Људски ресурси, управљање и питања у вези са радом

Да ли имате питање о људским ресурсима, управљању или раду уопште? На питања читалаца редовно се одговара. Ово је консолидација читалачких питања из прошлости, тако да сви ви можете имати користи од одговора који могу одговарати и питањима која имате.

Имајте на уму да је због количине примљених е-порука тешко одговорити на сва питања. Питања која ће највјероватније добити одговор су мање особна и универзална по својој природи. Ваша питања и одговори треба да помогну максималном броју читалаца.

Следи листа постављених питања и одговора, до данас, по темама.

О ХР питањима

Читаоци имају много питања о пракси људских ресурса, уопште. Одговори дати у овом одељку одговарају на уобичајена питања.

• Да ли су запослени у кадровима?
• Може ли кадровски кадар имати пријатеље на послу?
• Можете ли објаснити како ХР мисли?
• Да ли Менаџери слушају ХР?
• Имате успјешну каријеру у ХР-у?
• Шта је ХР посао стварно, стратешки или не?

Каријере у питањима људских ресурса

Поред опћих питања о људским ресурсима, читаоци постављају питања која су специфична за почетак и успјех у каријери у ХР-у.

• Да ли лидерима људских ресурса треба диплома?
• Прошири Каријера у ХР изван текућег посла?
• Како могу прећи на ХР за средњу каријеру, посао на средњем нивоу?
• Како пронаћи посао у ХР?
• Како земљиште запослити људске ресурсе?
• Наставити промјену каријере унутар Одјела за људске ресурсе?
• Квалификован за ХР посао са двогодишњим степеном?
• Започните у ХР изнад нивоа полазног нивоа када сте искусили у другим пољима?
• Прелазак у ХР за средњу каријеру, посао на средњем нивоу?
• Прелазак на каријеру у ХР?

Питања за компензацију

Читаоци постављају многа питања која се односе на надокнаду јер компензација у многим организацијама никада није објашњена. Због тога је разговор "не говорити о" како би се читаоци обратили за савјет.

• Тражите повишицу од плате у његовој невољи?
• Питајте за обећано подизање?
• Како компензујете ослобођене раднике за ноћење и викенд путовања?
• Како управљати плаћањем за двонедељно обавештење Када запослени поднесе оставку?
• Касна процена перформанси тако да се не подиже?

Питања за каријеру запослених

Често читаоци постављају питања која се тичу напретка у каријери. Напредак у каријери је популарна тема јер значи више новца, моћи и задовољства за многе људе.

• Како добити промоцију у тренутној компанији умјесто да одлазите?
• Проналажење савршене каријере?
• Како припремити интерни интервју за посао?
• Писмо о оставци, искреност о разлозима, или не?
• Шта можете да се надате да ћете остварити тако што ћете то укључити у писмо о оставци?

Питања везана за дисциплину запослених

Како читатељ приступа различитим ситуацијама које захтијевају дисциплину? Дисциплина је захтјевна тема за многе послодавце, јер је пуна правних импликација. Они такође желе да третирају запослене на праведан и професионалан начин.

• Отпустите запосленика који има отрован став?
• Ставите запосленика на план побољшања учинка (ПИП): Правилно и ефективно?

Питања за управљање и односе са запосленима

Како ефикасно управљати и комуницирати са запосленима добива много пажње од стране читатеља. Они желе да идентификују најефикасније начине да одговоре на различите ситуације.

• Како управљати изазовом перформанси запосленика (право, оптерећено)?
• Системи оцењивања перформанси који рангирају, оцењују и вештачки ограничавају?
• Рехире упосленог радника?
• Одговорите запосленом који каже да тражи посао?
• Непоштено: Промењена оцена у прегледу перформанси?
• Донесите пензионисање са старијим запосленим
• Шта се може учинити о насилничком понашању које не испуњава законску дефиницију непријатељског?
• Како разговарати са запосленим о проблему личне хигијене

Питања везана за запошљавање, интервјуисање и избор

Многа питања се односе на искуство послодаваца у покушају да регрутују, интервјуишу и бирају кандидате за своја отворена радна мјеста. Ова питања се односе и на то како организације спроводе процес запошљавања и запошљавања.

