ЦОБРА Правилник о људским ресурсима и запосленима

Конгрес је усвојио Консолидовани омнибус Закон о помирењу буџета (ЦОБРА) 1986. године. Он додаје измјене и допуне Закона о осигурању дохотка запослених, Закон о интерним приходима и Закон о јавној здравственој заштити како би се осигурао наставак здравственог осигурања групе.

ЦОБРА је утврдила прописе који запосленима који губе здравствене бенефиције због незапослености дају право да изаберу да наставе са групним здравственим бенефицијама које им пружа њихов план здравственог осигурања. Ове проширене здравствене бенефиције се такође проширују на породице оних који су изгубили посао.

Ове бенефиције за здравствену заштиту могу се продужити за ограничене временске периоде под одређеним околностима, у складу са прописима ЦОБРА.

ЦОБРА прописи наводе да околности као што су добровољно или недобровољно или смањење губитка посла у броју сати које запослени ради, транзицијске и животне догађаје као што су смрт, развод и незапосленост могу учинити појединце подобним да наставе своје здравствене бенефиције након престанка.

Послодавац може од квалификованих појединаца тражити да плати цјелокупну премију здравственог осигурања за здравствено осигурање до 102 посто трошкова плана.

ЦОБРА Прописи

ЦОБРА прописи наводе да план здравственог осигурања који користи послодавац, са 20 или више запослених у претходној години, мора обезбиједити континуирану покривеност путем ЦОБРА опције.

Послодавци морају обавијестити администраторе здравственог плана у року од 30 дана након што запосленик постане подобан. Учесницима плана и корисницима се генерално шаље обавештење о избору ЦОБРА у року од 14 дана од обавештења о плану. Ако је прошло више од две недеље од вашег престанка и нисте ништа чули, позовите вашу службу за људске ресурсе. Појединац има 60 дана да одлучи да ли ће изабрати ЦОБРА наставак здравственог осигурања и 45 дана након што је изабрао покриће за плаћање почетне премије.

Одлучите ли користити Кобру

Када напустите посао (добровољно или невољно) и немате нови посао који пружа здравствено осигурање, можете поставити питање да ли бисте се требали пријавити за ЦОБРА. Наравно, потребна вам је нека врста здравственог осигурања, али ЦОБРА може или не мора бити ваша најбоља опција.

Према Закону о приступачној скрби (АЦА), можете поднети захтев за здравствено осигурање преко савезне или државне здравствене заштите у року од 60 дана од завршетка здравственог осигурања. Имате и 60 дана да одлучите о прихватању ЦОБРА покривености. Важно је напоменути да је 2017. година била бурна година за Закон о приступачној скрби. Законске битке у Конгресу, промјењива подршка дионика у здравству и пријетње укидањем оставили су многе обвезнике у неизвјесној будућности.

Иако Конгрес још није успео да укине закон, противници АПК ће вероватно наставити да користе сва своја расположива овлашћења да ослабе закон током 2018. године и даље. Платитељи би требало да очекују промене у АПК да утичу на премијске стопе и додају изазове на тржиште индивидуалног здравственог плана, тако да морате да водите рачуна о томе.

У међувремену, можете упоредити трошкове и користи сваког плана. Ако се тренутно налазите на третману, можда је у вашем најбољем интересу да идете са ЦОБРА, тако да не морате да мењате лекаре или планове лечења. Иако, ако сте несретни, сада је вријеме за промјену.

Без обзира на то који избор направите, ви сте прилично заглављени с тим до сљедећег отвореног периода уписа, или ЦОБРА долази до краја. Наравно, ако имате квалифицирани животни догађај, као што је удаја некога са здравственим осигурањем који вас може додати у свој план, можете промијенити у то вријеме. Шта год да одлучите, то је нешто с чиме ћете се морати носити док не добијете нови посао са здравственим покрићем.

Пажљиво упоредите трошкове. Можете се суздржати од месечних трошкова ЦОБРА у односу на АЦА план, али проверите ствари као што су дедуцтиблес и схватите шта је најбоље за вас и вашу породицу.

Ако сте управо отпуштени или отпуштени, можда ћете се толико успаничити због губитка посла да не можете узети времена да размислите о свом здравственом осигурању. Не прави ту грешку. Последња ствар коју желите да се деси је да завршите без икакве здравствене заштите, што се може догодити ако се не одлучите у периоду од 60 дана.

Не паничите ако добијете грипу или сломите ногу. ЦОБРА се ретроактивно враћа на задњи дан покрића компаније, све док се пријављујете и плаћате премије у оквиру дозвољеног периода од 60 дана.