Научите одговорити на питања о интервјуима о способностима

Питања интервјуа за посао обично се разврставају у три категорије: знање, вјештине и способности. Најбољи начин да се припремите је да предвидите питања која ће вам бити постављена и вежбајте унапред.

Неки изгледају једноставно на површини, али изгледају мало дубље, и открићете намеру послодавца. На пример, питање о објашњавању сложене теме не-експертској публици може бити и о вашој стручној теми и вашој способности да комуницирате са људима који имају различиту позадину.

Узорак Интервју Питања и одговори

Прегледајте неколико узорака питања за интервју за посао и припремите одговоре који одговарају на вјероватну намјеру анкетара, као и на оно што говоре на површинском нивоу, а ви ћете направити најбољи могући утисак:

Питање: "Реците ми када сте морали да пренесете техничке информације не-техничкој публици."

Намера: Анкетар жели да зна како се односите према људима изван ваше области стручности.

Пример одговора: „Док сам радио за господина Смитха у рачуноводственом одељењу, изабран сам да објасним финансијски део плате запосленог свим новим запосленима. Након прве двије сесије, схватио сам да требам преобликовати информације тако да нови запосленици имају точно разумијевање утјецаја њихових одлука, јер се односе на њихову плаћу. Радио сам са колегама из области људских ресурса и маркетинга и развио план обуке који је имплементиран на другим локацијама у цијелој компанији. “

Питање: "Причајте ми о времену када сте радили са тумачењем и презентирањем података."

Намера: Ако сте у не-техничкој професији, ово питање је осмишљено тако да се види да ли вам се свиђају информације које нису директно везане за вашу позицију.

Пример одговора: “Док сам радила у ГХИ корпорацији, један од мојих задатака био је да радим са ИТ одељењем да припремим брошуру за годишњи састанак са финансијским подацима, графиконима и повезаним захтевима ДИК-а. Постао сам искусан у дизајнирању графикона који су дали тачну слику финансијских података, као и уређивање правних информација у читљивији формат. “

Питање: Зашто мислите да ћете бити успјешни у овом послу?

Намера: Анкетар је забринут да ли то видите као потез у каријери или прекид радног мјеста.

Пример одговора: “Као што мој животопис одражава, био сам успјешан на сваком од мојих претходних мјеста запошљавања. С обзиром на моје истраживање о вашој компанији, опис описа посла и информације које смо данас размијенили, вјерујем да имам вјештине и искуство да испуним оно што тражите, а ја сам спреман да вам дам допринос као запосленик. ”

Питање: „Реците ми о времену када сте учествовали у тиму. Која је била твоја улога? "

Намера: Компаније, углавном, не желе "Лоне Рангерс" - траже запослене који ће се прилагодити култури компаније и слагати се с другима.

Пример одговора: “У средњој школи уживао сам у игрању фудбала и наступао са марширајућим бендом. Сваки од њих је морао бити другачији тимски играч, али је општи циљ учења да буде члан групе непроцењив. Наставио сам да растем као члан тима док сам био на дебатном тиму мог сестринства и кроз мој напредни маркетиншки час где смо имали бројне тимске задатке. ”

Савјети за припрему за одговоре на питања о вашим способностима

• Прегледајте опис посла, усклађивање ваших способности са њиховим захтевима. Направите листу кључних речи из описа који одговарају вашим квалификацијама. Прегледајте спискове вештина за ваше поље, радно место и искуство како бисте могли да укључите било које повезане способности које се не помињу у огласу.
• Припремите неколико прича које ћете подијелити.Наравно, не можете знати која ће вам питања бити постављена, па се исплати доћи на разговор са неколико релевантних прича које можете подијелити. Изаберите примере који показују способности које су најважније за компанију.

• Вежбајте … али не запамтите.Добре вештине приповедања ће вас одвести далеко, како у интервјуима за посао, тако иу каријери када будете запослени, али не желите да изгледате као да сте посветили одређене приче памћењу, него да их укључите у разговор кад год је то могуће. Усредсредите своје интервјуе на праксу на развијање високог нивоа удобности око тема које се могу појавити. Тежите продуктивном разговору, а не монологу.