Шта учинити након недобровољног демотивирања

Невољна деградација је трауматско искуство. Да ли је то узроковано лошим радним учинком или из разлога који су ван контроле запосленог, постизање организационе шеме захтева метафорично уклањање прашине и свесни напор да се крене напријед.

Невољно деградирање не мора бити први корак у спиралној доле. То може бити почетак новог почетка. Можете се осврнути на то за пет година касније и видјети га као прекретницу према вишим нивоима успјеха него што сте икада замислили. Подузмите следеће кораке да вам помогне да напредујете после ненамерне деградације.

Процијени шта се догодило

Невољна демотивација се не дешава ниоткуда, а ретко се јавља само један разлог. Често постоји низ околности које раде заједно или се дешавају истовремено да би покренуле организацију или менаџера да некога деградирају. Када се откријете да сте деградирани, треба искрено да процените шта се догодило.

Иако постоје многи фактори који доводе до недобровољне деградације, они се генерално могу подијелити у двије категорије: фактори учинка и ситуације. Присилне демотације за учинак су директно везане за то колико добро деградирани запосленик ради свој посао. Запослени није испунио очекивања менаџера, али менаџер није нашао запосленог као потпуни губитак за организацију.

Једна уобичајена ситуација у којој се организације нађу је када се звијезда промовира из не-надзорне у надзорну улогу. Ако је запосленик сиромашан супервизор, тим губи врхунског извођача и добија подређеног надзорника. Ако организације препознају и исправљају грешку промовисања овог иначе великог запосленог, помажу свима који су укључени. Може да погоди запосленог који је навикао на успех, али је боље да ту особу припреми за наставак успеха него да остави особу у неадекватној улози.

Понекад је запослени довољно самосвестан да се добровољно поквари.

Ситуациони фактори су изван контроле запосленог. Можда организација има превише људи у једној врсти посла, али им је потребно више на нижем нивоу посла. Можда организација доживљава смањење буџета и једноставно не може себи приуштити да задржи исти број особља на садашњим нивоима. Организација може успоставити план смањења силе који враћа мање менаџере назад у појединачне позиције сарадника. Ове ствари се дешавају у приватним организацијама, непрофитним организацијама и свим нивоима власти.

Пронађи лекције

Након што сазнате чињенице око своје деградације, анализирајте их како бисте пронашли лекције које можете применити сада иу будућности. При томе повећавате шансе да се нећете наћи у сличној ситуацији у будућности.

Ако сте били деградирани због учинка, добијте што више повратних информација о томе зашто нисте прошли у старој позицији. Искушење је да будете тихи о искуству. Борите се против те потребе и будите довољно храбри да поставите неугодна питања.

Можда је тај посао био твој посао из снова и још увек желиш да будеш у тој улози. Ако тежите да се једног дана вратите на тај посао, морате промијенити своје понашање или вјештине и на крају показати да сте професионално на другом мјесту. Које су двије или три ствари које можете урадити другачије сада како бисте дошли тамо гдје желите да будете у будућности?

Ако сте деградирани због фактора изван ваше контроле, потражите знакове које сте можда пропустили. Када погледате уназад, можда постоје ствари које су сада јасне и које су тада биле нејасне. Које знакове можете тражити у будућности које могу указати на проблеме? Ако је ваша организација стално бачена у немир спољашњих сила, можда је време да нађете стабилније место за рад.

Прилагодите свој лични буџет

Присилне демотације обично долазе са смањењем плата. Направите одговарајућа прилагођавања свог личног буџета. Не можете одржавати исти начин живота на мање новца. Одмах извршите потребне измене буџета. Ако то не учините, то ће само повећати ваш стрес.

Направити добар посао

Имали сте назадак у каријери. Најбоља ствар коју можете учинити за себе у овом тренутку је да обавите добар посао у позицији у којој се налазите. Покажите да сте још увек драгоцен доприносилац и да можете да бацате са ударцима. Када се промотивна прилика отвори у будућности, ваше зрело поступање са недобровољном деградацијом и солидан допринос након тога може радити само у вашу корист.

Преиспитајте своје циљеве каријере

У светлу ваше промене посла, морате поново да процените своје циљеве у каријери. Они могу бити исти као и раније, али морате проћи кроз процес размишљања да бисте били сигурни. Иако можете бити спремни за промоцију у будућности, то једноставно не може бити у картама за вас.

Ако сте одлучни да се попнете на љествици, нехотична деградација може бити само мали пад у 30-годишњој путањи према горе. Али сада, не знате у ком правцу ће се кретати. Будите искрени према себи и не губите срце.