10 питања која послодавци не би смјели питати у интервјуу

Вођење интервјуа за посао је тежак задатак. Већина људи не проводи интервјуе све то често и не добију много праксе. Наравно, ако сте рецруитер, требало би да имате префињене вештине, али за менаџере за запошљавање, већина не запошљава више од једном или два пута годишње. Зато су њихове вештине зарђале - у најбољем случају.

Док се многи чланци фокусирају на питања за интервју, требате питати, али и питања која никада не бисте требали поставити. Не постављате нека питања због правних разлога и других, јер нису од помоћи у избору запосленика.

Ево десет питања која никада не бисте требали питати. Неки од њих би вас могли изненадити.

Ох! Отишао сам у Јужну средњу школу. За коју годину сте дипломирали ?: Дипломирање средње школе је лепљиво питање јер указује на године вашег кандидата - дати или узети годину дана. Старосна дискриминација за особе старије од 40 година је илегална, а једина доб коју требате знати је да ли су старији од 18 или 21 година, у зависности од посла.

Већина анкетара никада не би питала кандидата колико је он или она старо, али питања попут овог измичу, поготово када се тема појављује у нормалном разговору. Када сазнате да ваш кандидат има нешто заједничко са вама, природно је покушати изградити везе.

Ипак, задржите ову везу све док не постигнете понуду за посао. Ако запослите особу, имат ћете довољно времена да се насмијете око трчања у разреду госпође Јонес.

Волим твој нагласак. Одакле си?: Као прво, јесте ли погледали животопис особе? То ће вам дати идеју о томе где је ваш кандидат живио, али иначе, национално порекло је заштићена класа. Много људи воли хладне акценте. Мислите на ништа дискриминирајуће по питању. Али, ако не ангажујете ту особу, они се могу осврнути на то питање као дискриминацију националног порекла.

Исто тако, исто важи и за појединца који изгледа као да није из Сједињених Држава. Ако њихов резиме каже да је њихова адреса Питтсбургх, онда што се вас тиче, они долазе из Питтсбургха.

Колико деце имате?: Ово питање се често појављује у малом дијелу разговора за посао или ако одведете кандидата на ручак. Дечји предмет се често појављује од стране испитаника. Видеће слику ваше деце на вашем столу и коментар, а пристојна ствар је да јој поставите исто питање.

Осим, у разговору за посао, желите да пустите то питање. Одговарајућа питања се односе на способност вашег кандидата да обави посао. Можете рећи: “Овај посао нема добру флексибилност. Прилично смо крути у вези наших сати. Да ли ће то радити за вас? ”Поготово не желите ући у планове за будућу дјецу, јер дискриминација у случају трудноће крши закон.

Да ли си држављанин Сједињених Држава?: Питање које можете поставити у вези са овим питањем је: “Да ли сте овлашћени да радите у Сједињеним Државама?” А менаџер запошљавања не би требало да поставља ово питање уопште. Ваша молба за посао би требало да постави ово питање, а регрут је био одговоран за уклањање кандидата који овде не могу легално да раде.
Који језик говорите код куће: Ово питање вас такође ставља на териториј дискриминације националног порекла. Ако ангажујете запосленог за позицију која захтијева вишејезичне способности, питање које се поставља је: “Које језике говорите?” И, за даљње објашњење, “Колико добро говорите тај језик?” У идеалном случају, ви треба да има тренутног запосленика који говори језик који тражите да би интервјуисали кандидата и процијенили њихове језичке вјештине.

Имате ли икаквих инвалидитета ?: Неке тешкоће су очигледне. Ако је особа у колицима, то ћете знати. Међутим, многе инвалидности које су заштићене Законом о Американцима са инвалидитетом нису очигледне током интервјуа за посао. Не питај. Опет, иако ви никада не бисте намерно дискриминисали некога са инвалидитетом, када знате, поставили сте се за оптужбу коју сте учинили.

Можете питати кандидата да ли су способни за обављање посла. Ако кандидат има инвалидитет којем је потребан смјештај, кандидат треба да вам га донесе након што сте направили понуду за посао.

Шта бисте учинили да је пингвин са Сомбрероом ходао у предњим вратима ?:Неки менаџери запошљавања воле да их питају забавно и креативно питања која су пронашли на интернету. Молим те немој. Осим ако се не бавите фестама зоолошких животиња, нема одговора на ово питање које ће вам помоћи да процените кандидата.

Задржите питања релевантна за посао. Не покушавајте да се загледате у личност. Осим ако нисте тренирани психолог, нећете ни знати како да протумачите одговоре кандидата. Уместо тога, питајте о знању, вештинама и способностима.

Да ли вам је потребно здравствено осигурање ?: Да, свима је потребно здравствено осигурање. Ако питате зато што посао не нуди здравствено осигурање, и желите да их упознате, само реците то на екрану телефона. „Овај посао не нуди здравствено осигурање. Да ли сте и даље заинтересовани за интервјуе? ”

Чекајући на интервју и питајући свог кандидата ако му је потребно здравствено осигурање, оно што радите је знатижељан у њиховом брачном статусу, радном статусу супружника, њиховом здравственом статусу и њиховој финансијској независности. Не питај.

Шта сте мрзели о свом задњем послу ?: То може се чинити као добро питање, јер га можете користити као поставку ситуације у којој величате врлине позиције коју нудите. Али, питање отвара могућност да ваш кандидат постане веома негативан.

Кандидати не воле нешто у свом тренутном послу, или не би тражили посао. Али, они се углавном труде да остану позитивни. Уместо тога, постављајте питања о томе шта траже у свом новом послу. “Шта тражите на новом послу?” Је боље, позитивније питање.
Којом црквом присуствујете ?: Осим ако не унајмљујете организацију засновану на вјери, ово питање је немогуће. Опет, то се често јавља у малом разговору и изгледа безазлено, али не можете дискриминирати на основу религије, осим ако је то релевантно за посао. (Дакле, да, можете захтевати да министар за вашу лутеранску цркву буде лутеран, али не можете захтевати да ваш благајник има иста уверења као и ви).

Једини временски период када је религија релевантна у секуларном интервјуу је да ли је особи потребан смештај, у ком случају је њихова одговорност да је донесу након што сте дали понуду. Затим, можете одлучити заједно ако је смјештај могућ.

Када обављате интервјуе за посао, задржите фокус на стварном послу, и вештинама које су вам потребне за новог запосленог и нећете погријешити или нестати са вашим питањима за интервју. Ово су десет примјера питања која не желите питати и зашто их не желите питати.

------------

Сузанне Луцас је слободна новинарка специјализована за људске ресурсе. Сузанине радове објавио је у публикацијама биљешки, укључујући Форбес, ЦБС, Бусинесс Инсиде р и Иахоо.