Топ 10 разлога зашто ниси добио повишицу

Да ли је ваш захтев за повлачење одбијен? Постоји много разлога због којих вам послодавац можда није дао повишицу, укључујући забринутост у вези са радним учинком, време и стил вашег захтева или опште финансијско здравље компаније. Откријте десет најчешћих препрека које вас спречавају да добијете повишицу.

Могући разлози због којих нисте успели да се подигнете

1. Лоше време: Иако то није предлог за брак, тражење повишице је важно питање. Време је кључно! Да ли сте затражили повишицу у јуну, када је општа политика компаније да донесе одлуке на крају године? Можда сте питали прерано у свом мандату или сте поднели захтев убрзо након што је компанија имала опозив, лоши квартални извештај или друге лоше вести. То није једини проблем са временом: док лош дан вашег менаџера не би требало да утиче на ваше повишице, састанак заказан за стресан дан може бити разлог одбијања вашег захтева.

   Следећи кораци: Питајте људске ресурсе или сараднике када се обично доносе повишице и време за ваш састанак за време дана и недеље са ниским стресом.

1. Недостатак ресурса компаније: Понекад, разлог због којег не добијате повишицу уопште није везан за вас. Сасвим је могуће да ваша компанија није у равнотежи са новцем и једноставно нема места у буџету да вам да повишицу.

   Следећи кораци: Колико вам је важна повишица? И изгледа ли да ће се финансије компаније окренути? Одговор на ова питања ће одредити да ли ћете остати, или ћете то користити као знак за почетак тражења посла.

2. Ваша побољшања перформанси: Да ли премашујете очекивања или једноставно радите посао описан у опису посла? На многим пословима, како би добили повишицу, запосленици морају ићи изнад и изнад основних захтјева. Ако је ваш рад компетентан, али не и звездан, то је можда разлог зашто нисте добили повишицу.

   Следећи кораци: Разговарајте са својим менаџером о томе шта жели да види од вас. Размислите како да се трансформишете од обичног запосленог у изузетног. Водите листу ваших великих постигнућа, и сваку похвалу коју примите, и истакните их следећи пут када затражите повишицу.

1. Ваш шеф не зна за ваша постигнућа: т На свакодневној бази на послу, да ли ви трубите свако постигнуће, чак и најбаналније? Или, обрнуто, да ли сте тихи о својим тријумфима? Требали бисте понудити доказе зашто заслужујете повишицу у тренутку када поднесете захтјев, али и унапријед поставите темеље. Иако је добро бити само-промовишући, будите опрезни у вези са прекомјерном само-промоцијом или крађом рефлектора од заслужних сарадника, који могу радити против вашег захтјева.

   Следећи кораци: На састанцима један-на-један са вашим менаџером и преко е-маила, истакните своја достигнућа. Пазите да не претерујете: не желите да будете превише скромни нити претјерано хвалисави.

1. Тражите личне разлоге: За већину компанија, плаћа је не-емоционални израчун, заснован на квалификацијама запосленика, географским разлозима и конкуренцији. Ако сте тражили повишицу наводећи факторе у вашем приватном животу - повећану ренту, забринутост у вези са породицом, итд. Али то не значи да сте представили ваљани аргумент за већу плату. Иста логика важи и за захтјеве засноване на плаћи сарадника.

   Следећи кораци: Окрените свој упит за повишицу око вриједности коју дајете компанији - умјесто да детаљно описујете властите трошкове и потребе, покажите начине на које сте уштедјели новац или додали приход компаније.

1. Прескакање припрема: Ношење непрофесионалне одеће, и давање неповезаног, лутајућег или неприкладног разлога за ваше повишице не импресионира. Чак и ако ваша компанија нема много правила облачења, још увек је важно да у овом тренутку изгледате и да се понашате професионално.

   Следећи кораци: Планирајте говорне тачке и вежбајте унапред. Хаљина је импресивна: ово је добар изговор да избаците ваш интервју.

