Требате ли рећи свом шефу да тражите посао?

Ако размишљате о следећем потезу у каријери, вероватно сте задржали поверљивост тражења посла на послу. Али када је најбоље време да кажете свом шефу да тражите посао?

Да ли треба да останете тихи када вас потенцијални послодавац пита за интервју? Да ли знате да ваш менаџер зна када сте изабрани као финалиста? Или, да ли чекате док не добијете нову понуду за посао у писаној форми да бисте објавили вијест свом тренутном послодавцу?

Говорите шефу о тражењу посла: фактори које треба размотрити

Одговор је да то зависи. То зависи од вас, вашег шефа и вашег радног места. То је одлука да се не донесе олако, јер би то могло да угрози ваш тренутни посао.

Давид Боггс, вођа праксе ВК Адвисорса, одељење извршне фирме Витт / Киеффер, која је фокусирана на идентификацију и регрутовање руководилаца средњег нивоа, објашњава: „Говорити истину може имати стварне посљедице. Али и остати мама може бити ризик. У најгорем случају, ваш шеф може објавити оглас за новог запосленог који ће вас замијенити. У најмању руку, то би могло створити напетост унутар канцеларије."

По мишљењу Боггса, појединци би требало да узму у обзир ових седам фактора када се суоче са овом сложеном одлуком:

Размислите о својој личној етици

Прво, размисли о својим склоностима и навикама. Како сте се бавили претходним тражењем посла и како сте се осјећали из моралне перспективе? Размислите о колегама који су задржали своју кандидатуру тихо и онима који су подијелили своје надолазеће интервју са тимом: Које су вам се свидјеле као прикладнији приступ?

Настојте да будете поштени

Ако сте склони да поделите ову потенцијалну прилику за каријеру, запитајте се зашто и будите искрени. Да ли сте присиљени осећањем лојалности према свом особљу, генералном директору или компанији? Или, да ли се надате да ће вам ова вест пружити корисну полугу на вашем тренутном послу? Ваш шеф вам може понудити подстицаје да останете, као што је повећана плата или промоција (али, ово је ризична игра за игру).

Процените ризике

Колико сте забринути да напустите тренутну позицију? Да ли сте јадни у свом досадашњем раду, или сте само знатижељни у вези потенцијала негдје другдје? Откривање да сте кандидат у другој компанији може угрозити ваш тренутни посао. Важно је имати на уму да ако нисте изабрани за нову позицију, да ли сте вољни и способни да наставите тражење посла док сте незапослени?

Оцените климу на раду

Без обзира на вашу личну етику, одлука да кажете у великој мери зависи од климе на послу. Околности су различите у свакој компанији, са сваким шефом, па чак и из дана у дан. Да ли је још неко у компанији изгубио посао након што је био искрен у вези њихове претраге? Када запослени одлази, да ли је опште расположење прослава нове прилике или љутње због уочене нелојалности?

Разумите свог супервизора

Да ли имате однос поштовања, поверења са својим надређеним, или се плашите освете? Неки шефови заиста подржавају раст својих запослених и схватају да то понекад захтева промену посла. Могли бисте добити охрабрење и подршку, да не помињемо изузетну референцу за размјену на вашем интервјуу. Размислите ио томе да ли би се расположење у вашој тренутној канцеларији промијенило ако нисте изабрани за нову позицију; чак и најодрживији шеф и колеге могу бити забринути да је ваш фокус усмјерен на напуштање компаније, а не на посао који је у току.

Тхинк Абоут Тиминг

Ако одлучите да будете искрени, нарочито у раним фазама интервјуа, ваш потенцијални послодавац може ову транспарентност сматрати црвеном заставом. Можда користите своју кандидатуру као начин да повећате позицију на тренутном послу. Временски распоред је све у овој одлуци: Ако сте озбиљно размотрени за ту позицију, можда је вријеме да откријете вијести, посебно ако постоји ризик да то постане јавно без обзира да ли вам се то свиђа или не. Најопрезнији (а понекад и најмудрији) приступ је да се сачека док не прихватите нову позицију и потпишете на испрекидану линију.

Верујте свом здравом разуму

Изнад свега, користите здрав разум када процењујете себе, своју компанију и свог будућег послодавца. Одлука је ријетко једноставна, али добра вијест је да је већина кандидата који су квалифицирани за лидерске улоге довољно проницљиви да направе прави избор о томе да ли ће говорити или остати мама.