5 савјета који ће вам помоћи да изгубите негативан став на послу

Када видите проблем на послу, да ли се жалите својим сарадницима или покушавате да урадите нешто да то поправите? Ако све што радите, гунђате и цвилите, ништа добро од тога неће доћи. Негативност на радном месту је заразна. Жалите се једном колеги и он или она ће се, пак, жалити другом, и тако даље. Убрзо ће се негативни став једне особе проширити на још пет, а затим још 10, и тако даље.

Као што пример показује горе, негативност има начин да се шири кроз радну околину док се ватра шири кроз пласт пластифицираног бензином. Убрзо, сви ће радити на расправи о проблемима, и не само да их неће ријешити, нити ће ишта друго урадити. Резултат ће бити губитак продуктивности.

Зашто бисте требали изгубити негативан став

Није ни чудо да газде не воле раднике који цвиле непрекидно. Ако зарадите репутацију као негативна Нелли, можда ће вам се одузети најмање омиљена листа запослених вашег шефа. Дакле, шта можете да урадите, уместо тога, када видите ствари које нису начин на који мислите да би требало да буду? Да ли је боље држати уста затворена да не изазовете ширење негативности на радном мјесту? Је ли боље рећи нешто?

Проблем се може решити само ако неко на њега скрене пажњу, али ако не планирате да будете конструктивни, задржите своје мисли на себи. Ако, међутим, желите да будете, познатији као решавач проблема, а не жалилац, изговорите. Ако то урадите на прави начин, направићете позитивну промену која би могла много да помогне у побољшању радног окружења.Уместо да подигнете гнев свог шефа, уместо тога можете бити прималац његовог или њеног признања. Ево 5 ствари које можете да урадите, које ће вам помоћи да изгубите негативан став и донесете промене.

1. Не покушавајте да поправите оно што није сломљено

Понекад видимо проблеме тамо где они не постоје. На примјер, можда вам се не свиђа како се нешто ради на вашем радном мјесту. Можда мислите да постоји бољи начин да се то уради, али то не значи да је ваша процена тачна. Пре него што нешто кажете, размислите о томе. Запитајте се да ли је ваш пут заиста бољи или је то само другачији начин да се нешто уради.

2. Узмите свој приговор преко одговарајућих канала

Ако се жалите својим колегама, све што ћете урадити је да проширите негативност. А ако сте обраћали пажњу на овај чланак, сада знате да је то нешто што желите да пажљиво избегнете. Схватите ко је у вашој организацији права особа с којом ћете разговарати о вашим проблемима. Желите да изаберете некога ко ће бити пријемчив за ваше идеје, али такође морате бити сигурни да не прелазите преко било кога, на пример, шефа, главе.

3. Дајте само конструктивну критику

Свако се може жалити. Ако желите да урадите више од тога и заиста помогнете да се утиче на промену, требало би да имате неке идеје о томе како да решите проблеме који вас муче. Пре него што поднесете своју жалбу правој особи, урадите ваше истраживање како бисте могли да изнађете могућа решења. Затим искористите своје способности критичког размишљања да бисте проценили сваког од њих и одлучите који ће вам донети најбоље резултате.

4. Питцх Ин

Спремите се да запрљате руке. Ако укажете на проблем и представите листу могућих решења, припремите се да их примените. Ово ће показати вашем шефу да сте заинтересовани за побољшања која ће користити компанији.

5. Знати када се одрећи

Оно што сматрате озбиљним питањем, може бити мање од особе којој говорите. Ако је проблем једноставно нешто што вас нервира, можда ћете морати да одустанете или потражите други посао. Можда не постоји ништа што можете учинити да промијените његов или њезин ум.

Ако је проблем онај који је изузетно озбиљан, на примјер, он укључује нешто илегално или неетично или очигледно наноси штету твртки, можда ћете морати да подигнете вашу притужбу до командног ланца. То је рискантан потез и може нашкодити вашој каријери, али морат ћете се запитати да ли можете живјети са собом ако не чините ништа.