Суочавање с романтичним односима на радном мјесту

Шта љубав има с тим? Заправо, доста тога. Да бисмо одговорили на пословично питање Тине Тарнер, прегледали смо тренутна истраживања о романтици на радном мјесту. Ако се ради само о сексу, о љубави, ванбрачној афери или о односу да се појединац помакне у каријеру, сарадници и компаније имају тенденцију да се мрзе о љубавним односима у уреду.

Ако је пар заиста озбиљан у вези са датирањем и изградњом односа, популарно мишљење је повољније.

Како сарадници реагују на романсу у канцеларији

Ами Ницоле Салваггио, асистентица за психологију на Универзитету Тулса, провела је студију о готово 200 стално запослених радника на различитим радним мјестима. Њена открића су показала да већина испитаника не смета што се између двоје невјенчаних колега развија романса.

Међутим, они се противе односима у којима су један или оба сарадника у браку са неким другим, а они се противе и романсама када је однос између супервизора и директног извештаја.

Андреа Ц. Пое, ХР слободни писац, такође је пронашла у белом листу Друштва за управљање људским ресурсима да су прељубнички послови проблем на неким радним местима. Из података прикупљених из Ваулт.цом анкете неколико хиљада послодаваца и запослених, она је утврдила да је неприкладно сексуално понашање на радном мјесту уобичајено у вријеме компаније и на локацијама компаније.

Политика романа на радном мјесту

Узимајући у обзир количину времена коју већина људи проводи радећи, гдје се још може наћи пар? Традиционална места као што су црква, породични догађаји и активности у слободно време не представљају исту групу кандидата као у ранијим временима.

На радном мјесту се налази унапријед одабрана група људи који дијеле барем једну важну област заједничког подручја. Људи који раде заједно такођер имају тенденцију да живе у разумној удаљености, и свакодневно се виде. Да ли би романтику требало обесхрабрити?

У истраживању СХРМ за 2017. годину, 57% испитаника је одговорило да су били на романтичној вези на послу. У другим истраживањима, 55% ХР професионалаца који су одговорили рекли су да је брак највјероватнији исход канцеларијских романса које су доживјели. Друге студије су извијестиле о вишем нивоу продуктивности од парова на послу.

Па ипак, истраживање о романтичности на радном мјесту у СХРМ-у показало је да је само 42 посто компанија развило формалну, писану политику романтике на радном мјесту. Низак проценат политика и прописа који су на снази вероватно је последица неспремности послодаваца на рад полиције и њихових односа у канцеларији.

Према ријечима Дана Вилкие, онлине СХРМ уредника, периодична истраживања СХРМ-а показују да 99 посто послодаваца који имају романтичну политику показују да љубавне утакмице између супервизора и особља нису допуштене. Тај проценат је значајно порастао у последњих петнаест година.

Многе организације забрањују интимне односе чак и изван супервизорских односа. Тридесет и три одсто организација забрањује романсе међу запосленима који се јављају истом супервизору, а 12 одсто до сада неће дозволити запосленима у различитим одељењима.

Романси између клијената или клијената

Истраживање СХРМ-а је такође показало да неке компаније забрањују спајање између својих запослених и клијената или клијената, а 11% забрањује романсе између својих запосленика и запосленика њихових конкурената.

Брига о људским ресурсима и менаџменту

Испитаници у истраживањима СХРМ-а који су обесхрабрили или забранили излазак на радном мјесту навели су забринутост због потенцијалних тврдњи о сексуалном узнемиравању, освете, тврде да однос није био консензус, грађанска тужба и несклад на радном мјесту, ако би однос требао престати.

У зависности од дискреционог права пара за упознавање, трачеви на радном месту могу постати раширени и ометајући. Они се такође брину да ће изгубити вриједне запосленике који би могли тражити запослење негдје другдје ако се веза заврши.

Савети за професионалце за људске ресурсе

Организације пролазе фину линију између обезбеђивања продуктивности запослених и мешања у приватне послове својих запослених. Повелл, у цитираној студији, наводи, “да креатори политике у већини организација вјерују да романсе на радном мјесту не могу бити забрањене и да их треба игнорирати, осим ако оне не представљају пријетњу за појединачну, групну или организацијску дјелотворност.

"Доносиоци одлука у већини организација препознају да је неки облик менаџерске интервенције потребан када романтика на радном мјесту представља озбиљну пријетњу понашању на послу или моралу групе."

Као професионалац за људске ресурсе, такође желите да запослени перципирају ваше чланове особља као заговорнике њиховог благостања и високог морала, а не као правило, ометање и систематизацију руку менаџмента.

Имајући у виду оба ова питања, размотрите подузимање сљедећих акција.

Обезбедите обуку о радном роману

Обезбедите обуку за супервизоре и менаџере о томе како дискретно адресирати отворено сексуално понашање на радном месту. Такође ћете желети да супервизори угодно тренирају парове за упознавање ако резултат доводи до смањеног морала и продуктивности за себе или сараднике.

