Условна писма у кривичном правосуђу ХИринг

Послови у кривичној правди и криминологији често захтијевају дуготрајне и дубинске процесе запошљавања и објављивање приватних, повјерљивих и осјетљивих особних података. Да би се поштовали закони о запошљавању и да би се подстакли кандидати да се укључе у процес запошљавања кривичног правосуђа, послодавци често издају понуде за посао које се заснивају на одређеним условима.

Ова условна писма о запошљавању омогућавају кандидатима за посао да знају да имају добар погодак за слање посла за који се пријављују.

Условне понуде у процесу запошљавања у кривичном правосуђу

Условна понуда за посао је управо то: понуда за запошљавање која се заснива на подносиоцу захтјева за посао који испуњава одређене услове прије него што је заправо започео посао. У понуди пише "можете бити запослени за тај посао, све док прођете ових последњих неколико корака". Уобичајено, услови се заснивају на корацима који се односе на физичке способности и медицинске прегледе.

Зашто су условне понуде дате у процесу запошљавања

Закони о запошљавању, посебно Закон о Американцима са инвалидитетом, спречавају кандидате за посао од дискриминације на основу инвалидитета. Ови закони захтевају од послодаваца да направе разумне услове за запослене ако су иначе квалификовани за тај посао.

Према закону, послодавцима није дозвољено да постављају конкретна питања о вашим физичким способностима или инвалидитетима. Ово је у циљу спречавања дискриминације.

Неки послови, по самој својој природи, захтијевају од појединаца да буду физички и ментално способни да наступају на одређеном нивоу. Ово је свакако истина за послове у областима као што су спровођење закона, корекције и друга кривичноправна поља.

Способност трчања, технике обрамбене тактике, употреба ватреног оружја, вожња возила и заштита других људи су од централне важности за многе послове у кривичном правосуђу, што значи да послодавци морају бити у могућности да их прегледају.

Да би се ускладили са законом и пружили одређена увјеравања кандидатима за посао, послодавци дају ова условна писма о раду. Писма обавештавају подносиоце да, уколико су у стању да обављају одређене задатке или се сматрају психички или физички способни за обављање посла, они ће бити запослени.

Када је у процесу запошљавања, издају се условне понуде за посао

У случају послова везаних за спровођење закона и других сродних области, условне понуде се дају непосредно након примитка иницијалне пријаве за посао. Дакле, ако ваш будући послодавац одлучи да испуњавате минималне квалификације за полицијског службеника, она ће издати условну понуду како би од вас захтијевала да прођете сљедеће кораке у процесу.

Условна понуда даје послодавцу зелено светло да од вас захтева да се подвргнете тестирању физичких способности и другим напредним тестовима као што су психолошки прегледи, медицински физички преглед, па чак и полиграфски преглед.

Све док сте успјешни у испуњавању сваког од тих корака, увјетна понуда значи да сте пожељан кандидат за ту организацију.

Условне понуде одмах не гарантују посао

Док условна понуда за посао у суштини допушта да знате да бисте могли бити запослени ако прођете кроз процес испитивања позадине, то није нужно гаранција да ћете одмах бити запослени.

На конкурентним тржиштима рада, послодавци се могу наћи са много више квалификованих кандидата него што имају позиције које су им на располагању. Када се то догоди, послодавци ће рангирати кандидате на основу жељеног радног искуства, образовања или других релевантних фактора који ће једног кандидата учинити конкурентнијим од другог.

Ако радите на томе да добијете своје образовање и предузмете кораке да бисте стекли искуство које вам је потребно за посао који желите, условна понуда запошљавања ће бити само још један корак на путу ка великом новом послу.