вашу будућност у компанији.