Психолошко испитивање полицијских службеника

Можда је један од најважнијих, али најмање схваћених аспеката скрининга прије запошљавања за извршење закона и друге каријере кривичног правосуђа психолошки преглед. Један од посљедњих корака у процесу запошљавања полицијских службеника, психолошки испит може направити или прекинути ваше шансе у каријери за проведбу закона.

Процењује се да више од 90% агенција за спровођење закона у Сједињеним Државама захтевају психолошки преглед својих апликаната. Поређења ради, само око 65% користи полиграфски преглед, а 88% испитаника користи лекове.

Са толико агенција које вјерују у мишљење психолога, многи потенцијални полицајци без сумње се питају шта је велика ствар са психолошким тестом и шта можете учинити да повећате своје шансе за успјех?

Шта није психолошка проба

Пре него што разговарамо о психолошком тесту, хајде да причамо о томе шта није. Психолошки скрининг прије запошљавања не одређује разум или недостатак кандидата.

Поређења ради, само око 65% користи полиграфски преглед, а 88% испитаника користи лекове.

Постоји много захтева везаних за спровођење закона, а дан у животу полицајца може бити емоционално, ментално и физички оптерећен. Проћи ће дани када будете присиљени да стојите чврсто, али љубазни пред огромним вербалним злостављањем, и бити ће тренутака када ћете бити изложени страшним сценама. Чињеница је да нису сви изостављени за каријеру као полицајац. Иако је за постизање ефикасне полиције потребна све врсте личности, постоје одређене особине које би сви службеници требали да дијеле.

Насупрот томе, постоје и одређене особине које су договорене као непожељне у полицијским службеницима. Психолошки тестови имају тенденцију да се фокусирају на идентификацију тих непожељних особина више од тражења оних пожељних. Важно је запамтити да ако ваш скрининг пронађе једну или више од тих особина, то није одраз ваше вредности, вашег здравог разума или ваше личности. То је само испитивање које је уско фокусирано на вашу подобност да постанете полицајац.

Психолошки скрининг као алат за запошљавање

Психолошки скрининг је само још један алат који многе полицијске агенције користе како би осигурале да запосле најбоље кандидате за тај посао. То је део вишеструког процеса запошљавања који може обухватити основни тест способности, темељну основну истрагу, кредитну провјеру, полиграфски преглед, тестирање физичких способности и медицински скрининг.

Испит је низ тестова који обухвата неколико компоненти. Испит обично почиње пре-тест самосталним интервјуом или евалуацијом. Затим следи низ тестова или анкета са вишеструким избором. Коначно, обично ће бити интервју са психологом.

Евалуација узима у обзир свеукупност свих ових компоненти како би помогла психологу да донесе коначно мишљење о подобности кандидата за професију за спровођење закона. То одређивање се обично изражава на један од два начина: низак ризик, средњи ризик или висок ризик за запошљавање; или прихватљиви, маргинални или неприхватљиви за запошљавање.

Сврха психолошког скрининга

Психолошки скрининг прије запошљавања процјењује бројне особине личности како би се формулирало мишљење о томе да ли би кандидат био добар избор за запошљавање или не. Према др. Гарију Фисцхлеру, доценту психологије на Универзитету у Минесоти и форензичком психологу чија је пракса специјализована за процјену потенцијалних полицијских службеника, те особине укључују:

• Контрола импулса
• Генерал интеллигенце
• Пресуда
• Способност обављања досадних или заморних задатака
• Разумна храброст
• Поштење
• Интегритет
• Лична пристрасност или недостатак пристрасности
• Способност толерирања стреса
• Шта је мотивисало кандидата да изабере примену закона
• Депендабилити
• Способност да се бави надзором
• Одговарајући ставови према сексуалности
• Пре употребе дрога

Ове специфичне особине представљају области које су временом утврђене као важне области које треба истражити приликом оцјењивања кандидата за проведбу закона. Полицијски службеници се држе високих етичких стандарда и психолошки преглед служи као још један начин да се открију кандидати који могу показати неприхватљиве или непожељне особине личности.

Шта очекујете током прегледа

Када стигнете у психолошку канцеларију, прва ствар коју ћете вероватно приметити је маса. Често се истовремено процењује неколико кандидата. Добра вест је да ће вероватно бити једнако нервозни као и ви.

Вероватно ћете добити иницијални упитник који ће вам поставити низ питања о вашој личној историји. Досадашња употреба дрога, оно што сматрате да су ваше личне снаге и слабости, прошло запослење, образовање и лична позадина ће вероватно бити испитани.

