Које су ваше слабости?
Мультики про машинки новые серии 2017 - Кто сильнее! Лучшие мультфильмы для детей /#мультик игра
Не могу да размишљам о неком другом питању за интервју које више одустаје од ученика, опишите своје слабости ”. У почетку ово може изгледати као прилично застрашујуће питање, али када схватите да је то само још једна прилика да покажете своје снаге, биће много лакше одговорити. Ако узмете времена да се припремите за интервју, ово је заиста још једна прилика да се засвијетлите и да вас стави испред других кандидата.
Ово питање се не односи на то да кажете анкетару о свим слабостима које видите у себи и да обично касните са роковима, да сте процрастинатор или да имате проблема да радите у тимском окружењу. Док одговарате на ова питања, мораћете брзо да изнесете своју слабост, покажете своју свест о тој слабости, а затим већину времена проведете у дискусији о томе како сте радили да бисте је превазишли. Не само да ћете одговарати на постављено питање, већ ћете показати анкетару да сте научили најбољи начин да се ствари окрећу често уз мало труда.
Приликом одговарања на ово питање важно је одржати позитиван говор тијела и снажан вербални тон. Такође ћете желети да покажете поверење не допуштајући да вас питање баци. Одговор на ово питање треба да се понавља све док се не осећате пријатно да ваш одговор показује нешто позитивно о вама, тако да анкетар сматра да сте ви права особа за тај посао.
Када постављате ова питања послодавци желе да виде да ли имате било каквих слабости које би вас спречиле да добро обавите посао за компанију, плус да једнако желе да сведоче вашу способност да се носите са тешким питањима. Ако сте се припремили за интервју, ово питање ће бити лако јер ћете већ знати шта ћете рећи пре него што се појави. Као у, “ Која су ваша највећа питања?, ово је још једна прилика да се засијате претварајући вашу слабост у снагу која ће пружити још један разлог да анкетар жели да вас запосли.
Најбоље је да одаберете слабости које су небитне или да се можете окренути и учинити да то буде снага.
За ово питање увек желите да одговорите у три корака:
- Признање
- Селф-Аваренесс
- Ресторатион
Користећи горе наведене илустрације, можете одговорити на ово питање говорећи:
СЛАБОСТ # 1
Потврда:
Одувек сам био особа оријентисана према детаљима и то је била моја снага у многим академским и радним окружењима. С друге стране, схватио сам да бити толико оријентисан према детаљима треба пуно времена и није увијек потребно да се уради добар посао.
Селф-Аваренесс:
Док сам студирао, открио сам да морам подијелити своје вријеме и труд на много различитих пројеката; и иако сам увијек предавао одличан рад, нисам увијек морао трошити толико времена као што сам радио на једном пројекту. Научио сам врло брзо да постоје детаљи који су важни и други који не захтијевају толико пажње.
Рестаурација:
Научио сам како да боље одредим приоритете свог времена и пројеката, тако да је најважнијим задацима највише пажње посвећено и онда бих дао адекватно вријеме за друге задатке који су били потребни за обављање посла.
СЛАБОСТ # 2
Потврда:
У прошлости сам се увијек одуговлачио када сам имао обавезе које је требало обавити на вријеме. Као прокастинатор сам увек добијао свој посао на време, али сам провео много ноћи радећи само да би пројекат завршио како бих направио рок.
Селф-Аваренесс:
Проблем са одуговлачењем је што изазива много непотребног стреса и може узроковати да не предате свој најбољи рад.
Рестаурација:
Једном када сам открио да је ово већи проблем када сам ушао у колеџ, научио сам како да се крећем како би се посао завршио рано, тако да сам имао времена да прегледам пројекат и био у могућности да предам свој најбољи рад. То је резултирало мањим стресом и вишим оцјенама у свим мојим часовима.
СЛАБОСТ # 3
Потврда:
Иако сам био прилично добар када сам радио самостално, почео сам да приметим да нисам радио добро када сам радио у тиму.
Селф-Аваренесс:
Често сам долазио да доносим самосталне одлуке и нисам могао да разумем зашто моји колеге нису пратили моје смернице. Временом сам схватио да рад у тиму подразумева консултације са свим члановима, а затим доношење заједничке одлуке о томе како наставити са пројектом. Колеџ ми је дао много прилика да радим са другим студентима и мислим, осим добрих оцена које сам добио у учионици, ово је област у којој сам највише расла током година студија.
Рестаурација:
Пошто сам током свог студија на факултету завршио многе тимске пројекте, научио сам важност комуникације и потребу да се консултујем са свим члановима тима. Сада се радујем тимским пројектима у којима сам их обично избегавао у прошлости.
Важно је да будете спремни тако да, без обзира на питање које вам се постави, будете у стању да пружите одговор који показује ваше снаге и шта имате да понудите компанији. Оно што је ваше највеће питање слабости, није другачије. Једну коју сте савладали како одговорити на ово питање, наћи ћете да се радујете више интервјуима и да ћете се осећати много мање застрашеним.
5 начина на које ХР може изградити позитивну марку ваше организације
Како ХР ради са запосленима интерно утиче на то да ли запосленици постају амбасадори брендова. Погледајте како развити амбасадоре брендова који привлаче таленте.
Како одговорити "Које су ваше снаге и слабости?"
Како дискутовати о јаким и слабим странама у разговору за посао, питања која вам могу бити постављена, примјере најбољих одговора и листе снага и слабости.
3 Начини на које ваше несвесно одступање утиче на ваше радно место
Несвесна пристрасност утиче на многе одлуке на радним местима. Погледајте како можете препознати и превазићи своју несвесну пристрасност која утиче на ове одлуке.