Топ Ваис Људи саботирају тражење посла

Запошљавање запосленог је тешко за послодавца, јер регрутовање поједе сат времена и енергије особља. Од планирања запошљавања запосленика до интервјуа и одабира надређеног запосленика, садашњи запосленици улажу вријеме и енергију за одабир правог запосленика.

Добро припремљена, квалификована особа која тражи посао може повећати своју вјероватноћу да ће искрцати посао избјегавањем сљедећих понашања која послодавци мрзе.

Примена без посла за радна места

Послодавци су спамирани од стране неквалификованих и маргинално квалификованих људи који се пријављују за сваки постављени посао. Ипак, прегледавајући сваки животопис, надајући се драгуљу, интересантан кандидат који се не уклапа у профил запошљавања је критичан за проналажење супериорних запослених. Дакле, послодавац се заглавио процјењујући их све; а то значи - сви су нестали - за 30 секунди.

Не пратећи упутства о томе како се пријавити за посао

Ако тражилац посла не поступи по упутствима, њихова примјена никада неће допријети до људи који имају моћ да их запосли. На пример, ако се не одговори на питања о захтевима за плате, њихова примена може се пренети на гомилу „не“.

Горе? Апликација за посао која не слиједи упуте не сматра се ваљаним захтјевом и не треба примати накнаду за радно мјесто. Послодавци морају процијенити да ли ће понашање тражитеља посла бити прихватљиво на њиховом радном мјесту.

Представљање њихових акредитива непрофесионално

Њихова резиме и пропратна писма садрже грешке у писању, граматичке грешке, непотпуне мисли, делове копиране и налепљене из претходних апликација различитим послодавцима, и детаље који нису тражени за тренутни посао. Недавно је један владин послодавац додао да се не разматрају захтјеви који се шаљу у канцеларији тренутног послодавца. Исто важи и за апликације послате е-поштом са адресе тренутног послодавца.

Лежи на резимеу

У недавној СХРМ студији, 64% ХР професионалаца није проширило понуду за посао потенцијалном запосленом јер је њихова референтна провјера показала неточне датуме претходног запослења. Лажи које су сврсисходне или лажи које изостављају чињенице и детаље о замућености ће прогонити тражиоца посла.

Уобичајено, послодавци сматрају да се на материјалима за подношење пријава траже разлози за отпуштање - чак и годинама након што је запосленик запослен. Послодавци могу дубоко копати како би проверили тачност акредитивних података подносиоца захтјева, као што су захтијеване дипломе.

Бити неспреман да попуни апликацију за посао

То чини да тражилац посла изгледа неприпремљен. Она задржава процес провјере знања послодавца ако је тражилац посла одржив кандидат. Компаније често користе апликацију као екран писмености, тако да примена апликације није опција.

У сваком случају, послодавци не могу да предузму ништа док не попуне и не потпишу апликацију која даје дозволу за референтне провјере. Осим тога, потпис тражиоца посла потврђује истинитост достављених информација. Поготово ако су вас замолили да стигнете рано да попуните пријаву - а већина послодаваца - недостатак припреме је неприхватљив.

Пропустање истраживања компаније

У једном недавном интервјуу за компанију за развој софтвера, тражилац посла није посетио веб сајт компаније или се упознао са производима. Како тражилац посла може рећи послодавцу колико ће он или она одговарати послу и компанији када подносилац пријаве није ни посјетио веб страницу? У ствари, како се може тражити посао? Ово је тешко представити потенцијалног послодавца. И то говори о потенцијалном учинку посла.

Покушај да заобиђе процес запошљавања

Занемарите ове савјете које су пружили наводно професионални професионалци. Апликације су послате директно менаџерима за запошљавање да заврше на радном столу ХР-а. Обично са белешком која каже: "Не познајем овог апликанта."

Или, у поруци пише: "Не могу да гарантујем за ту особу, али неко кога познајем препоручио сам га." Будите сигурни, ако је тренутни запосленик одушевљен због кандидата, "прави" људи знају. И, тражилац посла не рискира иритантно особље за људске ресурсе који се сели у квалификоване кандидате кроз процес прегледа.

ХР има име за кандидате чији позиви, е-поруке и посете прекидају рад и краду време и пажњу од преоптерећеног особља. Они их зову “сталкери”. Ови тражиоци посла не добијају бодове код доносиоца одлука о запошљавању.

Препуштање непрофесионалном понашању у интервјуу

Зашто би неки озбиљан кандидат за посао тако лоше испао своје шансе када им је стопало већ на вратима? Они који трагају за послом долазе касно, облаче се непрописно, смрде у колоњској води и спортски прљави нокти. Они су неспремни да одговоре на предвидљива питања. Жваћу жвакаће гуме, узимају позиве на мобилне телефоне и заборављају предмете који су им потребни у својим аутомобилима.

Један испитаник је питао послодавца име компаније у којој је интервјуисао; Рекао је да је заборавио да прочита знак на путу. Други је питао анкетара да ли жели да види његов ожиљак како би потврдио несрећу на броду као разлог његове незапослености.

Паметни послодавци наводе и доносе одговарајуће одлуке о запошљавању.

Неуспјешна пракса уобичајене љубазности

Они долазе касно, не поштују упутства, бомбардирају послодавце електронском поштом и позивима, и разговарају са запосленима на нижем нивоу. Послодавци треба да размотре љубазност, као што су захвалница, када доносе одлуку о запошљавању. Понашање кандидата се поново појављује на радном мјесту.