Како преговарати о отпремнини

Као што компаније смањују величину, можда ћете сматрати да ходате по жици на послу. За сваког запосленог кога видите да је отпуштен, питате се да ли сте можда следећи. Само позивање у шефову канцеларију доводи до мисли о престанку запослења и добијању отпремнине.

Отпремнина се дефинише као исплата и бенефиције које запосленик може примити када јој је радни однос престао у компанији или када је приморана да се пензионише. Неке ставке укључене у отпремнине могу укључивати, али нису ограничене на:

• Додатне недеље плата, понекад на основу вашег мандата код послодавца
• Плаћање за неискоришћене празнике и боловања
• Једнократна исплата на рачун недостатка обавештења о престанку радног односа
• Медицинске или стоматолошке накнаде или животно осигурање
• Умировљење или бенефиције 401к
• Стоцк оптионс
• Помоћ у проналажењу новог посла унутар или изван компаније

Ако мислите да је ваш посао можда угрожен, паметно је имати план да правилно преговарате о отпремнини.

Долази до плана

Поставите себи следећа питања да бисте добили предлог отпремнине који би био поштен и за вас и за вашег послодавца.

• Да ли сам био запослен у компанији више од пет, десет или 20 година?
• Која је моја вредност за компанију? Ако имате улогу у остваривању прихода, требали бисте бити у могућности да ставите број својих кварталних и годишњих доприноса.
• Ако ме отпусте, хоће ли ми укинути положај или запослити некога за нижу плату?
• Колико ће ми требати да добијем нови посао у овој економској клими у мојој индустрији?

Затим узмите одговоре на које сте дошли и креирајте приједлог отпремнине.

На пример, ако сте у компанији већ 18 година и били интегрални члан менаџерског тима, ваша вредност за компанију је висока. У овом случају, ви сте "уложили време" у компанију и можда ћете желети да предложите барем једногодишњи пакет отпремнина који ће вам омогућити да за то време наплатите вашу плату док нађете нови посао.

Формулисање предлога

Када имате идеју о томе колико ће вам времена требати да нађете нови посао у тренутној економији, можете одредити колико времена вам је потребно за наплату отпремнине. Неке компаније ће вам платити пуну плату за одређени временски период. Други отпремнини ће вам омогућити да добијете постотак ваше плате за одређени временски период. Неки отпремнине нуде једнократну своту новца када напустите посао.

Очигледно је мудро тражити више недеља отпремнина него мање. У неким канцеларијама, биће вам понуђен одређени тип отпремнине коју диктира политика компаније. Међутим, ако можете да докажете разлоге због којих заслужујете више финансијског јастука, можда ћете моћи да преговарате о пакету са дужим временским трајањем, или за пуну исплату и бенефиције.

Преговарање за добијање најбољих отпремнина

Ако ваш послодавац предлаже отпремнину која је инфериорна вашем приједлогу, подузмите кораке за преговарање о бољем договору.

Ако ваш послодавац нуди мање тједана него што желите, питајте га да ли се може промијенити. Ако се број недеља заснива на годинама вашег рада у компанији и не може се променити, онда покушајте да преговарате о замени као додатне недеље за плаћене накнаде пре него што будете приморани да идете на ЦОБРА.

Још једна тактика преговарања је да буде привлачна вашем послодавцу да вам да најбољу отпремнину која је доступна у компанији. На пример, ако понудите да се вратите да радите дневнице, хонорарне или ван консултантске послове, где ће уштедети новац компаније у прелазном периоду, то би могло помоћи вашем случају за бољу отпремнину.