Примјери питања која треба поставити у интервјуу за посао владе

01 Шта можете да ми кажете о људима у тиму?

Ово питање показује анкетару кога желите да знате како се ваш посао уклапа у велику схему организације.Добро функционисање са другим деловима организације је од кључног значаја за вашу продуктивност, перформансе тима и успех организације. Познавање ових људи вам може дати почетну тачку за ваше умрежавање када сте на послу.

Ове информације можете сазнати када почнете са радом, али питањем о томе у интервјуу можете закључити да већ размишљате о томе како да се интегрирате у ширу структуру организације. Желите да знате где се уклапате у велику слику да бисте могли да максимално повећате свој утицај на организацију.

03 Како ћу бити обучен?

Обука - посебно уводна обука - је од кључног значаја за успјех запосленика. Да ли постоји структурирани програм обуке за нове запосленике у овој улози, или ћете научити од ваших колега у лету док се постављају задаци и задаци? Хоћеш ли имати ментора? Како ћете знати да сте савладали оно што се од вас очекује да знате?

Питање о тренингу показује да размишљате и даље од посла како да обавите посао. Желите да знате како ће вас организација развити у прихватљивог извођача. Желите да будете сигурни да вас организација поставља да бисте успели.

04 Како изгледа успјех након што сам био на послу шест мјесеци?

Вјероватније је да то питање буде изазов за вашег интервјуера да одговори. Постоји много корака у процесу запошљавања владе који се дешавају пре интервјуа, а менаџер запошљавања је скочио кроз бирократске обруче само да би дошао до ове тачке. Менаџер запошљавања можда није ни помислио на ово питање.

Чак и тако, ваша интервјуаина реакција на питање показује много. Без обзира на неколико ствари које интервјуер каже, највероватније су највећи кључ успјеха. У покушају да дође до одговора, анкетар може да пропусти један или два, али одговор би вам требао дати добар увид у очекивања која ћете морати испунити до краја првих шест мјесеци.

То је добро питање јер показује да размишљате о томе да будете успјешни. Без да будете дрски, поставите своје запошљавање као задатак и преместите разговор у планирање како ћете бити успешни.

05 Како бисте описали културу организације?

Култура организације је изузетно важна. Желите да се добро уклопите у културу. Не морате да будете заљубљени у организацију одмах, али не желите да постоји груба неусклађеност између тога како радите и како организација функционише.

Посао може бити оно што желите, али можете завршити фрустрирано ако се не уклапате. Ако не радите добро притисак, не желите радити у организацији која стално реагира на кризу. Насупрот томе, не желите да радите у агресивној, неинвентивној агенцији, ако сте вођена особа.

Ово питање показује да желите да се уклопите са организацијом, али се не испуштате као да вам је потребно одобрење других да се добро осећате. То је питање за утврђивање чињеница. Током интервјуа, анкетар може добити идеју о томе шта желите да чујете као одговор, стога пазите на интервјуера који врти негатив у позитивне кад ваша личност буде у сукобу са организационим карактеристикама.

06 Видио сам _____ на Вашој веб страници. Можете ли ми рећи више о томе?

Један од најбољих начина да се припремите за интервју за посао владе је да прегледате интернет страницу организације. Неке информације ће бити лако разумљиве, а неке од њих могу бити толико техничке; нико изван организације или извођачи организације то не разумију. Када видите нешто, делимично разумете, забележите то. То може бити нешто о чему можете да питате у интервјуу.

Информације које можете разумети приказују организацију у позитивном светлу. Чак и ако је организација ријешила тужбу како би платила милионе долара тужиоцу, интернет страница организације ће рећи како организација проактивно рјешава проблем и ради у најбољем интересу оних који су погођени било каквим грешкама које су учинили њима.

Питање о информацијама на интернет страници организације показује анкетару који сте урадили основна истраживања. Могли бисте питати нешто увидљивије него само тражити објашњење, али то није потребно. Ако имате позадину да питате нешто дубље, урадите то, али ако немате такву позадину, држите се објашњења.

07 Ко су највећи вокални актери организације?

Поред читања интернет странице организације, провјерите што други говоре о организацији. Критичари једне организације могу бити у праву, али могу бити и погрешни. Најчешће, критичари имају легитимна питања, али њихове предложене методе рјешавања тих питања разликују се од онога што организација жели да уради. Проблеми се лакше договарају него решења.

Након интервјуа размислите о томе како ваш анкетар одговара на ово питање. Да ли је одговор анкетара добро образложен? Да ли је одговор отворено пристрасан? Да ли испитивач призна легитимне критике које се изричу против организације?

Анкетар никада не би смио увриједити заинтересиране стране пред потенцијалним новим запосленим. Будите опрезни ако интервјуер каже нешто што омаловажава интересне групе.

08 Приметио сам у вашем буџету да трошите много новца на _____. Зашто је то?

Влада ради на новцу јер ауто ради на бензин. Како владина организација троши новац показује гдје су приоритети организације. Значајни дијелови свих владиних буџета су посвећени особљу, па умјесто тога погледајте који програми или грантови добивају највеће дијелове колача.

Ако узмете времена да схватите буџет организације, издржат ћете се од других кандидата на позитиван начин. Владини буџети могу бити тешко разумјети. Дајте све од себе да буџет правилно интерпретирате, али ако га погрешно протумачите, немојте бити строги према себи када интервјуер исправи ваш неспоразум.