Знате ли како да поднесете захтев за неплаћено одсуство?

Допуст за одсуство је време које је дозвољено далеко од посла, које обично тражи запосленик, да би се обухватиле необичне околности које се дешавају у животу запосленог. Одсуство се користи када одсуство са посла није покривено постојећим бенефицијама послодавца, као што су боловање, плаћени одмор, плаћени одмор и плаћени одмор.

Захтјев за неплаћени допуст често се јавља када је запосленик искористио своје постојеће плаћено одсуство. Неплаћено одсуство не продужава плату запосленог током одсуства, али осигурава други континуитет који је критичан за запослене. На пример, неплаћено одсуство омогућава запосленом да настави са покрићем одређених накнада које обезбеђује послодавац.

Најважнија компонента неплаћеног одсуства

Најважнија компонента одсуства је да се запослење запосленог наставља током одсуства. Било по закону или по избору, у зависности од околности, многи послодавци такође настављају здравствено осигурање запосленог током одсуства.

Запослени ће можда морати да плати друге бенефиције као што су осигурање зуба или животно осигурање током неплаћеног одсуства.

Одсуство је или плаћено или неплаћено (најчешће), а одређени одсустви су прописани законом. Одсуство дозвољавају и послодавци, од случаја до случаја у већини политика послодаваца.

Родитељи, на примјер, могу жељети захтијевати неплаћено одсуство како би продужили одсуство с посла након уобичајеног временског периода који је компанији дозвољен за родитељско одсуство. Други пример одсуства подразумева давање запосленом плаћеног одсуства као потребног времена ван посла, док послодавац истражује наводе о злоупотреби од стране запосленог. (Док се не докажу оптужбе, радник прима плату.)

У још једном уобичајеном примјеру зашто запосленик може затражити неплаћено одсуство, запосленик је био именован за администратора некретнине од стране рођака. Када особа умре, одсуство због жаловања обично не покрива све време које запослени мора да инвестира у збрињавање имовине покојника.

У крајњем примјеру, послодавци су одобрили неплаћено одсуство новом запосленику који захтијева вријеме да премјести чланове своје породице широм земље иу нови дом. (Многе бенефиције запослених се нагомилавају, тако да нови запослени можда нема довољно времена у банци за плаћено одсуство која је потребна за оркестрирање потеза.)

Правна питања у вези са одсуством одсуства запослених

Потребно је да се упознате са законима који прописују потребу за одсуством у вашој држави или земљи. У САД-у, захтјеви се разликују од државе до државе, а неке одсуства захтијевају савезни закони.

Примери законски обавезног неплаћеног одсуства су временски одређени Законом о породичном и медицинском одсуству и Законом о правима на запошљавање и поновно запошљавање (УСЕРРА). Време губитка је пример одсуства током којег послодавац плаћа запосленом одређени број дана, а онда запослени може продужити време одсуства са посла подношењем захтева за неплаћено одсуство.

Дужност жирија је још један примјер плаћеног одсуства које је законом прописано у већини јурисдикција, иако послодавац може поставити правила о томе колико дуго су вољни да плате запосленику за продужено суђење.

Брига о болесном члану породице који није члан њихове уже породице, добијање медицинског третмана у другој земљи, продужена посета домовини запосленог да би се видела породица, додатно време за родитељско одсуство после 12 недеља које су додељене од стране ФМЛА и време удаљено од посла да би се бавило имањем вољене особе су примери зашто запослени желе да узму неплаћено одсуство.

У сваком случају, послодавцу је потребан процес пријаве и политика одобравања одсуства. Послодавац мора примијенити политику на недискриминаторски начин. Са успостављеном политиком, послодавци осигуравају да су поштени и праведни поступци према свим апликацијама за запослене за одсуство.

Како тражити неплаћено одсуство

Научили сте шта вам је потребно да знате о неплаћеном одсуству са посла и одлучили сте да га морате узети. Овако можете тражити неплаћено одсуство.

Дајте свом послодавцу обавештење колико год можете.

Послодавац ће морати да се побрине да ваше виталне компоненте посла буду покривене од стране других запослених током вашег одсуства. Он ће цијенити то што сте га информисали на путу тако да он не буде заслијепљен вашим задњим захтјевом за неплаћени допуст.

На пример, ваш деда или деда умире, а ви сте именовани администратор. Нека ваш послодавац зна да ћете имати ову породичну обавезу да се бавите имањем када схватите да ваш дјед и бака вероватно умире. Одржавање вашег послодавца у току са догађајима је професионално, са поштовањем и вероватно да ће сигнализирати позитивне поруке о вама као запосленом.

У другом примјеру, ви сте прилично сигурни да ћете жељети остати код куће са својим дјететом неко вријеме након што се потроше ваше породичне накнаде за боловање. Ваше домаћинство има други приход тако да си можете приуштити да узмете неплаћено одсуство. Нека послодавац зна чим размислите о могућности. Ово је професионалан начин да се приступи продуженом одсуству.

Неплаћено одсуство одсуства није попут користи за запослене као што је преговарање флексибилног распореда. Да бисте то урадили, потребан вам је послодавац да види неку корист за послодавца у одобравању вашег захтева. Уз неплаћено одсуство, можете се наћи у позицији да затражите допуст чак и када одлазак на одмор не би био ваш избор.

Упознајте државне и међународне законе у којима живите. У неким случајевима ваш послодавац можда нема право да одбије ваш захтјев.

Питајте љубазно за неплаћено одсуство и пружите потпуно објашњење о томе зашто вам је потребан допуст и када планирате да се вратите на посао.

Ваш послодавац ће ценити обавештење лицем у лице уместо е-поруке или текстуалне поруке. Такође ће цијенити транспарентност сваког вашег захтјева, тако да он зна што се догађа у вашем животу. Ако сте послодавца задржали у петљи, ваш захтев га неће изненадити.

Размислите о томе како да покријете свој посао док сте на одсуству.

Нека ваше колеге, сарадници и клијенти знају да узимате неплаћени допуст.

Не морате да им кажете зашто одлазите. Али, пошто ће морати покупити затишје док сте одсутни, жељет ћете им рећи када планирате да се вратите. Такође ћете желети да кажете својим клијентима које могу контактирати док сте на одмору.

Можете се угодно обратити за неплаћено одсуство, користећи ова три корака. Размислите о интересима свог послодавца, као ио властитим, а неплаћено одсуство не би требало да има негативан утицај на вашу каријеру и напредак.

Дисцлаимер: Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.