Уобичајене грешке које треба избегавати након искључивања

Јеси ли отпуштен? Можда је ваша позиција била једина позиција или сте можда отпуштени са целим одељењем. Осјећаји узроковани отпуштањем су углавном исти без обзира на ваше околности.

Али важно је да предузмете следеће кораке на основу рационалне мисли, а не емоција. Да бисте почели на путу ка опоравку каријере, избегавајте да направите ових 5 грешака након што сте отпуштени.

Невољно послодавца који те је отпустио

Напорно сте радили за своју стару компанију, често жртвујући породично и лично време. Бити отпуштен може се осјећати као порицање или одбацивање свих тих поштених напора.

Не дозволите да вас повријеђени осјећаји натерају да лоше причате о свом послодавцу. Запамтите да су сви са којима разговарате потенцијални контакт за умрежавање. Не знате какве могућности би вам отворио ваш сусјед или колега родитељи - а нећете сазнати да ли мисле да сте слободан топ или незадовољни запосленик.

Покушајте да будете поштовани када вас се пита о отпуштању и вашем прошлом послодавцу, или само останите мирни. Запамтите стару изреку: Ако не можете рећи нешто лијепо, немојте ништа рећи.

Хидинг тхе Лаиофф Фром Фамили

Изгубити посао може бити трауматично. За многе од нас, наш идентитет је везан за наш рад. Можда не осећамо да знамо ко смо без наше позиције.

Колико год да је тешко говорити о отпуштању, важно је то учинити са супругом и блиском породицом. Не покушавајте да га сакријете. Требаће вам њихова љубав и подршка да се вратите на ноге.

Не осећајте да сте пожурили да објасните ситуацију вашој деци. У реду је да неко време буде потребно да осећања буду мање сирова.

Скакање у посао

Вјеровали или не, неки људи иду равно из објаве о отпуштању на своје рачунало да би објавили животопис или ажурирали ЛинкедИн профил.

Уместо да одмах пређете на тражење посла, поново размислите о својој каријери. Искористите неко мирно време да набројите сва своја достигнућа и истакните оне који су вам највише значили. Које сте задатке уживали? Који су вас пројекти инспирисали и стимулисали?

Можда ћете бити сретнији у нешто другачијој улози или послу. Сигурно ћете доћи до конкретних достигнућа да бисте поставили своје резиме и пропратна писма.

Када размислите о сљедећим корацима и циљевима, бит ћете више усмјерени - и учинковити - у вашем умрежавању.

Останите на Негативу

Баш као што не би требало да ружите свог послодавца, немојте негативно говорити о себи! Без размишљања, многе запослене жене умањују своје доприносе или изгледе за каријеру, посебно у друштвеним разговорима.

Вашим познаницима ће бити неугодно чути о отпуштањима, јер их подсјећа да су и они рањиви. Дајте им прилику да вам помогну говорећи о позитивним корацима које желите да предузмете.

Ако сте, на примјер, на фудбалској утакмици вашег дјетета и колега родитељ пита шта радите, провјерите имате ли ажурирање статуса каријере о свом отпуштању и сљедећим корацима које желите подузети. На пример:

• "Због недавног спајања, мој послодавац је елиминисао бројне дупле позиције, укључујући и моје. Користим прилику да пређем из маркетинга у стратешке комуникације. Ја сам менаџер за маркетинг и комуникације са више од 10 година искуства. раде за приватне компаније и непрофитне организације. "
• "Недавна реорганизација АБЦ компаније довела је до 120 смањења броја радних места, укључујући и моје. Ја сам извршни директор за људске ресурсе са 15 година искуства у блиском раду са корпоративним руководством и имплементацијом нових система. Мој циљ је да пронађем позицију у којој могу да наставим служи као катализатор за уредну и профитабилну промјену радне снаге. "

• "Због економије која се бори, компанија КСИЗ је отпустила десетак запослених, укључујући и мене. Тренутно истражујем могућности које ће искористити предности свог инжењерског и производног окружења, као и успјешан рекорд у повећању продаје."

Постајање изоловано или Веб-везано

Знате да на интернету има пуно добрих информација, и свакако, можете лако провести сате сваки дан слањем свог животописа на интернету.

Али, остати иза компјутера и сурфања ће вас одвести до сада. Да бисте слетјели на нови посао, морате особно упознати људе и изаћи из куће. Велика већина отворених позиција никада није јавно објављена.

Ако разговарате са 25 менаџера за запошљавање, највероватније ћете добити понуду за посао. Ови разговори не морају ни да буду интервјуи за посао. Ако се упоредите са информативним интервјуима са организацијама којима се дивите, следећи пут када вам постане доступан, менаџер за запошљавање ће мислити на вас.

Такође вам је потребна подршка и позитивне повратне информације које долазе од попивања кафе или ручка са бившим колегама упознатим са вашим најбољим радом. Поставите циљ, као што су два мрежна позива дневно и два или три састанка у седмици. Када разговарате са људима с којима сте радили у прошлости, они ће научити шта сте недавно постигли и где желите да идете даље.

Без обзира да ли узимате телефон или шаљете е-пошту, обратите се људима који ће вас одвести до следећег сјајног посла.

Уредио Елизабетх МцГрори