Геттинг Фиред вс.

Недавно сте изгубили посао. Поготово ако је прекид био изненађење, можда имате много питања о вашој ситуацији. Али сада, нема више важног питања од овога: да ли сте отпуштени - или сте били отпуштени?

Отпуштање и отпуштање су два различита начина губитка позиције, а разлика може утицати на вашу подобност за незапосленост, као и на ваше изгледе за запошљавање у будућности. Због тога је добра идеја да будете врло јасни у вези са тачном природом вашег прекида, ако изгубите посао.

Ако то звучи као да би требало бити лако разликовати, у праву сте: у идеалном случају, ваш бивши послодавац би био врло јасан у погледу природе вашег одвајања од компаније. Али, као што знамо, стварни свет је често далеко од савршеног.

Ево шта треба да знате о разликама између отпуштања и отпуштања, и како да знате где стојите када изгубите посао.

Када је запосленик отпуштен

Запослени може бити отпуштен из више разлога. Можда је најчешћи разлог за прекид због узрока незадовољавајући учинак на послу. Радници би такође могли бити отпуштени због непрописног понашања, не поштујући стандарде компаније, узимајући превише слободног времена, оштећујући имовину компаније, омаловажавајући организацију јавно, или на други начин не поштујући услове свог уговора о раду.

Када је запосленик отпуштен, нема очекивања да ће бити враћени на посао у будућности. Ова врста раскида није привремена и односи се на учинак или понашање запосленог, а не на финансијску ситуацију компаније.

Када је запосленик искључен

Када је запосленик отпуштен, то обично нема никакве везе са личним резултатом запосленог. Откази се јављају када се предузеће подвргне реструктурирању или смањењу броја запослених или престаје са радом. У неким случајевима, отпуштање може бити привремено, а запослени се поново запошљава када се економија побољша.

У неким случајевима, отпуштени радници могу имати право на отпремнину или друге накнаде запосленима које им даје њихов послодавац. Генерално, када су запосленици отпуштени, они имају право на накнаде за незапослене.

Одредите природу свог раскида

Прва ствар коју треба да схватите, као новозапослени, је како ће ваш бивши послодавац описати ваше одвајање од компаније.

Ако сте запослени на радном месту - и радници у већини држава у САД-у - ваш послодавац нема обавезу да вам достави разлог за престанак. Али још увијек је прикладно да их питате како ће се они односити на ваш раскид када разговарате са будућим послодавцима и државном уредом за незапослене.

Релеасе оф Цлаимс

Типично, послодавци ће тражити отпуштене запослене да потпишу споразум о раздвајању запослења, понекад (али не увијек) у замјену за отпремнину.

Увек је добра идеја да се потрудите да прочитате и размотрите споразум пре потписивања.

Не потписујте ништа у овом тренутку, одмах након сазнања о вашем раскиду. Поред тога, често је паметно консултовати адвоката за запошљавање.

Цоллецтинг Унемплоимент

Да бисте прикупили незапосленост, обично требате изгубити посао "без властите кривице". Људи који су отпуштени вероватно ће добити незапосленост зато што су отишли ​​због реструктурирања, а не због личних резултата.

Људи који су отпуштени имају мање шансе да добију незапосленост јер су отишли ​​због проблема са својим личним радом. Међутим, ако отпуштени запосленик може тврдити да је њихово отпуштање било неосновано или није повезано са радним учинком, он може имати право на незапосленост.

Ако нисте сигурни да ли имате право на незапосленост, обратите се државној служби за незапослене.

Знаш своја права

Ако неочекивано изгубите посао, важно је да знате где стојите. На пример, можда имате законско право да платите за неискоришћено време. Ваш бивши послодавац би вам такођер требао рећи што можете очекивати у смислу примања ваше посљедње плате, прелажења накнада за умировљење и приступа извјештавању о ЦОБРА-и.

Такође је важно да се зна да ли се ваше одвајање од компаније сматра незаконитим укидањем.

Ако сте отпуштени из одређених дискриминаторних разлога, од вас се тражи да учините незаконит чин или зато што сте узбуњивач, можете бити заштићени државним, савезним или уговорним правом. Консултујте адвоката за запошљавање за више информација о вашој специфичној ситуацији.