Након почетног истраживања, биће вам представљена серија процена личности са вишеструким избором избора, која ће вероватно укључити и Минесота Мултифасиц Персоналити Инвентори (ММПИ), између осталог. Планирајте да проведете неколико сати завршетка ових Сцантрон анкета, које ће се често састојати од изјава са којима ћете бити питани да ли се потпуно слажете, слажете се, да ли сте неутрални, не слажете се или се не слажете. Током фазе процене личности, вероватно ћете наићи на иста или слична питања више пута.

Ово је по дизајну и помаже у процени ваше доследности и поштења.

Након анкета личности, вероватно ћете учествовати у интервјуу лицем у лице са психологом. Психолог ће вам највјероватније поставити питања о одговорима које сте дали у вези са истраживањем и вашом самоевалуацијом. Ово је ваша прилика да разјасните ваше одговоре. Када се све фазе заврше, психолог ће направити извештај о свом мишљењу и проследити га вашој агенцији за запошљавање.

Ефективност психолошког прегледа пре запошљавања

Према истраживању истраживача са Универзитета Вригхт из 2003. године, више од 90% од преко 12.000 агенција за спровођење закона у Сједињеним Државама користи психолошко тестирање као компоненту процеса запошљавања. Имајући у виду трошкове повезане са таквим скринингом, да ли се вреднују психолошке процене пре запошљавања? Да ли уопште раде?

Већина агенција користи алате за процену личности, који су потврђени као тачни предиктори понашања током година студирања. Због огромне количине доступних података који подржавају валидност ових тестова, полицијска одјељења и психолози подједнако су увјерени да психолошки преглед заиста функционира.

Психолошке процјене полицијских одјела

Интересантно је да подаци указују на то да психолошки преглед обично приказује само 5% испитаника. Са толико тога на линији, да ли је вредно новца ових одељења да иду на додатни трошак и труд ако изгубе тако мали проценат апликаната у овој одређеној фази?

Сматрајте да већа агенција за спровођење закона може примити више од 1000 пријава месечно од људи који се надају да ће постати полицајци. Од тих 1000 кандидата, 50 ће бити дисквалификовано као резултат психолошке процјене. То је 600 кандидата који су дисквалификовани годишње, само за једно одељење.

Замислите потенцијалну цену за агенцију и, још горе, заједницу, ако је тим 600 полицајаца, за које је утврђено да су показали непожељне особине, добила значку, пиштољ и ауторитет. Уместо да питате да ли је трошак испита вредан за агенцију, можда је паметније питати да ли је вредно ризика не користити психолошки скрининг.

Како можете положити психолошки испит

Прва ствар коју треба да урадите је да елиминишете идеју о пролазу или неуспеху психолошког теста. Боље питање је: "Како могу имати најбољу шансу за успјех на психолошкој процјени?"

Да би били успјешни, морате прије свега ријешити, да будемо искрени. Већина процена има скривена питања и окидаче уграђене у тест како би психолог могао да зна да ли покушавате да будете обмањујући. Ту спадају понављајућа или слична питања и друга питања која ће подићи црвену заставу ако се одговори на одређени начин.

Најбољи начин да будете успешни јесте да будете сами. Одговарајте искрено на свако питање и пустите чипове да падну тамо где могу.

Такодје зелите да ставите своју најбољу стопу напред и да се обуцете за успех. Носите одговарајућу пословну одјећу за мушкарце, одијела за хлаче или пословне сукње и блузе за жене - и придржавајте се нормалних стандарда за дотјеривање. Запамтите, ви не представљате само себе овде, већ и своју агенцију за запошљавање. Обавезно обуци део.

Шта се дешава ако не успијете психолошку процјену

Важно је не размишљати у смислу пропуштања или неуспеха, већ о томе да ли треба да радите у спровођењу закона. Ако "не успете" психијатру, то не значи да сте луди или чак да сте лоша особа. Међутим, то би требало да вас натера да се ослоните и да се побринете да каријера полицајца буде оно што желите.

Ако сте, након поштене самоевалуације, убеђени да је каријера у спровођењу закона заправо за вас, покушајте да сазнате тачно која су питања изазвала психолога да вас сматра високим ризиком или неприхватљивим, и треба да размотрите како исправите те особине. У сваком случају, вероватно ћете морати да изостанете из процеса запошљавања годину дана или дуже пре него што поново будете могли да се пријавите за исту агенцију.

Заиста нема потребе да будете нервозни. Не заборавите бити сами, бити професионални и бити искрени. Ви сте оно што јесте. Нема ништа лоше у томе. Ако све прође на начин на који се надате, радит ћете као полицајац за кратко вријеме. У случају да не прођете кроз то, боље је да сазнате да посао сада није за вас, а не када је то опасно за вас или неког другог.