Поред тога, Пауелова студија о литератури открила је да су романсе на радном месту посебно "опасне за геј и лезбејске раднике због негативних реакција на хомосексуалне односе уопште". Супервизори ће морати да знају како да реше ова питања уколико се појаве. Као резултат тога, препоручује се свеобухватна обука.

Канцеларијски односи су често у фокусу интензивних трачева, тако да супервизори морају знати како да држе уши отворене за штетно понашање. Супервизори треба да схвате одговарајуће дисциплинске мере које треба да предузму ако романтика ослаби и наруши радно место као резултат. Ако романса постане сексуално узнемиравање, супервизори треба да знају шта треба да ураде да би предузели хитну акцију. Као резултат тога, треба спровести свеобухватну обуку.

Једна СХРМ студија је утврдила да је само 12% анкетираних организација обезбиједило обуку за менаџере и супервизоре о томе како управљати романсама на радном мјесту. Добар први корак би био да се саветују супервизори и менаџери о томе како би могли дискретно адресирати отворено сексуално понашање на радном месту.

Пренесите своју политику сексуалног узнемиравања

Да ли се у приручнику за запослене појављује формална, писана политика сексуалног узнемиравања која је објављена, а наведена је у свим документима о политици компаније. Политика сексуалног узнемиравања треба да се бави начином на који ће се рјешавати захтјев за сексуално узнемиравање.

Обучите све запослене да компанија не толерише сексуално узнемиравање. Наведите информације о посљедицама таквог понашања на њихово стално запослење.

Истовремено, запослени морају да схвате да је у реду да питате колегу на састанак. Узнемиравање се дешава када запослени не указује на интересовање, а нежељена пажња се наставља.

Сви запослени морају да разумеју где се линија појављује. Већина организација тражи од запослених да потпишу документ који указује да разумију и да ће се придржавати политике сексуалног узнемиравања.

Развијте одговарајућу политику односа са ромском ромском

Можда ћете желети да размислите о вашој организационој култури и радном окружењу које желите да обезбедите запосленима. Да ли постоје одређене романтичне ситуације које желите да забраните или, барем, да ли постоји политика за адресирање? Примјер је политика братимљења коју бисте могли размотрити.

Побрините се да ваши запосленици буду упознати са свим правилима и политикама везаним за романсе на радном мјесту. Не препоручује се политика која забрањује датирање, секс и романтику. Свака политика која се сматра претераном или наметљивом може охрабрити стеалтх датинг.

Развијају се политике које упућују запослене на стварање правног, етичког, хармоничног радног мјеста, а не на контролу лошег понашања неколицине. Можете размотрити политику која забрањује супервизорима да се упознају са било којим запосленим који се јавља директно њему или њој. У политици се такође може навести да очекујете да се запослени понашају професионално док се забављају.

Дозволите својим запосленима да знају да очекујете да ће уредске романсе, везе или ствари бити одвојене од радног окружења. Организација неће толерисати сексуалне везе и сексуално понашање на послу. Наведите посљедице ако романса негативно утјече на радно мјесто.

Ако сте укључени у радни однос

Ако Купид удари и ако вас привуче сарадник, ове акције ће минимизирати сваку могућу штету на вашу (и њихову) каријеру.

• Упознајте писану и неписану политику ваше организације у вези са романтичним, сексуалним, ванбрачним или пријатељским везама.
• Одржавајте везу приватном и дискретном све док не будете спремни јавно објавити да сте пар.
• Понашајте се дискретно на радном месту. Држите јавност на видику са ограничењима на послу.
• Сазнајте да ли се од вас тражи да пријавите однос са ХР-ом. Немојте заслијепити ваше особље за људске ресурсе. Они вам могу помоћи у контроли трачева и разумијевању онога што се очекује и прикладно на вашем радном мјесту. Дајте им прилику да помогну.
• Ограничите број људи на послу са којима делите ове поверљиве информације.
• Ако ваша позиција и одговорности захтевају од вас да радите заједно, присуствујете истим састанцима и тако даље, понашајте се професионално у сваком тренутку. Ви сте охрабрени да будете сами, одржавате и говорите своја стална мишљења, излажете исте вештине и понашате се на исти начин као и пре односа.
• Разговарајте, као пар, о потенцијалном утицају вашег односа на ваш рад. (Да ли ће један запосленик морати да напусти одељење или компанију? Да ли ће ваша организација позитивно реаговати на ваш однос?) Упознајте своју компанију и направите план прије него што организација затражи.
• Будите сретни и изградите успјешан однос који додаје вриједност свијету; производи добро прилагођену децу, ако их изаберете; и то додаје велику вриједност и срећу вашем животу кроз године.

Љубав, секс и романтика на радном месту ће се вероватно повећавати како време пролази. Очекујте ове односе; морате се унапријед припремити за њихово рјешавање и њихов потенцијални утјецај на ваше радно мјесто.

Да ли сте уживали у овом чланку? Сада ћете желети да се пријавите за бесплатан ХР невслеттер јер желите да прочитате све нове чланке чим буду доступни.

Дисцлаимер: Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.