Шта је интервју са узорцима питања

Шта је интервју за боравак и зашто их послодавци проводе? Размислите о интервјуу за боравак као супротном од излазног интервјуа. Док се интервју за излазак одвија када запосленик напусти посао, интервју за боравак је са тренутним запосленима, са циљем да се утврде разлози због којих раде за организацију, као и фрустрације.

Излазни интервјуи се користе као средство за разумијевање проблема везаних за рад или промјена које би могле бити учињене како би се побољшало искуство запосленика и компаније у цјелини. Међутим, пошто су ови интервјуи са запосленима који одлазе, сувише је касно да компанија направи промене и задржи их.

То је мјесто гдје интервјуи за боравак могу бити корисни. Користећи одговоре из интервјуа за боравак, послодавци могу проактивно да изврше промјене како би побољшали радну средину. Останите интервјуи снажан алат за задржавање запослених за компаније.

Да ли ваша компанија води разговоре са свим запосленима? Откријте шта можете очекивати, укључујући типична питања која се постављају током ових интервјуа и водич за израду одговора.

Разлози због којих послодавац води интервјуе

Интервју боравка је осмишљен тако да открије зашто тренутни запослени настављају да раде за компанију, шта их мотивише и ангажује, и зашто се одлучују да остану у организацији, а не да траже нову позицију.

Они помажу компанијама да схвате шта раде добро. Осим тога, запослени су склони да цијене ове интервјуе за “провјеру”, а осјећај повјерења је изграђен између радника и његовог или његовог супервизора.

Информације добијене током интервјуа за боравак користе се за повећање ангажовања и задржавања запослених и за смањење промета и на нивоу појединачних запослених и на ширем нивоу предузећа.

Процесом интервјуа, компаније могу повећати задовољство запослених и обрадити сва питања која могу бити откривена током интервјуа прије него што та питања постану озбиљна. За запослене, ово је прилика да подијеле своје бриге, циљеве и оно што воле - а не воле - о својој тренутној улози у компанији.

За разлику од анкета о задовољству запослених, интервјуи остају отворени за разговор са питањима, коментарима и идејама за побољшање. Питања се рјешавају одмах, а не након што је запосленик прешао на нову прилику.

Поред побољшања компаније, боравак у интервјуима даје послодавцу шансу да разуме циљеве и каријерне интересе запосленог. Слично прегледу учинка, ови састанци и интервјуи могу довести до подстицаја као што су промоције, што запосленике чини срећним и вољним да наставе да раде у оквиру организације.

Иако многе компаније мијењају своју унутрашњу структуру како би осигурале најбољу праксу, интервјуи за боравак могу учинити да запосленици осјете да су њихова мишљења чули и цијенили, те потакнули позитивне промјене унутар компаније.

Ко води интервјуе

Останите интервјуи обично организују супервизор, менаџер или особље за људске ресурсе. Супервизор или менаџер обично има више утицаја и директног утицаја на запосленог директно, али људски ресурси би увијек требали бити доступни за расправу о сложенијим ситуацијама.

Примјери питања за боравак у интервјуу

Ево неколико питања која бисте могли очекивати током интервјуа:

• На скали од 1-10, колико радите овде?
• У поређењу са другим послодавцима, како се наша компанија слаже?
• Да ли сте икада размишљали да напустите компанију за још једну прилику? Зашто сте одлучили да останете?
• Да ли верујете да ваш рад овде има значење?
• Да ли сматрате да наша канцеларија пружа могућности за раст и лични развој?
• Који су ваши циљеви каријере?
• Да ли се осећате угодно при контакту са вишим запосленима?
• Мислите ли да је ваш пакет плата и бенефиција конкурентан?
• Које измјене бисте направили да бисте побољшали наше уредско окружење?

• Да ли имате било какве сугестије о томе како да наставимо да се побољшавамо?
• Мислите ли да су повратне информације које добијате корисне?
• Које друге могућности тражите?
• Које друге погодности можемо понудити како бисмо одржали равнотежу између посла и живота?
• Мислите ли да је нека од ваших вјештина недовољно искориштена?
• Које вештине желите да побољшате?
• Ако бисте могли да промените структуру наше компаније, шта би то било?
• Да ли се осећате цењеним?
• Да ли вам нешто недостаје у вези вашег претходног запослења?
• О чему мислите током јутарњег путовања?

Савети за одговоре на питања о интервјуима

• Будите искрени - али стратешки. Ово је прилика за вас да подијелите забринутости и проблеме. Али баш као и током било ког интервјуа, не желите да наиђете на то да имате лош став. Фокусирајте се на решења, а не на жалбе. Дакле, уместо да кажем: "Никада се не срећем са својим менаџером", могло би се рећи, "Волио бих да успоставимо мјесечне ручкове за тимове, а да менаџери имају кратку недјељну или двонедјељну провјеру један на један. -инс. Ако се од вас тражи да пружите искрену повратну информацију, учините то - али нека буде професионална, а не лична. Будите тактични и љубазни. (Размислите: како бих желио да мој менаџер уцини ове повратне информације ако су ми дате током прегледа перформанси?)

• Упознајте своју поруку. Размислите кроз оно што желите комуницирати. Могло би бити тако лако као што желите подијелити да волите посао, или тако сложено као расправљати о томе како вам се плаћа чини испод тржишта. Знајући коју поруку желите да пренесете унапред, помоћи ће вам да је добијете током интервјуа.
• Нервозан? Размислите о проби. Као и код сваког интервјуа, пракса вам може помоћи да усавршите своју поруку. Замолите поузданог сарадника, пријатеља или неког другог да игра улогу аналитичара. Или, само тренирајте испред огледала!