Ево примера часовног пописа запослених

За већину компанија је неопходно имати формално писану политику похађања, у коју су упознати сви запослени. Из очекивања да се свако појави на послу и стави у потребне сате на последице не појављивања, основна правила која је успоставила организација треба да буду разумљива свим запосленима. У наставку ћете наћи политику похађања узорка коју можете прилагодити својој компанији.

Похађање

Одлично присуство је очекивање свих запослених у компанији КСИЗ. Свакодневно присуство је посебно важно за запослене по сату чији клијенти и сарадници очекују правовремену испоруку и испоруку производа.

Лично време за хитне случајеве је на располагању запосленима за такве непланиране догађаје као што су лична болест, непосредна болест члана породице, заказивање лекара или смрт у породици.

Хитно лично време

Запослени прикупљају 2,15 сати ванредног личног времена по платном периоду. На годишњем нивоу, то је еквивалент од 56 сати. Запослени могу користити хитно лично вријеме до 56 сати.

Ако запослени остави запослење у компанији КСИЗ са негативним обрачунским билансом, сати који се још не наплаћују ће се одузети од коначне плате запосленог. Хитно лично време које се прикупља у тренутку када запослени напусти компанију КСИЗ неће бити исплаћено.

Запослени који користе хитно лично вријеме морају позвати и разговарати са својим супервизором што је прије могуће, али не касније од једног сата након почетка смјене. Ако надзорник није доступан, запосленици могу оставити поруку надзорнику са бројем телефона на који се могу наћи. Надзорник ће затим вратити позив.

Ако се не јави у узастопним данима сматрат ће се добровољном оставком на радном мјесту у компанији КСИЗ.

Број минута и / или сати које радник пропушта - или је закаснио за посао, од ручка, или од пауза - ће се одузети од личног прикупљеног времена. До кашњења долази када запослени није на својој радној станици (или ради) према плану.

Када запослени промаши ударац, запослени треба одмах да види свог супервизора. Њихово радно вријеме ће се рјешавати као да је запосленик тек стигао почевши од тренутка када се јави свом надређеном. Пропуштено време ће се рачунати и као кашњење.

Запослени по сату могу унапред заказати слободно време за ствари као што су лекарски преглед, часови, кућни поправци, родитељски састанци и религиозни догађаји и услуге - све док слободно време не утиче негативно на сараднике или клијенте.

Када је то могуће, у оквиру свог нормалног распореда, запослени може надокнадити вријеме које је пропуштено током седмице у којој је вријеме пропуштено. Запослени морају имати дозволу свог надзорника да надокнаде овај пут. У супротном, време одмора мора бити унапред заказано да би се покрили ови догађаји.

Нису настали хитни лични сати могу се пренијети у наредну календарску годину.

Последице претераног коришћења ванредног личног времена

Акумулација дванаест кашњења у текућој години (тј. Било који узастопни дванаест мјесеци) је основа за престанак радног односа. Дисциплински поступак, који може довести до престанка радног односа и може укључити прекид радног односа, може почети када се евидентира шеста кашњење у периоду од три мјесеца.

Дисциплинске мјере, укључујући и престанак радног односа, започет ће, због прекомјерног кориштења особног времена у хитним случајевима, када је акумулирано 56 сати одсуства. Дисциплински поступак ће се састојати од писменог упозорења за наредних осам сати које је пропуштено, затим трочасовне суспензије без накнаде за наредних осам сати, а након тога отказивање радног односа када је запослени потрошио било који сат преко 72 године.

Бонус за присуство на сату запослених

Животни догађаји могу ометати рад. Међутим, компанији КСИЗ су потребни запослени да користе што је могуће мање ванредних радних сати и да би се избегло кашњење како би компанија КСИЗ могла да управља пословањем на уредан и ефикасан начин.

Стога, компанија КСИЗ је успоставила систем бонуса за присуство на послу како би подстакла запослене да се појаве на послу и буду на време.

Систем награђивања присутности састоји се од четири компоненте:

• Сваки запослени који не користи никакво хитно лично време и нема кашњења у календарској недељи, имаће своје име на месечном цртежу. Цртеж се одржава на мјесечном састанку особља компаније. Сваке седмице радник је имао савршено присуство, дозвољено им је да уђу на цртеж. Четири запослена мјесечно, чија су имена извучена насумично, добит ће 50,00 долара.
• Сваки запослени који не користи хитно лично време и нема кашњења у календарском кварталу ће добити поклон од компаније КСИЗ, са приближном вредношћу од $ 25.00, уважавајући њихову присутност и посвећеност.

• Сваки запослени који у календарској години оствари сљедећу евиденцију похађања, има право да прими наведени годишњи бонус након истека календарске године.
  1. Ако запослени промаши до 16 сати и има више од једног кашњења, запослени ће добити 100% бонуса, или 300,00 УСД
  2. Ако запослени промаши до 24 сата и има не више од две кашњења, запослени ће примити 50 процената бонуса, или $ 150.00
  3. Ако запослени пропушта више од 24 сата и / или има више од две кашњења, запослени неће добити бонус за присуство.
• Запослени који не користе своје ванредне радне сате биће плаћени за неискоришћене сате по стопи од 110% њихове редовне плате након истека календарске године.

Закон о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА)

Ако ви или члан уже породице имате стално здравствено стање које резултира честим одсуством, можете се квалифицирати за неплаћено одсуство према ФМЛА. Молимо погледајте посебну политику која покрива ФМЛА.

Имајте на уму да ФМЛА слободно време мора бити унапред договорено и не мора обавезно да ослободи запослене од њихових одговорности како је наведено у овој политици.

Потписан документ о политици присуства запослених

Прочитао сам и обавештен о садржају, захтевима и очекивањима о политици похађања запосленика по сату у компанији КСИЗ. Добио сам копију ове политике и пристанем да се придржавам смерница политике као услова мог запослења и сталног запослења у Вашој компанији.

Разумијем да ако имам питања у било које вријеме о политици похађања, посавјетоваћу се са својим непосредним руководитељем, чланом особља за људске ресурсе, директором постројења или предсједником твртке.

Пажљиво прочитајте смернице да бисте били сигурни да разумете правила пре потписивања овог документа.

Потпис запосленика: _______________________________________

Име запосленог: ____________________________________

Датум: _________________________