8 Савета за покретање тражења посла на вишим школама

Чак иу најбољим временима, постоје убедљиви разлози да сениори почну да траже посао што је пре могуће.

У ствари, у идеалном случају, студенти колеџа би требали подузети кораке како би поставили темеље за дјелотворну потрагу још у другом семестру своје прве године. Ако нисте у мањини који су тако рано почели, немојте се плашити јер се већина одговарајућих корака још увек може предузети. Чак и ако сте старији који још није учинио много, пауза у семестру је одличан тренутак за рад на тражењу посла.

Ево неких од најбољих начина за добијање посла за постдипломце:

Савети за покретање тражења посла на вишим школама

1. Додирните Инто Цампус Рецруитинг Програмс

Запошљавање у кампусу за многе области, укључујући финансије, рачуноводство, банкарство, консалтинг, инжењеринг, компјутерску технологију и разне програме обуке за менаџмент почиње почетком године.

Ученицима ће бити изазов да саставе биографије и пропратна писма, практикују интервјуисање и науче ефикасне технике тражења посла док похађају наставу, завршавају задатке и учествују у спортским и клубским активностима. Препоручујем да ученици почну радити на овим задацима током лета пре њихове завршне године или током млађе године.

2. Започните изградњу мреже каријера

Експерти за каријеру универзално се слажу да је умрежавање једна од најучинковитијих стратегија за осигуравање запослења студената. Препоручује се да ученици допру до породичних пријатеља, бивших студената и локалних стручњака за информативне разговоре пре њихове завршне године.

Ови састанци ће им омогућити да стекну јасноћу о својим циљевима, да одговоре на питања о њиховом пореклу, импресионирају контакте са одрживошћу својих акредитива и формирају личне односе са запосленима који могу да утичу на одлуке о запошљавању. Тешко је организовати и учествовати у оптималном броју ових консултација док је у кампусу и често је потребно време да те везе донесу интервјуе.

3. Искористите предност тражења посла изван кампуса

Већина студената неће наћи посао кроз регрутовање кампуса, јер ти програми имају тенденцију да служе потребама најконкурентнијих студената у дисциплинама које су у великој потражњи. Типични дипломци ће морати да циљају послове и послодавце на мјестима по свом избору и путују на те локације ради интервјуа. Циљање ових послодаваца и припрема материјала уз помоћ факултетских канцеларија за каријеру прије виших година бит ће врло корисно.

4. Користите Вашу канцеларију за услуге каријере

Већина факултетских канцеларија за каријеру је отворена током лета и биће мање заузета у том периоду. Ако нађете времена за позив или састанак прије завршне године, имат ћете предност. Ако не, закажите састанак што прије можете. Ево како вам канцеларија за каријеру може помоћи да тражите посао, стажирање или друго пост-градско планирање.

5. Размотрите стажирање као пут до посла

Све више и више послодаваца користи своје програме стажирања као механизам за процјену талената кроз изложеност из прве руке. Чак и они послодавци који не регрутују из сопствених програма стажирања траже кандидате са сродним искуством, јер ће стажирање потврдити интересовање студената за ову област, пружити могућност за развој вјештина и дати конкретне доказе о способности кандидата да се истакне у радном окружењу.

6. Схватите шта желите да урадите

Већина студената није сигурна у своје каријере. Послодавци су опрезни према неусредјељеним кандидатима и плаше се да ће уложити средства у обуку само да би открили да је недавно запослени открио да би више вољели друго поље. Процес одлучивања о каријери може бити прилично дуготрајан и често укључује опсежно истраживање.

Састанак са савјетницима за каријеру прије завршне године за оцјењивање бит ће кључан корак за већину студената. Ефективно доношење одлука о каријери укључује истраживање каријере кроз штампане или онлине ресурсе, савјетовање, информативне разговоре и експериментирање кроз волонтерска и радна искуства. Идеално, ове активности ће почети рано у студентској каријери.

7. Пронађите време за посао

Искуства у којима се студенти ослањају на посао, при чему ученици прате рад професионалаца у интересним областима, узорак радног окружења и покушавају на различите начине да раде, одличан су начин за успостављање контаката, импресионирање послодаваца и истраживање широког спектра занимања ако се почну рано. Колеџи често циљају студенте нижих разреда за ове програме и користе их као средство за потицање ангажмана у уреду.

8. Добити помоћ од факултета и особља

Факултетски факултет често има утицајну улогу у процесу запошљавања тако што уводи тренутне студенте у бивше студенте и друге професионалне контакте. У идеалном случају, ученици ће намјерно његовати односе са факултетом током четири године факултета, тако да ће упућивање наставника бити природан раст блиске личне везе.