Незаконита питања о интервјуима за која сте мислили да су безопасни

Да ли сте се некад осјећали неугодно у интервјуу због питања које сте поставили? Постоји добра шанса да је то незаконито.

Испод је десет заједничких и илегално интервју питања. И док многи запослени у кадровима и кадровима знају да су ова питања незаконита, многи менаџери запошљавања не знају.

Где сте рођени?

Иако ово питање изгледа довољно недужно на површини, могло би се користити за илегално прикупљање информација о националном поријеклу. Иако се може чинити релевантнијим, менаџерима запошљавања такође није дозвољено да питају „Да ли сте држављанин САД-а?“ Послодавци могу питати да ли сте овлашћени да радите у Сједињеним Државама, али не конкретно о држављанству. Они такође могу тражити документе који доказују да имате дозволу за рад у САД-у након што сте запослени.

Који је ваш матерњи језик?

Опет, проблем је што се ово питање може користити за одређивање националног порекла. Послодавац може питати да ли знате одређени језик само ако је то потребно за посао. На пример, ако обавезе на послу укључују подршку клијентима који говоре шпански, онда је фер питати да ли говорите шпански.

Јесте ли у браку?

Ево још једног питања које се чини невиним у већини окружења, али није дозвољено у разговору за посао. Послодавци не смију дискриминирати на основу брачног статуса, тако да ово питање није дозвољено.

Имате ли децу?

Иако ово звучи као случајно, невино питање, није дозвољено у разговору за посао. Обухваћена је општа забрана дискриминације над родитељским статусом.

Да ли планирате да се трудите?

Ово питање није легално. Послодавци су то тражили од жена, како би избјегли запошљавање некога тко би отишао на породиљско одсуство. Незаконито је дискриминисати на основу пола и на основу трудноће.

Колико имаш година?

Дискриминација на основу старости је незаконита, тако да је ово питање забрањено. Неке компаније су покушале да избегну запошљавање радника преко одређене старосне доби због страха од већих трошкова осигурања, потенцијала за више изостанака и опште старосне пристрасности. Из тог разлога послодавци не би требало да питају ни које године сте дипломирали на факултету, осим ако не постоји неки разлог везан за посао за то питање.

Да ли посматрате Иом Киппур / Велики петак / Рамазан, итд.?

Послодавци не могу дискриминирати на основу религије, тако да је ово питање илегално. Послодавци могу питати да ли можете радити на празнике и викенде (ако је то посао), али не и на поштивање одређених вјерских празника.

Имате ли инвалидитет или хроничне болести?

Забрањено је користити инвалидност или медицинске информације као фактор при запошљавању, тако да су ова питања незаконита. Ако би посао захтијевао одређени физички задатак, као што је савијање инсталације каблова у зидовима, послодавац може питати да ли бисте могли обавити те задатке уз разумну прилагодбу.

Јесте ли у Националној гарди?

Иако се неким руководиоцима може десити да ометају када запосленици оду на дужност, незаконито је дискриминирати некога зато што он или она припада Националној гарди или резервној јединици.

Да ли пушите или користите алкохол?

Генерално, послодавци не могу дискриминисати на основу коришћења правног производа када запослени није у просторијама, а не на послу.

Белешка: Ажурирање овог чланка је урадио Лауренце Брадфорд.