Како одговорити на незаконита питања о интервјуима

Да ли сте знали да је неколико тема у интервјуима изван стола? Разлог је заштита подносилаца пријава од дискриминације. Закон о дискриминацији у трудноћи, Закон о Американцима са инвалидитетом и Закон о грађанским правима из 1964. године, између осталог, спречавају послодавце да траже кандидате за посао о:

• старости
• трка
• цолор
• род
• национално порекло
• место рођења
• брачни / родитељски / породични статус
• религија
• инвалидитетом

Питања интервјуа о горе наведеним критеријумима су незаконита. Стога их послодавци не упућују увијек на директан начин. Они могу да изразе питања да звуче неутрално, чак и невино. То је зато што се суочавају са озбиљним проблемима ако прате дискриминаторну политику запошљавања. Закони спречавају анкетаре да упадају у вашу приватност, али се осјетљива питања и даље појављују у таквој или оној форми. Како напредујете зависи од:

• Намера испитивача
• Њихова опажена реакција ако одбијете да одговорите
• Ваша жеља за послом

Интервју интервјуера

Пре него што се увредите и истакнете да је питање илегално, размислите о намјери анкетара. Да ли је могуће да су неискусни и да нису упознати са законитостима које су укључене? Они треба да буду упознати са процедурама регрутовања, али то се не дешава увек.

Да ли би изнајмљивач могао бити истински заинтересован за вас док разговарате? На примјер, "Какав прекрасан прстен - зар не?" Ако су само радознали, не морате да откривате своје личне податке. Одговорите ако се осјећате угодно, или заобићи питање на дипломатски начин. Запамтите, чак иу повременим ситуацијама, анкетар креће на опасну земљу.

Када послодавци имају негативна искуства са регрутима и покушавају да спрече будуће главобоље, они понекад постављају питања која им постављају питања, а можда имају идеалног кандидата на уму након што су спаљени у прошлости. Ако је анкетар супервизор, умјесто представника за људске ресурсе, они можда нису свјесни законитости својих поступака. Шта радите када се то догоди?

Најбољи начин да се ухватите у коштац са ситуацијом и још увек се појављује на врху је да идентификујете агенду послодавца. Зашто вас питају да ли идете у цркву недељом? Неки технички послови, као што су мрежни администратори, захтијевају дежурство викендом и празницима. Можда анкетар размишља о могућностима распоређивања. Фокусирајте свој одговор на вашу способност да обавите посао. На пример, одговорите са: "Радим различите активности током викенда, али могу да радим са било којим распоредом везаним за посао."

Правна питања и питања илегалних интервјуа

Анкетари могу постављати питања са директном везом за посао или са законским захтјевима. Али начин на који их изговарају чини велику разлику. На пример:

• "Колико дуго је ваша породица била у овој земљи?" је неприкладно.Међутим, они могу питати: "Да ли имате право да радите у Сједињеним Државама?" јер је илегално запослити људе без одговарајућих докумената да раде у земљи.
• Анкетари не могу да питају: "Какви су вам аранжмани за чување дјеце?" Али они могу питати: "Да ли сте у могућности да радите распоред од девет до пет?" ако је то оно што посао тражи.

Како одговорити на незаконита питања о интервјуима

Када се суочите са незаконитим или неодговарајућим питањима интервјуа, будите дипломатски у свом одговору. Нећете се запослити ако погрешно разумете намере анкетара и претерано реагујете. С друге стране, они желе да виде како се носите са деликатним ситуацијама, па ево савршене шансе да покажете своју професионалност и такт. Имате неколико опција:

• Дајте кратак одговор да поставите границе теме. Ако вас интервјуер притисне за више, љубазно наведите да сте задовољни да одговорите на њихово питање, али нисте сигурни како се то односи на посао. То им даје шансу да објасне себе.
• Друга могућност је да се одговори на "питање иза питања". Не могу да вас питају неке ствари, али су им потребни одговори да би се утврдило да ли су у форми. Тако, на примјер, ако питају: "Имате ли дјеце?", Увјерите унајмљеника да можете испунити своје обавезе на послу.

• Крените својим одговорима према својим вјештинама и снагама. Ако мислите да горе наведено питање покушава да утврдите да ли можете да манипулишете пословним обавезама и да водите рачуна о породици, скрените пажњу на своје вештине обављања више задатака и распоређивања.

Ако вас послодавац пита нешто што сматрате невероватно увредљивим, размислите да ли уопште желите да радите за компанију. Такођер можете поднијети жалбу Комисији за једнаке могућности запошљавања.

Закључак

Постоје закони који штите радну снагу од дискриминације, али то не спречава регрутере да покушају да савијају правила. Понекад је ненамерно, или компаније покушавају да покрију своја леђа. Користите своју дискрецију када одговарате на осјетљива питања или позивате унајмљенике на законитост њихових питања.

Ако сте страствени у вези са послом, можете размислити о давању слободе интервјуу. Или можете бити тактични у привлачењу њихове пажње на оно што је најважније - ваше вјештине и способност да се истакнете у тој улози. Велика припрема прије интервјуа ће вам дати повјерење да се носите са сваком могућношћу и максимизирате успјех интервјуа.

Овај чланак је од тада ажуриранЛауренце Брадфорд.