Шта учинити након што сте отпустили

Добити отказ, нажалост, може се десити и најбољима од нас. Без обзира на околности, шта бисте требали учинити ако сте отпуштени?

Прије свега, немојте се тући. Не задржавајте се на томе, јер то неће помоћи вашој ситуацији.

Уместо тога, фокусирајте се на оно што ћете урадити следеће и како ћете пронаћи други посао. Имајте на уму да је још једна препрека - стигма отпуштања - управо додата вашој потрази за послом. Међутим, постоје начини на које можете ријешити ово питање и ставити га у барем неутралну, ако не и позитивну свјетлост.

Шта не треба да се ради после отпуста

Иако је тешко, можеш погоршати лошу ситуацију радећи или изговарајући погрешне ствари погрешним људима када си отпуштен. Природно је да се осећате љути, тужни и фрустрирани; само се побрините да ограничите негативне коментаре и жалбе на ваше најближе пријатеље и породицу.

Али немојте само излазити кроз врата. Постоје ствари које морате знати прије него што можете кренути даље.

Кораци за преузимање непосредних последица

Ево шта можете питати послодавца о отпуштању, укључујући питања о отпремнини, бенефицијама, незапослености и потенцијалним референцама.

Ако се осјећате емоционално, шокирани или на други начин неспремни за овај разговор, можете питати можете ли заказати састанак како бисте разговарали о овим питањима.

У неким случајевима, можда ћете желети да уложите жалбу на ваше отпуштање. Међутим, најбоље је да се бавите својим проблемима на дан када сте отпуштени. Када се вратите кући и процените ваше следеће кораке, важно је да знате када ће доћи ваша последња плата и да ли ће послодавац дати неутралну референцу која не помиње да сте отпуштени.

Неправедно укидање и накнаде за незапосленост

Пре него што почнете да тражите посао, размислите о томе где стојите из правне перспективе. Да ли је ваше отпуштање било легитимно или се могло сматрати незаконитим укидањем? Можете ли, или бисте требали, размислити о тужби за незаконит отказ?

Да ли имате право на накнаде за незапослене? Ако сте добили отказ због недоличног понашања, можда нећете имати право, али не претпостављајте да је то случај. Проверите са својом државном службом за незапослене, посебно ако имате другачије мишљење него што ваш послодавац ради о томе како сте се растали.

У многим случајевима, ако није јасно, канцеларија за незапослене ће се ослањати на незапослене особе које траже посао, а не на послодавца, када доносе одлуку о накнади за незапосленост.

Резимеи и дописи

Сва ваша преписка за тражење посла мора бити позитивна. Нема потребе спомињати да сте били отпустени у свом животопису или у својим пропратним писмима. Побрините се да ваша писма покривају позицију за коју се пријављујете и зашто и како сте квалификовани за то. То је све што треба да урадиш. Нема смисла излагати околности вашег одласка док не морате.

Апликације за посао након што су избачене

Када попуњавате пријаве за посао, немојте бити негативни, али будите искрени и не лажите, јер ће се вратити да вас прогања.

Можете користити језик као што је "посао завршен" или "прекинут" ако требате навести зашто више не радите на послу. Ако вас конкретно питају да ли сте добили отказ, морате да одговорите са да.

Полагање пријаве за посао је основа за отпуштање у било којем тренутку у будућности и може вас коштати будућих накнада за незапослене.

Интервјуисање за посао након отпуштања

Ево где ће отпуштање бити најважније. Можете бити сигурни да ће вам бити постављено питање "Зашто сте оставили свој последњи посао?" Најбоље је кладити се на тренутак и избегавати ружношћу бившег послодавца.

Понекад је истинито рећи да "положај није био добар, и ми смо се разишли у добрим односима" уместо да кажем "добио сам отказ". Како год се осврнули, немојте лагати, јер се може вратити да вас прогони ако потенцијални послодавац проверава референце или проводи провјеру.

Одвојите мало времена да припремите одговоре на питања о отпуштању, тако да знате тачно шта ћете рећи, уместо да покушавате да одговорите на лицу места. Што сте спремнији, мање пуцања ће створити негативан утисак за анкетара.

Геттинг Фиред анд Мовинг Он

Колико год то било тешко, морате да престанете са отпуштањем и наставите даље. Морате бити у стању да убедите послодавце да, без обзира на то шта се десило у прошлости, ви сте снажан кандидат за нову позицију и можете обавити посао. Фокусирање на вјештине и искуство које имате, а не на отпуштање, помоћи ће вам да продате послодавцу и помоћи ће вам да добијете посао.