Топ 10 ствари које не треба рећи или учинити ако сте отказ

Отпуштање може бити веома трауматично, чак и ако га очекујете, иако је можда тешко, покушајте се сјетити да не кажете или радите одређене ствари ако сте отпуштени. Читајте даље за помоћ како бисте прошли кроз ово тешко вријеме у вашој каријери.

Отпуштање из посла може генерисати низ негативних емоција, укључујући шок, љутњу, тугу, забринутост и страх о будућности. Радње које можете предузети током стреса када сте отпуштени могу бити осип и имати негативне последице ако нисте веома пажљиви у вези са оним што кажете и чините. То је посебно тачно ако вам отпуштање није била кривица.

Чак и ако сте пуштени јер нисте били савршени запослени, још увек боли. Можда вам чак нећете дати разлог зашто сте отпуштени и можда вам неће дати никакво обавештење. Можда постоји шанса да будете у могућности да сачувате посао и да се жалите на отказ, али можда је боље да наставите даље.

Иако је болно добити отказ, постоје неке ствари које не би требало да урадите, или бисте могли погоршати ситуацију. Следећи предлози ће вам помоћи да направите најбоље од лоше ситуације тако што ћете избећи неке уобичајене грешке које запосленици праве.

10 ствари које не треба рећи или учинити ако сте отказ

1. Не олујајте просторије, а да не узмете времена да сачувате све потребне документе са свог радног рачунара. Требало би повремено сачувати документе од личног или професионалног интереса са свог радног рачунара јер никада не знате када бисте могли неочекивано да изгубите посао. Неки послодавци ће пратити укинуто особље са радног мјеста у тренутку отпуштања, а ви морате бити сигурни да не остављате никакве важне информације.

2. Немојте почети да разговарате о питањима отпремнина пре него што одвојите неко време да обрадите ваше отварање, ако је могуће. Време стварно лечи, а ви ћете бити мирнији ако можете сачекати, па питајте да ли бисте могли да се нађете за дан или два да имате тај разговор. Ево шта бисте требали питати свог послодавца ако сте отпуштени. У међувремену, политика и пракса истраживачке компаније, тако да сте спремни да преговарате о разумном отпремнину ако вам се нуди. У неким случајевима, компанија може понудити отпремнину за вријеме поступка престанка.

3. Не одбијте да помогнете у транзицији ако прође неко време пре вашег датума прекида. Олакшавањем несметане транзиције, бити ћете запамћени као бољи запосленик и можете имати користи од добијања позитивних препорука и препорука. Бити фин, чак и када сте у лошој ситуацији, помоћи ће вам на дуге стазе.

4. Неки послодавци ће вам дати могућност да поднесу оставку уместо да буду раскинути. Постоје предности и недостаци оставке уместо отказа, али треба да размотрите разлику између отпуштања и отпуштања пре него што се сложите. Проверите са својом локалном Државном службом за незапосленост да истражите утицај на накнаде за незапослене пре финализације одлуке.

5. Не бојте сезатражите препоруку као део вашег споразума о раздвајањуили барем објасните како ће ваш послодавац испитати ваш мандат. Ако имате колеге који вам пружају подршку, питајте их да ли би могли дати позитивну препоруку док сте још увијек у блиском контакту.

6. Не импулзивно омаловажавајте свог супервизора или кривите сараднике или подређене за ваше проблеме са перформансама. Ово је тешко ако мислите да су вам помогли да кошта ваш посао, али будући послодавци ће провести темељне провјере и тражити информације од бивших колега на свим нивоима. Сви непријатељи које сте направили са својим одлазећим коментарима ће вјероватније дијелити штетне информације. Одсецање импресија може бити трајно и може утицати на особље да вас види као негативну особу.

7. Не пропустите прилику да затражите основу одлуке послодавца. Ако се не поштује прописан поступак у складу са политиком компаније, можда ћете моћи да поднесете петицију Људским ресурсима да бисте купили додатно време да бисте побољшали било које недостатке које можда имате. Прегледајте овај водич о својим правима ако је ваш посао прекинут. Такође можете имати неку заштиту кроз лични уговор, синдикални споразум или антидискриминациони закон. Посавјетујте се са адвокатом прије него што завршите своје издвајање ако мислите да имате случај.

8. Не довршавајте своје издвајање без истраживања других послова код тренутног послодавца ако волите радити тамо. Можда постоје опције за друге позиције ако вас претпостављени виде као запосленика са позитивним ставом и јаком радном етиком. Ваш послодавац би вас могао узети у обзир за друге послове који су прикладнији за ваше вјештине ако науче да сте отворени за друге улоге. Ево како да се пријавите за посао у својој компанији, али проверите да ли је то могуће пре него што започнете процес.

9. Немојте одмах пренети своје пуцање на контакте и пријатеље умрежавања. Пре него што кажете свету да сте изгубили посао, одвојите време да размислите о својој поруци и како бисте волели да вас виде колеге и други професионални контакти. Причајте своју причу око теме као што је посао који вам не одговара. Али немојте бити превише критични према свом послодавцу или компанији уопште. Сачувајте емоције за ограничену групу пријатеља или чланова породице.

Најважније, не губите веру у себе. Пуцање може бити деморализирајуће, али запамтите да је то само једна одлука послодавца, а за вас ће постојати и друге, прикладније опције. Узмите си времена да се прегрупирате и нађете посао који је боље прилагођен вама и вашим интересима. Можда то није био прави посао за вас и притисак на проналажење новог је управо оно што вам је било потребно да се крећете дуж своје каријере.