Питања за интервју за саветника у кампу

Саветници кампа пружају смернице, надгледају активности за кампере и обављају многе друге вредне функције на послу.

Летњи кампови траже кандидате који воле да раде са децом, уживају у активностима на отвореном, имају јаке интерперсоналне вештине и одличне комуникацијске вештине. Обавезно истакните своје акредитиве у резимеу и пропратним писмима, као и током интервјуа за посао.

Док неки љетњи кампови нуде радна мјеста са скраћеним радним временом, могућности запошљавања постоје и за стално запослене савјетнике. Постоје и друге позиције које треба размотрити ако сте заинтересовани да проведете љето радећи у кампу.

Током интервјуа за позицију саветника у кампу могу вам бити постављена питања о разним интервјуима, јер ће ваш интервјуер желети да будете сигурни да се добро уклапате у посао и камп. Научите како да се припремите за интервју и наоружајте се за успех тако што ћете прегледати следећу листу специфичних питања за интервју.

Припрема за ваш саветник у кампу Интервју

Да бисте се припремили за интервју, прегледајте објављивање посла и друге информације које можете наћи у којима се наводе захтеви за посао. Такође прегледајте свој резиме и будите спремни да дискутујете и истакнете сва искуства која сте имали да покажу вашу способност да испуните те захтеве. Ово посебно помаже код питања везаних за понашање и ситуације.

Због тога што су многи људи који интервјуишу за посао саветника кампова средњошколци и студенти са ограниченим радним искуством, савршено је прихватљиво укључити релевантна искуства из школе или других активности у ваше одговоре на интервју.

Пре интервјуа, истражите камп за који интервјуишете. Пажљиво прегледајте веб страницу кампа и друге информације написане на другим мјестима на интернету. Осјетите мисију кампа, структуру кампа, популацију камписта с којима бисте радили и културу кампа.

Врсте питања за интервју

Интервјуи саветника за камповање могу укључивати низ типова питања. Видећете да су многа питања о интервјуима која се односе на било које позиције, као што су питања о историји Вашег запослења, образовању и вашим способностима и квалификацијама за посао. Могу вам се поставити и питања о себи, укључујући и питања о вашој личности и стилу рада.

Очекујте да нека од ваших питања за интервју буду понашања. Питања о понашању у интервјуу траже од вас да објасните како сте се бавили прошлим искуствима. За интервју са савјетником за кампове, многа питања о интервјуу о понашању ће се односити на начин на који сте рјешавали сукобе или питања која су се појавила са сличним групама дјеце, вршњака или сурадника у прошлости.

Вероватно ће вам бити постављена и питања за ситуациони интервју. Ово је слично питањима питања интервјуа, јер вас питају о различитим радним искуствима. Међутим, питања ситуационог интервјуа односе се на то како бисте се носили са будућим сценаријем који се односи на ваш посао као савјетника. На примјер, анкетар би могао питати како бисте се носили с тешком ситуацијом с кампером.

Следећа специфична питања, разврстана по категоријама, много ће вам помоћи да се припремите за многа питања интервјуа које су администратори кампа планирали за вас.

Персонал Интервиев Куестионс

Ова питања су осмишљена како би се утврдило да ли сте добро прикладни за летњи посао као савјетник.

• Које квалификације имате да бисте били прикладни за ову позицију?
• Да ли сте тимски играч?
• Да ли радије радите сами или са другима?
• Како се носите са стресним ситуацијама?
• Шта радите када не знате одговор на питање?
• Шта вас је натерало да будете логорски саветник?
• Да ли сте као дете били на кампу? Шта вам се допало? Шта вам се не свиђа?

Питања о раду са децом

Послодавци ће такође желети да знају о вашем искуству у раду са децом. Ако немате формално радно искуство, наведите чување дјеце, волонтирање или било које друго релевантно искуство са дјецом.

• Са којим добним групама имате искуства у раду?
• Шта вам се свиђа у раду са децом?
• Које су прве три квалитете које сватко тко ради с дјецом мора успјети?
• Какве активности бисте радили са групом деце узраста 5-6 година?
• Да ли се надате да ћете имати каријеру у раду са децом?

Питања о понашању у понашању

Менаџери у запошљавању постављају питања о понашању интервјуа као начин да открију како ћете поступати у одређеној ситуацији.

• Објасните вријеме када сте имали сукоб с пријатељем, сурадником или послодавцем. Који је био укључен? Шта је био сукоб? Какав је био исход?
• Реците ми о времену када сте помогли да се реши посебно тешко питање са дететом.
• Дајте примјер времена у којем сте промијенили емоције дјетета од фрустрације или туге до среће.
• Реците ми о времену (на послу или у школи) када сте деловали као вођа за групу људи. Наведите врсту активности коју бисте радили са дјецом ове добне скупине.
• Реците ми о времену када сте потребе другог (или других) ставили испред себе. Ко је био та особа? Каква је била ситуација и како је прошло?

Питања за ситуациони интервју

Анкетар пита ову врсту питања како би одредио како бисте се носили са ситуацијама које се могу појавити у вашем послу као савјетници, ако сте били запослени.

• Шта бисте ви урадили да један од ваших кампера одбије да обавља неку активност са остатком групе?
• Шта бисте ви урадили да је падала киша и да сте забављали групу од двадесет кампера?
• Како бисте се носили с дјететом које се лоше понашало, а не слиједило упуте?
• Шта бисте ви урадили да је један родитељ љут на вас због начина на који сте решавали ситуацију са њиховим дететом?
• Замислите да је један од ваших кампера носталгичан и жели да иде кући. Шта би ти урадио?

Питања о кампу

Узмите си времена да сазнате што више можете о кампу пре него што одете на интервју, тако да вам је угодно одговорити на питања о томе зашто сте се слагали са послом.

• Зашто би био добар за наш камп?
• Зашто сте се одлучили за интервју за наш камп, а не за други?

Радите кроз питања и фокусирајте се на кратке, али информативне одговоре. Радите у било којој примењивој личној причи и релевантним достигнућима у којима сте поносни, а који вам могу помоћи да наиђете на самоувереног, способног и искусног кандидата.