Одвајање између цркве и радног места

Настя и сборник весёлых историй

Преглед садржаја:

Диснеи, Валмарт и други малопродавци приморани да се бране против ширења дефиниција дискриминације
Одвајање између цркве и радног места - ЕЕОЦ и АЦЛУ тужбе гурнути за религиозно изражавање на послу

Диснеи, Валмарт и други малопродавци приморани да се бране против ширења дефиниција дискриминације

Постоје многе теорије које објашњавају све већи број судских тужби против послодаваца у САД-у у 2012. години. Ширење заштићених класа, све шира дефиниција "инвалида" и лак приступ правном заступању сигурно су допринијели повећању броја запослених тужбе. Неки кажу да је то уско тржиште рада које мотивише запослене да поднесу тужбе као алтернативу зараде. Међутим, како се трошкови одбране од тужбе за запослене такође повећавају, спремност многих компанија да уштеде новац са ванпарничним новчаним нагодбама без сумње мотивише више запослених да играју судску парницу

Недавно је Валмарт ријешио захтјев АДА од бившег запосленика с церебралном парализом, а Халлмарк је бранио тужбу АДА због одбијеног медицинског допуста. Управо ове седмице група менаџера Доллар Трее Сторе добила је одобрење да настави са парничном тужбом за неисплаћене зараде за прековремене сате, пропуштене паузе и касне банке. Бургер Кинг брани тужбу за вјерску дискриминацију од стране запосленика који жели да носи дугу сукњу умјесто хлача у свом благајничком послу. Диснеи брани сличну тужбу за вјерску дискриминацију од стране запосленика који жели да носи хајиб у свом послу хостеса у ресторану.

Одвајање између цркве и радног места - ЕЕОЦ и АЦЛУ тужбе гурнути за религиозно изражавање на послу

Случајеви дискриминације често подносе ЕЕОЦ или Амерички савез за грађанске слободе (АЦЛУ) у име запослених за које сматрају да су били жртве расне, вјерске, сексуалне и бројне друге врсте дискриминације. У случају Диснеи, лако је видјети колико широко АЦЛУ жели да се тумаче закони о дискриминацији и колико су екстремни и помало милитантни у свом правном положају.

Наводно, Марк Росенбаум, главни заступник АЦЛУ-а у Јужној Калифорнији, имао је ово да каже о Диснеи хајиб спору …

"Да је оптужени био принцеза Јасмине, цртани муслиман, Диснеи не би јој само дозволио да носи хиџаб, већ би је искористили. Филм" Аладин "је зарадио више од 200 милиона долара прихода. муслиманки се не односи на жене из стварног живота."

Росенбаум је изразио мишљење да би оптужени "био прихватљив само Диснеиу ако је била анимирани лик. Ово није Мицкеи Моусеов фанатизам. То је хладно и израчунавање вјерске нетрпељивости неприхватљиво према нашим законима и најдражим вриједностима."

Други адвокат АЦЛУ-а који је учествовао у случају Диснеи, Анне Рицхардсон, рекао је: "У Диснеиу, анимирани ликови имају више грађанских права од људи који тамо раде. Ово је модеран дан, Јим Цров. Муслимани који желе да изразе своју религију носећи мараму морају радити иза, ван видокруга."

Аналогија Јим Цров-а се чини више него мало екстремном. Може ли се ваљано упоредити да ли се прерасподјела радника по сату на другу сатну позицију једнаке плаће може ваљано успоредити с велепродајном систематском расном расељавањем на мање вриједне услове.

Пошто сам радио у Диснеиевој организацији, моје лично мишљење је да један сатни положај није толико различит од другог сатног положаја. Често су "бацкстаге" послови пожељнији, јер готово увијек укључују контролу климе и слободно вријеме.

На страну, искусио сам из прве руке како "Диснеи изглед" ствара "Диснеи искуство", а Диснеи искуство је производ за који гости плаћају. Присилити Диснеи-а да промијени своје смјернице изгледа да присили Диснеи да промијени свој производ. По мом личном мишљењу, ако не волите или се слажете са производом компаније, онда би требало да изаберете другог послодавца уместо да покушавате да натерате компанију да промени свој пословни модел тако да одговара вашим личним идеалима.

Али то је само моје мишљење, које може или не мора бити у складу са духом америчких закона о дискриминацији јер не мислим да би "вјерски израз" требао бити дио свакодневног радног дана. Мислим да је дух закона о дискриминацији да се сви поштују, а да нико не треба да буде прогоњен. Али не мислим да ти закони имају за циљ да створе право на верски "израз" на радном месту. Веровања, да. Израз, не. То је само моје мишљење.

У сваком случају, када погледате све већи број тужби које послодавци подносе против послодаваца, тешко је замислити да је толико послодаваца толико оштећено и оштећено. Такође је тешко разумети како су многи односи послодаваца и запосленика постали толико спорни. Нажалост, све док је економски исплативије ријешити се него бранити оптужбе запосленика, биће тешко знати која је права истина о томе што се стварно догађа на америчким радним мјестима.

Само је једна ствар сигурна … Запослени могу тужити садашње и бивше послодавце за скоро све, а сваки дан се подносе нове тужбе за запослене. Кликните овде за најновије судске тужбе против запослених у америчким малопродајним предузећима >>