Шта је основна плата и ко је прима?

Основна плата је фиксни износ који је послодавац уплатио запосленику у замјену за обављени посао. Основна плата не укључује бенефиције, бонусе или било који други облик потенцијалне накнаде од послодавца.

Ако сте тражилац посла, основна зарада је износ новца који вам нуди послодавац за обављање одређеног посла. Писмо о понуди за посао може да садржи и додатне информације о другим монетарним аспектима ваше потенцијалне плате ако прихватите понуду. Али, основна плата коју вам се нуди је управо то - база.

Изузети радници

Основна плата се исплаћује, најчешће, двонедељним плаћама ослобођеном или професионалном запосленом. У већини година, основна плата запосленог исплаћује се у 26 чак и плата током године.

Од запосленог коме се плаћа основна плаћа очекује се да заврши цијели посао у замјену за основну плаћу. Од њих се такође очекује да раде четрдесет или више сати у недељи како би испунили захтеве и циљеве који се очекују од запосленог који обавља цијели посао.

Паметни послодавци додјељују циљеве и мјерљиве резултате пословима који плаћају основну плаћу. То омогућава и послодавцу и запосленом да утврде да запосленик, у ствари, обавља цијели посао за који прима или прима основну плату.

Запослени или запосленик који прима плату по основној плати не прати број одрађених сати и не плаћа се за прековремени рад. Сходно томе, само ретко послодавци захтевају ништа осим система части за праћење радних сати запослених.

У ствари, сваки послодавац који тражи запослене у плаћама да уђе у одређено време или јавно извештава о радним сатима, ризикује да појединца који је ангажован да обавља цијели посао у радном сату од 40 сати недељно. Тиме се пориче сврха понуде и исплате основне зараде запосленима који се плаћају.

Неки јавни сектор, често запослени у синдикатима, очекују да рачунају сатима и прикупљају компензацијско вријеме. Ово није норма у приватном сектору. Компензацијско вријеме за запослене који примају основну плату обично је производ радног мјеста у синдикату. Запослени који траже компас су често радили део своје каријере на радном месту које су заступали синдикати.

Неизвршени радници

Ово се разликује од неискљученог или сатног радника који се плаћа по сату или по произведеном комаду. Овај радник који није ослобођен ослобађања је генерално подобан да прикупи прековремени рад за радно време у основним 40 сати.

Али, радник по сату или не-ослобођен ријетко има основну плаћу. Неки послодавци гарантују запосленима по сату да ће им платити минимални број сати рада. Ово омогућава запосленима да финансијски планирају, али то није исто што и примање основне плате као што то чине ослобођени запосленици. Није зајамчено уколико запослени по сату не ради потребан број сати.

Због Правилника о поштеним стандардима рада (ФЛСА) о плаћању прековременог рада, од послодаваца се тражи да пажљиво прате сате и парцијалне сате које раде радници који нису ослобођени или по сату. То обично захтева да запослени пробијају сат времена, или минимално, забележе своје одрађене сате, најчешће уз потпис супервизора који потврђује да је рачуноводство тачно.

Послодавци морају подузети ове мјере јер су захтјеви за плаћање прековременог рада строги на радним мјестима која су регулирана захтјевима ФЛСА за прековремени рад. Послодавци који не успевају да тачно плате запослене подлијежу новчаним казнама и потенцијалним парницама.

Више о основној плати

Основна плата је одређена тржишним стопама плата за људе који раде слично у сличним индустријама у истом региону. Основна плата је такође одређена стопама плата и основним распонима плата које утврђује појединачни послодавац.

Такође зависи од тржишне плате ван региона компаније, јер је пожељним вјештинама теже регрутовати и послодавци подижу основну стопу зараде да би победили у такмичењу за талент који су им потребни.

На основну плату утиче и број људи који су на располагању за обављање одређеног посла у мјесту запошљавања послодавца. У локалном такмичењу за таленте, плаћа говори гласно.

Многе компаније учествују у основним истраживањима тржишта рада како би створиле поуздан извор за основна истраживања плата. Све више истраживања о основним платама се дешава онлине користећи базне калкулаторе плата и опсежне ресурсе доступне на страницама као што је паисцале.цом.

Сајтови омогућавају послодавцу да детаљно унесе факторе који се односе на посао и регион. То омогућава послодавцима да виде распон основних плата које плаћају поједине позиције. Такође омогућава вашим кандидатима да виде исте информације, предност коју су послодавци имали у прошлости и која им више не даје предност у преговорима о основној плаћи.