Топ 30 најбољих питања која треба поставити у интервјуу за посао

Ти си на реду! Како се ваш интервју за посао завршава, једно од последњих питања које можете поставити је: "Шта могу да вам одговорим?" или "Имате ли питања за мене?" Ваш интервјуер очекује од вас да се распитате. Ако не постављате никаква питања, можете изгледати неприпремљени или незаинтересовани, стога одвојите вријеме да сами поставите нека питања која ћете питати менаџера за запошљавање.

Постављање питања вам такође може дати прилику да додатно истакнете неке од ваших квалитета, вјештина и искуства, и покажете послодавцу зашто сте сјајан меч за тај посао.

Одговарање на врло специфична питања ће вам омогућити да импресионирате свог потенцијалног послодавца својим знањем и интересовањем за индустрију, док истовремено утврдите да ли је ово прави посао за вас.

Направите листу питања која треба поставити

Планирајте унапред и сами себи поставите питања за интервју. Ви једноставно не покушавате да добијете овај посао - такође интервјуишете послодавца да бисте проценили да ли је ова компанија и позиција добро за вас.

Постављање питања је сјајан начин да се упустите у културу компаније и специфичне свакодневне обавезе посла, тако да, ако будете запослени, ваша прва седмица на тој позицији неће бити праћена већим изненађењима.

Ви, наравно, не морате да постављате сва питања на листи, али да имате неколико добрих питања спремних помоћи ће вам да изгледате као информисани и припремљени кандидат за посао.

Топ 30 најбољих питања питати испитаника

Ево листе предложених питања која треба да поставите испитивачу тако да можете да осигурате да компанија одговара вашим квалификацијама и интересима.

1. Како бисте описали одговорности позиције?
2. Како бисте описали типичан дан у овој позицији?
3. Да ли је ово нова позиција? Ако не, шта је претходни радник наставио да ради?
4. Какав је стил управљања компаније?
5. Коме ова позиција одговара? Ако ми је понуђена та позиција, могу ли се срести с њим прије него што донесем своју коначну одлуку о прихватању?
6. Зашто је ова позиција доступна?
7. Колико људи ради у овој канцеларији / одјелу?
8. Колико се путовања очекује?
9. Да ли је могућност пресељења?
10. Која је типична радна недеља? Да ли се очекује прековремени рад?

1. Који су изгледи за раст и напредак?
2. Како напредовати у компанији?
3. Да ли постоје неки примјери каријере која почиње овом позицијом?
4. Шта могу да вам појасним о својим квалификацијама?
5. Када могу да очекујем да вас чујем?
6. Да ли пружате могућности за професионални развој?
7. Имате ли неких резерви о мојим квалификацијама?
8. Да ли имате политику да помогнете новим члановима тима да се укључе?
9. Који су највећи изазови овог посла?
10. Која је најважнија ствар коју бих требао постићи у првих деведесет дана?

1. Како бисте описали вриједности ове компаније?
2. Како се компанија променила у последњих неколико година?
3. Који су планови компаније за раст и развој?
4. Које су највеће награде за посао и рад у овој компанији?
5. Који је најбољи део рада за ову компанију?
6. Који је твој најмање омиљени дио посла овдје?
7. Какву врсту позадине сматрате најпогоднијом за успјех на овој позицији?
8. Желите ли листу референци?
9. Ако ми се продужи понуда за посао, колико брзо желите да почнем?

1. Да ли могу да одговорим на нека друга питања?

1:33

Погледајте сада: 7 питања која треба да поставите послодавцима

Општа упутства за постављање питања у интервјуу

Избегавајте питања "ја"

Питања "ја" су она која стављају себе испред послодавца. То укључује питања о плати, здравственом осигурању, времену одмора, радним сатима недељно и другим концесијама. Током интервјуа покушавате да покажете послодавцу како можете имати користи од компаније, а не обрнуто. Када вам се понуди положај, можете почети да питате шта компанија може да учини за вас.

Питајте једно питање одједном

Избегавајте вишеструка питања; они ће само преплавити послодавца. Свако питање треба да има једну тачку.

Избегавајте питања "Да" или "Не"

Већини питања са "да", "не" или другим одговором од једне речи би се вероватно могло одговорити претрагом на сајту компаније. Уместо тога, држите се питања која ће створити дијалог између вас и послодавца.

Постави питања о вишеструким темама

Избегавајте постављање питања о само једној теми. На пример, ако постављате само питања о свом менаџеру и његовом менаџерском стилу, анкетар може претпоставити да имате проблем са подацима о ауторитетима.

Поставите питања о разним темама како бисте показали своју радозналост и интересовање за све аспекте позиције.

Не питај ништа лично

Иако је добра идеја покушати успоставити однос са вашим анкетарима, не постављајте лична питања која нису јавна информација. На пример, ако на зиду послодавца видите заставу колеџа, свакако можете питати да ли је отишао на тај колеџ. Међутим, избегавајте сувише лична питања о породици, раси, полу, итд.

Питања која се не питају на интервјуу за посао

Постоје нека питања која би требало да избегавате, јер вас неће представити у позитивном светлу.

• Шта ради ова компанија? (Урадите своје истраживање унапред!)
• Ако добијем посао, када могу да одем на одмор? (Сачекајте док не добијете понуду да наведете раније обавезе.)
• Могу ли промијенити распоред ако добијем посао? (Ако требате смислити логистику доласка на посао, немојте је сада спомињати.)
• Јесам ли добио посао? (Не будите нестрпљиви. Они ће вам јавити.)

Ево још питања да не питате послодавца током интервјуа, плус савете о томе како да избегнете постављање питања која би вас могла коштати посла.

Питања која се постављају анкетару наведеном по врсти посла

У зависности од врсте посла за који интервјуишете, постоје специфична питања која бисте могли да поставите свом анкетару.

• Административна канцеларија
• Интервју преко телефона
• Сецонд Интервиев
• Хонорарни посао
• Малопродаја
• Продаја
• Учитељ
• Посао код куће

Питања за интервју ће вам бити постављена

Поред припреме листе питања која треба да поставите менаџеру за запошљавање, важно је да прегледате и најчешћа питања за интервју који ћете вероватно тражити како бисте могли да размислите о томе како ћете одговорити.

Питања за интервју послодаваца не треба питати

Постоје нека питања за интервју, позната као илегална питања за интервју, која послодавци не би требали питати током интервјуа за посао. Питање о вашој раси, узрасту или инвалидитету су неки од примера питања која су незаконита за потенцијалне послодавце да вас питају.