• Менаџер новог запосленог није био укључен у процес запошљавања?
• Да ли су групни интервјуи ефикаснији него један на један?
• Потврдите пријем пријава за посао?
• Како исправити подносиоце захтева за посао

Питања за међуљудске односе

Интерперсонални односи и како најефикасније тежити управљању њима покривени су овим одговорима на питања читатеља садржаја.

• Да ли су сарадници негативни за оне који не пију?
• Може ли је њена свака радња документовати?
• Може ли да разговара са сарадником Како његова конкурентност у вези са свим послом чини да они изгледају и утичу на перформансе?
• Бави се послодавцем који прати записник о запосленима?
• Да ли се носите са понашањем колега?
• Запослени неће вјеровати да су сарадници довољно за дијељење посла?
• Шта можете да урадите када вршите малтретирање у мобингу?
• Да ли су групни интервјуи ефикаснији него један на један?

Питања за кандидате за посао

То су питања и одговори које читаоци имају о најефикаснијем тражењу посла. Садашње тржиште рада је тржиште кандидата, али то није увијек било на овај начин, и несумњиво, то ће се опет промијенити у будућности.

• Могу ли послодавци питати ваше године?
• Могу ли послодавци законски тражити мој број социјалног осигурања на апликацији за посао?
• Како да пређете ХР капију када се пријављујете за радна места?
• Нека потенцијални послодавац зна датумове доступности интервјуа?
• Шта рећи потенцијалним послодавцима о престанку радног односа?

Извођење Ваших ХР послова

Ова питања и одговори се директно односе на то како професионалци за људске ресурсе могу најбоље да обављају свој посао. Поготово у пословној клими која је оптерећена честим пријетњама судским процесом, кадровима за људске ресурсе потребни су недискриминаторни, професионално одговарајући приступи рјешавању већине ситуација које људи доживљавају на послу.

• Основе за тужбу против непријатељског радног окружења?
• Како контролисати повремену употребу и злоупотребу ФМЛА?
• Како направити приручник за процедуре?
• Како направити мјесечни програм за препознавање запосленика?
• Како направити ХР бизнис планирање?
• Поново успоставити и преписати посебно детаљан код одијевања?
• Останите у току са променом закона и прописа о запошљавању?
• Када обавештавате сараднике да је запослени дао оставку?

Питања за обуку, развој и процјену

Послодавцима су потребна питања и одговори о обуци, образовању и развоју радне снаге. Они схватају да је способност да развију своје вештине и каријеру кључни фактор у томе како и зашто организације задржавају своје запослене.

• Диференцирати вјештине и способности у процјени КСА (знања, вјештина и способности)?

Питања о политикама радног мјеста

Послодавци имају много питања о томе када и како направити политику. Већина радних мјеста има превише правила. То је због тога што послодавци доносе политике које се баве лошим понашањем неколико запослених, а не рјешавају понашање појединаца који се налазе на отвореном.

• Да ли су закони о облачењу?
• Може ли бивши послодавац легално примити е-пошту свог предузећа након што је отпуштен?
• Носити се са видљивим доњим рубљем запосленика?
• Да ли је запослени прекршио политику трошкова компаније путујући са својим љубимцем?
• Разговарајте о питањима особља путем е-поште?
• Да ли препоручујете флексибилне сате као распоред рада за запослене?
• Приручник за запослене по закону?
• Запослени који продају храну на послу?
• Како треба да функционише политика отворених врата: стварно?
• Послови без наслова: за и против?
• Да ли запослени треба да деле собе на пословним путовањима?

Дисцлаимер: Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт чита публика широм света и законима о запошљавању и прописи варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације су пружене за смјернице, идеје и помоћ.