Интервју питања за финансијског саветника

Када поднесете захтев за радно место у финансијској фирми, ваш будући послодавац мора да буде сигуран да сте заиста спремни да преузмете одговорност за управљање клијентовим новцем. Интервју за посао за позицију финансијског савјетника ће бити захтјеван, а ви ћете морати да се представите на најбољи начин тако што ћете дати јасне и добро осмишљене одговоре. Није да постоје исправни и погрешни одговори - најбољи одговори су увек искрени - али треба да одвојите мало времена да заједно размислите и разговарате пре интервјуа.

Ова питања укључују комбинацију питања интервјуа у вези понашања, питања о вашем знању о регулаторним питањима и питања специфична за посао осмишљена да одреде ваше способности, квалификације, вјештине и потенцијал за успјех.

Интервју питања за финансијског саветника

Нека питања су осмишљена тако да дођу до тога каква сте особа, као што је „Зашто желите да будете финансијски саветник?“ И „Да ли сте повезани са заједницом?“ Ваш будући послодавац жели да се увери да сте ви добар одговарају за културу компаније.

Сродна група питања односи се на ваш карактер и ваш приступ каријери, као што је „Опишите вријеме када сте морали помоћи некоме да донесе тешку одлуку“ и „Који су ваши циљеви каријере? Где желите да будете за пет или десет година?"

Цареер Стандинг

Нека питања се могу разликовати у зависности од тога где сте у својој каријери. На пример, ако вам недостаје искуства у финансирању, ваш анкетар може питати о вашем искуству у другим областима које захтевају сличан скуп вештина, као што је продаја. Ако сте искусан савјетник, с друге стране, анкетар ће вас питати о просјечном портфељу ваших клијената, стратегијама прилагођеним инвестицијама које бисте препоручили различитим типовима клијената и сличним питањима.

У оба случаја, треба да се детаљно осврнете на информације дате у вашем животопису тако што ћете дискутовати о свом образовању и стручном усавршавању јер се односе на позицију за коју интервјуишете. Не само да ће ваш испитивач морати да зна које лиценце и квалификације имате сада, већ и које планове морате да стекнете додатне лиценце и сертификате.

Софт Скиллс / Интерперсонал Скиллс

Група питања бавиће се вашим професионалним стилом и неким од ваших сродних вјештина. Поготово ако сте у раној фази своје каријере, ваш анкетар може питати: „Да ли вам је угодно да се особно састанете са клијентима и разговарате с њима телефоном?"

Веалтх Адвисинг Скиллс

Нека питања ће бити више специфична за индустрију и практична, као што су: “Које су ваше приоритетне стратегије управљања богатством?” Или “Како ћете остати актуелни у порезним и инвестиционим законима и прописима?” У зависности од фирме са којом разговарате, ви може се поставити питање о било којој области специјализације: “Које специфичне демографске групе циљате?” “Да ли се специјализирате за одређене опције дионица?” “Реците нам нешто о свом искуству с финанцијским планирањем прије развода.”

Вештине комуникације / интегритет

Начин на који одговарате свом испитивачу (ваш говор тела, тон гласа, лична смиреност и професионалност) једнако је важан као и ваши одговори, јер ће комисија за запошљавање процењивати колико добро можете комуницирати особно са стварним клијентом. Они ће желети да виде да ли можете да одржавате хладноћу када се оспоравате и да ли имате интегритет да заштитите информације о приватном клијенту. У том смислу, припремите се за тешка питања, као што су: "Да сам клијент, зашто да радим с вама?" И "Без компромитирања било какве поверљивости, реците ми о свом успеху у управљању богатством за ваше клијенте."

“Трик” питања

Питање “Како остварујете своје циљеве?” Може звучати као процјена карактера, али је технички. Не може свако да постави и постигне циљеве, али добар финансијски саветник мора. Припремите се да свој метод описујете језгровито и јасно. Друга група скривених техничких питања укључује начин на који градите односе са клијентима различитих нивоа искуства. Припремите се да разговарате о томе како реагујете на тешке ситуације или конфронтирајуће / ескалиране клијенте.

Персонал Стренгтхс / Ассетс

Питање попут “Ако вас запослимо, шта доносите организацији?” Је ваша прилика да даље разговарате о својим предностима као запосленик. У зависности од позиције за коју се пријављујете, ово може бити и ваша прилика да разговарате о својим идејама за компанију, које су вам сугестије или какве промене можете да покушате да примените. Ови одговори треба да буду изражени на консултативни, не-осуђујући начин; не ризикујете да се критикујете вашег потенцијалног послодавца.

Савети за интервју

Током читавог интервјуа будите искрени и отворени, без претјераног самопоуздања или натезања на било који начин. С друге стране, ви желите да се представите у добром светлу. Ако вас анкетар пита да објасните зашто би клијент желио да ради с вама, или оно што можете донијети организацији ако сте запослени, имате спреман позитиван и увјерљив одговор. Запамтите: ако сте запослени, ваш послодавац ће стећи онолико колико ће бити у вези са вама као што ћете добити од посла.