• 2024-06-23

Могућности запослења приликом уласка у марински корпус

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Преглед садржаја:

Anonim

Пре него што се придружите било којој грани војске, требало би да урадите ваше истраживање и откријете неколико области у којима желите да се специјализујете. Од компјутерских наука до специјалних операција и свега што је између, војска ће узети ваше интересе и пронаћи дом за вас.

Ако сте урадили своје истраживање, можете помоћи водичима у општем правцу у погледу врсте посла који желите да обавите у војсци. Када се придружите Маринском корпусу има много ствари које треба размотрити. Да почнете с обзиром на вашу физичку спремност и који посао желите да радите.

Физички фитнес стандарди

Прво, од свих грана услуга, УСМЦ има најтеже стандарде физичке спремности. Временски вођен је дужи (3 миље), а вјежба повлачења / савијања руку је такођер тестирана за маринце. Руцкинг, који је брзо ходање док носи руксак и другу опрему и оружје ће такођер бити дио вашег тренинга без обзира на посао који тражите.

Изрека "Сви маринци су стријелци" није мит. Без обзира на ваш МОС, сви маринци се прво сматрају пушкама, а без обзира на МОС (посао) они се држе, други. У ствари, марински корпус је чак познато да распоређује чланове састава у борбене зоне и користи их у борбеним патролама.

Зато будите спремни за стандарде физичке кондиције пре него што пођете у камп за обуку. Ваш регрут ће обично бити сигуран да сте спремни пре него што се придружите маринцима. Као земља, Сједињене Државе су континуирано повећавале тежину и проценте телесне масти током година. У ствари, број један од разлога због којег млади регрути не могу да се придруже војсци је због тога што нису достигли стандарде о висини / тежини војске уопште.

Претходне генерације су се бориле са недостатком дипломе средње школе, медицинским дисквалификацијама, криминалним досијеима као главним разлозима зашто се нису могли придружити војсци. Испуњавање стандарда за фитнес виши од просека пре него што се придружите војсци ће вам помоћи да дипломирате са мање дистракција, боље научите свој посао и мање вероватно да ћете бити повређени него регрути који нису припремљени.

Брање посла или војне специјализације (МОС)

Друго, избор вјештине би требао бити нешто што сте доиста заинтересирани да слиједите. Марински корпус има преко 180 ангажованих послова, који се називају "Војна занимања за занимања" или "МОС".

Пошто морнарички корпус добива већи део своје неборбене подршке морнарице (медицински, зубарски, капелан), њихов однос посла је веома тежак према борбеним пословима, међутим, са стално променљивим потребама војске, послови који се ослањају на високо техничке вештине су Важно је да маринци регрутују.

Радна места која захтевају вештине компјутерског умрежавања, способности електронских комуникација и више високотехнолошких послова настављају да добијају на значају, пошто војска треба те способности не само за оперативне захтеве, већ и за морални морал и лично време.

Готово је немогуће добити "зајамчени посао" у уговору о упису морских корпуса. Када кандидат уђе у канцеларију за регрутацију маринаца, очекује се да он / она желе да постану МАРИНЕ, са стварним послом Маринског корпуса, секундарно разматрање.

Вецина маринаца уписује се у опште поље од стране њиховог регрутера. На пример, реците да желите да будете административни стручњак у морнаричком корпусу. Ви бисте се пријавили под "Особље и поље администрације", али вам је гарантовано да добијете само једну од МОС (послова) наведене у том пољу. Нисте зајамчени никаквим специфичним МОС-ом. Постоји преко 35 различитих каријерних поља са десетинама повезаних МОС-ова повезаних са њима. Неки од примера каријере УСМЦ МОС-а су:

  • Особље и администрација
  • Интелигенција
  • Пешадија
  • Логистика
  • Планови морнарског ваздухопловства (МАГТФ)
  • Комуникације
  • Фиелд Артиллери
  • обука
  • Услужни програми …

Постоје многе друге каријере МОС-а, од лингвиста, транспорта и одржавања моторних возила, услуга хране, сигурности, па чак и бенда. Ако размишљате о придруживању војсци, размислите о томе које вештине желите да научите и како желите да служите својој земљи. Онда нађите која је грана службе права за вас, јер ћете наћи истраживање у будућој каријери не би требало да буде нешто што је остало да одлучите за вас. Ви водите разговор и нађете посао који вас занима, не дозволите да вам војне потребе кажу оно у чему ћете се специјализовати.


Занимљиви чланци

6 савета за рад са млађим шефом

6 савета за рад са млађим шефом

Да ли радите за Миленијумског шефа, некога ко је годинама млађи од вас? Постоји шест једноставних акција које можете подузети да ситуација буде добра.

Послодавци који помажу запосленима имају равнотежу између посла и живота

Послодавци који помажу запосленима имају равнотежу између посла и живота

Постизање одговарајуће равнотеже између пословног и приватног живота омогућава запосленима, посебно родитељима, да на адекватан начин поделе своју енергију између радних и кућних приоритета.

6 Понашање Смањење ваше ефикасности као менаџера

6 Понашање Смањење ваше ефикасности као менаџера

Многи менаџери нису свјесни властитог лошег понашања.Ево 6 које треба одмах прекинути и 4 идеје које ће вам помоћи да откријете ове лоше навике.

Радни животни баланс - жонглирање стаклом и гуменим куглицама

Радни животни баланс - жонглирање стаклом и гуменим куглицама

У нашим напорним радним животима, превише нас се труди да уравнотежи наше радне обавезе и наше личне приоритете. Бриан Дисон нуди непроцењиве савете.

Савети за самохране родитеље о балансирању посла / живота

Савети за самохране родитеље о балансирању посла / живота

Ако сте део заједнице самохраних родитеља, ови савети за равнотежу између посла и живота ће вам помоћи да научите да се фокусирате на своју срећу и здравље.

Истраживање О томе како бенефиције за рад и живот побољшавају продуктивност

Истраживање О томе како бенефиције за рад и живот побољшавају продуктивност

Ефективне накнаде за рад и живот подстичу запослене да раде више и да остану у организацији, према истраживању које је извршио Управни одбор корпорације у марту 2009. године.