2. Тешко сте запослени: Звучи оштро, али ако сте изазов да радите, да се спустите на састанке, или да се често жалите, можда ћете бити проблем за свог менаџера, због чега он или она неће бити вољна да случај преда надређенима да заслужујете повишицу.

   Следећи кораци: Оцените свој став. Како се представљате на састанцима и свакодневним пословима у уреду? Размислите да ли ваше жалбе и критике засјењују ваше добро дјело.

1. Послодавци се плаше таласа захтева: Многе компаније се могу плашити да дају повишице, јер би одобравање једног захтјева могло довести до других.

   Следећи кораци: Ово вас ставља у тешку позицију. Можете да поменете да ћете бити дискретни у вези са вашим повећањем, као и да нагласите да ваше повећање треба да буде процењено на основу сопствених заслуга. Међутим, ако је то одговор који добијете, то може бити знак да је добар тренутак да започнете тражење посла.

2. Ваша плата је већ стандардна за тржиште: Ако нисте истраживали типични распон плата за своју позицију прије него што затражите повишицу, ваш менаџер може одбити захтјев, образлажући да већ добивате износ који заслужујете.

   Следећи кораци: Урадите нека истраживања о плаћама, на сајтовима као што су Глассдоор.цом, Паисцале.цом или Салари.цом, и погледајте податке на просечној страници како бисте знали шта можете очекивати.

1. Ви нисте питали !: Иако је свакако могуће да ће се повишица појавити у вашој плати, пре него што је затражите, то често неће бити случај. Ако мислите да заслужујете повишицу, питајте за то.

   Следећи кораци: Научите како да затражите повишицу зараде и заказајте време са вашим менаџером.

Шта учинити када се не подижете

Почнимо са оним што не треба да радимо: уколико немате другу сигурну понуду за посао чека вас, вероватно је мудро избегавати престанак рада. (Заправо, добро размислите пре него што драматично напустите пушку чак и ако јесте урадити немојте се лично или вређати у свом одговору: понекад су менаџери или компаније под ограничењима. Професионално изнесите своје примједбе на одлуку.

Исто тако, не мијењајте свакодневне радне навике у тједнима и мјесецима након одбијања захтјева за повишицом. Бити фрустриран одлуком не негира ваше одговорности према послу. Оговарање са колегама, успоравање рада или лош однос неће вас одушевити колегама или руководиоцима и може угрозити будуће захтјеве.

• Процените сопствени захтев: Није лако тражити повишицу - чак и ако ставите солидну припремну радњу, могуће је да сте боље временски прилагодили свој захтјев или га формулисали ефикасније. Размотрите како сте направили захтев и прегледајте неке од уобичајених разлога због којих компаније одбијају да постављају захтеве, од којих су многе потпуно неповезане са вашим резултатима.
• Користи повратне информације: Третирајте повратне информације које сте добили од свог менаџера или људских ресурса о томе зашто је ваш захтјев за повишицом одбијен као нацрт за ваше сљедеће кораке. Ако нисте добили корисне повратне информације, заказајте време за поновно састајање. Поставите директна питања, о томе које типове бенчмарк-ова бисте требали задовољити да бисте добили повишицу. Можете затражити и временску линију или заказати састанак. Постављајте питања која нису конфронтацијска: Ваш циљ је да добијете практичне информације о томе зашто нисте добили повишицу и гдје требате побољшати.

• Размотрите Ваш следећи циљ: Док оцјењујете повратне информације које сте примили, размислите о сљедећим корацима које желите подузети. Ако сматрате да нећете добити повишицу, и да је заслужујете, започињање потраге за новим послом може бити ваш сљедећи корак. Или, можда ћете желети да поставите временску линију за када ћете поново тражити повишење.
• Пребаците стратегије и потражите бенефиције које не плаћају: Повишица није једини начин да се напредује на послу. Такођер можете затражити бонус умјесто повећања или додатних дана одмора. Или размотрите нефинансијске бенефиције, као што је могућност да радите од куће на дан у недељи или надокнаду за наставу или обуку у вези са радом.