Како одговорити на "Да ли имате питања за мене?"

unboxing turtles slime surprise toys learn colors

Преглед садржаја:

Припремите се за питање
Гледајте сада: Шта питати (а не питати) у разговору за посао
Шта треба да питате?
Шта не треба рећи
Добијте више савета о питањима која треба поставити током интервјуа

Како се интервју завршава, врло је вероватно да ће анкетар питати: "Имате ли питања за мене?"

Када чујете овај упит, можете да уздишете унутра, јер може да се осећа као да сте покрили све у току интервјуа. Међутим, боље је одговорити на ово питање него љубазно. У супротном, можете оставити анкетаре утисак да нисте укључени у разговор или да сте заинтересовани за позицију.

Осим тога, пошто ово питање обично долази на крају интервјуа, то је једна од ваших коначних шанси да оставите утисак на ваше интервјуе - зато се побрините да буде добра!

Ево шта треба да знате о томе како да одговорите - и како да не реагујете - када анкетари питају да ли имате питања за њих, као и неколико примера питања.

Припремите се за питање

Пошто је ово питање тако уобичајено, има смисла планирати га. Дођите на интервју припремљен са листом питања на која желите да одговорите. Имајте на уму да се ваша питања могу променити на основу тога ко вас интервјуише. На пример, ако се састајете са неким из људских ресурса, ваша питања се могу фокусирати на процес интервјуа или целокупну организацију компаније. Ако се састајете са особом која ће бити ваш менаџер ако добијете улогу, можете поставити питања око одговорности у улози.

Припремите неколико питања која можете користити у овом тренутку, у случају да се неки од њих могу обратити током интервјуа.

0:38

Гледајте сада: Шта питати (а не питати) у разговору за посао

Шта треба да питате?

У идеалном случају, ваш одговор ће јасно показати да сте били ангажовани током интервјуа и да имате добар осјећај о циљевима и приоритетима компаније. Можете се осврнути на претходне тренутке у интервјуу ("Звучи као да сте рекли да је КСИЗ прави приоритет. Како је ваше одељење укључено у тај пројекат?"). Или, можете да наведете питања која се састоје од новости компаније или информација које сте прочитали на сајту компаније.

Тежите да увек постављате отворена питања, а не питања на која се може одговорити са "да" или "не". Ево неколико широких категорија питања која се могу поставити.

Питања о улози: Ово је сјајна прилика да сазнате више о томе шта ћете урадити, ако већ није детаљно описано у претходном делу интервјуа. Ево неколико питања која можете поставити:

Можете ли подијелити више о свакодневним одговорностима ове позиције? Какав је типичан дан?
Зашто је ова позиција отворена - да ли је то нова улога? Ако није, зашто га је оставила особа која је имала ту улогу?
Ако бих био ангажован за ту улогу, шта бисте желели да постигнем у првим мјесецима на тој позицији?
Који механизми постоје за прегледе учинка и када ћу добити своју прву формалну евалуацију?
По вашем мишљењу, који је најважнији показатељ успјеха у овом послу?

Питања о компанији или анкетару: Ово је такође добра прилика да се стекне осећај за културу компаније и како компанија ради.

Каква је организација организације и стил управљања?
Шта вас чини сретним што сте дошли на посао данас?
Колико дуго сте у компанији?
Шта сте радили пре него што сте били у компанији?
Можете ли мало говорити о култури компаније?
Која су нека од питања са којима се компанија суочава?
Који су циљеви компаније за наредну годину?

Питања о вама: Можете искористити овај тренутак да бисте схватили како вас интервјуер доживљава, и ако мисле да сте добар кандидат. Са овим питањима, можда ћете желети да предговорите изражавајући своје узбуђење за ту позицију. А онда, на основу повратних информација које добијете, можете да се позабавите питањем на лицу места или пратите у вашем писму захвалности. Можете питати:

Имате ли икакве бриге око моје кандидатуре?
Шта тражиш код кандидата?
Да ли постоје квалификације за које мислите да недостају?

Шта не треба рећи

То може бити отворено питање, али то не значи да се одазива. Држите се даље од питања о овим темама:

Активности ван посла: У реду је постављати питања о култури на послу, али се држите подаље од упита који су фокусирани на активности које нису везане за посао, као што су изласци сретних сати, ручак или вријеме одмора. Оваква питања ће вас учинити неинвестираним у компанији или на послу, што није прави утисак да напустите посао.Слично томе, не питајте колико сати ћете морати радити сваки дан.

Лични живот или канцеларијски трач анкетара: Дајте анкетарима исту љубазност коју бисте желели да вам дају - немојте питати о њиховој породици или ситуацији у којој живите, и не упуштајте се у трачеве о људима које обоје знате.

Ствари које можете сами да одговорите: Ако се на ваше питање може лако одговорити путем брзе претраге на интернету или ако погледате на веб сајт компаније, прескочите га. Питања која троше време неће бити добродошла. Анкетари очекују да ћете урадити мало истраживања о компанији и упознати се са основама.

Плата и бенефиције: Ово није прави тренутак, поготово ако је ово први разговор. Постизање специфичности у вези са платом и бенефицијама може да вас учини незаинтересованим за рад и компанију, и фокусирате се само на себе. (И ево како ћете одговорити ако анкетари питају за саму плату.)

Веома компликована или вишеструка питања: Постављање питања из више дијелова може преплавити анкетаре. Олакшајте им: Питајте само једно питање. Увек можете пратити. Циљ је да се тренутак осети разговорним.

Не постављајте превише питања у овом тренутку. Желите да будете спремни и питате једног или два, али када анкетари почну да мешају папир, погледају на сат или телефон, или да пробуде спавање компјутера, узму наговештај и спусте питања. Прегледајте ове примере шта не треба да постављате током разговора за посао.

Не питај: