10 разлога због којих би социјални медији требало да ојачају ваш свет

Учешће у друштвеним медијима је основни алат за умрежавање са професионалним контактима, успостављање нових контаката, запошљавање запослених и одржавање контакта са свијетом. Ако не учествујете у највишим друштвеним медијима и мрежним сајтовима, свет вас оставља иза себе.

Зашто се не укључите на веб странице друштвених медија док ваше учешће може унаприједити вашу каријеру кадровских ресурса, помоћи вам да добијете супериорне запосленике тако што ћете повећати број кандидата и омогућити вам да једноставно останете у контакту са сарадницима и бившим сарадницима на једној локацији.

Потребно је да истражите могуће сајтове друштвених медија да бисте видели које локације одговарају вашим потребама за учешће. Неке локације су специјализоване за одређене индустрије и за одређене теме. Неки се чак фокусирају на умрежавање унутар регија и нација. Креирајте профиле и учествујете у неким активностима на Твиттеру, Фацебооку и ЛинкедИну.

Сајтови друштвених медија су критична компонента у професионалном умрежавању, успјеху у каријери и развоју каријере. Сајтови друштвених медија ће играти све већу улогу у умрежавању, напредовању у каријери и професионалном успјеху.

Треба вам убедљиво? Ових десет разлога чини ваше улагање у ХР друштвене медије обавезним за вашу каријеру и пословни успјех.

Разлози за друштвени живот

• Останите у контакту са колегама и пријатељима. Ако сте, као и ја, током година "изгубили" људе, потражите их на популарним сајтовима друштвених медија. Можете их пронаћи. Ако је ваша мрежа профилисана и повезана, никада више нећете изгубити. Досадашње колеге, од почетка осамдесетих и деведесетих година, могу да допру до ваших професионалних мрежа у ЛинкедИну.
• Помозите колегама да вас пронађу. Многи бивши колеге, пријатељи и сарадници ће вероватно пронаћи ваше профиле и контактирати вас..

• Пронађите кандидате за посао. Можете да пошаљете своју друштвену мрежу е-поштом са захтевима за посао и затражите препоруке. Додирните снагу мрежа тренутних запослених тако што ћете од њих затражити да емитују доступне позиције у својим мрежама. Примамо најбоље кандидате из мрежа запослених на ЛинкедИн-у и Фацебоок-у; можете учинити исто. Ово је такође један од најбољих начина за проналажење пасивних кандидата, људи који можда тренутно активно не траже посао. Претражите кључне речи да бисте проширили своје контакте и изван ваше мреже. Као пример, можете користити ЛинкедИн за регрутовање.

  Развити мрежу за регрутовање и скуп потенцијалних запосленика са вјештинама које ће постати све мање. Нарочито када се бејби-бумери повуку или траже прилике са скраћеним радним временом, одредите где ћете наћи запослене са технологијом, медицинским и квалитетним вештинама, као примерима које ће ваша организација требати за будућност. Постоје различите друштвене мреже за различите области каријере.

  Поставите стопало чврсто у друштвене мреже које ће омогућити будућим запосленима за вашу организацију. Развијте вјештине потребне за потпуно искориштавање потенцијала умрежавања друштвених медија за ХР и за властиту каријеру. Потражите помоћ и ваших тренутних запосленика. Они већ умрежавају на овим сајтовима (и питају се где сте). Ваши тренутни запослени желе да вам помогну да пронађете и регрутујете људе са којима желе да раде - а ти потенцијални запослени су сви на друштвеним мрежама.

• Пронађите нови посао. Жеља да пређете од вашег тренутног послодавца из било ког разлога? Користите сајтове друштвених медија да вам помогну у тражењу посла. Све што се препоручује за регрутовање кандидата препоручује се за тражење ХР послова. Погледај; друштвени медији су огромна компонента тренутног тражења посла - или би требали бити.
• Успоставите свој онлине бренд. Ко си ти? Какву стручност имате? Шта желиш да будеш познат? Како желите да будете познати и признати од стране колега, других професионалаца и потенцијалних послодаваца? Информације које ставите на своје профиле друштвених медија ће вам на крају добро послужити како бисте промовирали напредак у каријери - или, ако не успијете развити онлине присуство у друштвеним медијима - уопће не.

  Када потенцијални послодавац или потенцијални запосленик тражи ваше име у Гоогле-у или некој другој тражилици, хоће ли послодавац или потенцијални запослени пронаћи акредитиве стручног стручњака? Хоће ли наћи ништа? Или најгоре, да ли ће пронаћи ваш непрофесионални факултетски профил, развијен за пријатеље и породицу на Фацебооку, и, ох мој, погледајте шта су пријатељи написали на вашем зиду! Ништа и непрофесионалне странице или профили не доприносе вашој каријери или тражењу посла. Све већи број послодаваца претражује ваше онлине присуство.

  Као пример видљивости коју промовишем, унесите "Сусан Хеатхфиелд" у претраживач. Последњи пут када сам погледао, појавио се професионални профил. Желите исте резултате за своје име. Желите да успоставите своју слику на мрежи пре него што вам затреба. Успостављање ове слике може потрајати неко време. Зашто чекате?

• Придружите се групама које деле ваше интересе, вашу заједницу или своју професију. На пример, Фацебоок вам омогућава да креирате групе. Постоји ЛинкедИн ХР група којој се можете придружити. Следећи људи на Твиттер-у такође дају препоруке за садржај моје веб локације.

  За тражење посла, Твиттер игра улогу која се повећава. У 140 знакова или мање, тешко је пријавити се за посао, али можете рећи колегама и послодавцима да тражите. Послодавци могу "твеетати" (емитовати поруку) о доступним пословима и како се пријавити за њих. Људи такође могу да "ретвеетују" (поново емитују вашу поруку посла) на своје мреже на Твиттеру. Ово ће проширити ваше поље потенцијала, квалификоване кандидате који добијају новости о вашим доступним пословима на Твиттеру.

  Твиттер групе све чешће заказују састанке на лицу, тако да се људи који комуницирају на мрежи могу сусрести лицем у лице. Група Мид-Мицхиган има редовне састанке; Кладим се да су састанци доступни и на вашем подручју. Ако присуствујете конференцијама или сајмовима, Твиттер је одличан начин за заказивање састанака у емисији.

  Можете дати најновије информације о вашој локацији и доступности за састанак. Познајемо колегу који је твитовао своју доступност да се састане на конференцији и осигурао понуду за посао до краја емисије (чека се потврда свеобухватне позадинске провјере након емисије, наравно).

• Развијати друштвене везе током времена на сајтовима друштвених медија. Сајтови као што је Фацебоок омогућавају много више "забаве" него професионалније оријентисани ЛинкедИн. Везе ми шаљу карму и виртуелне биљке са Фацебоока, као пример. Иако су оба ова сајта почела за младе људе, зрели професионалци се све више придружују њима. Упркос чињеници да нам кћерка пријатеља каже да смо престари за Фацебоок, и то све више попуњавају професионалци. Заправо, зрели професионалци су, последњи пут проверили, најбрже растући сегмент нових учесника.

  Будите опрезни са оним што делите да бисте заштитили професионални имиџ горе поменути, али не сумњате у његову моћ да проширите ваше односе. Додатни плус? Студенти, које бисте можда желели да регрутујете, насељавају ове странице и добро су упознати са њиховом употребом и угодно долазе до њих. Један од наших нећака је недавно нестао из е-поште; друга нећакиња му је послала поруку на Фацебооку и тог дана је поново ступио у контакт са мном - на мом зиду на Фацебооку.

• Обезбедите простор у коме корисници вашег производа или услуге могу да комуницирају са вама. Потрошачи желе да разговарају са вама о њиховим жељама и потребама. Желе да вам кажу како им можете боље служити. Многи од њих желе изградити заједницу око производа или услуга које воле. Дајте им прилику. Блог, спонзорисање корисничких форума и одговарање на коментаре корисника.

  Користите повратне информације својих клијената за побољшање; много је лакше запамтити поруку на Фацебоок-у, или коментирати на свом блогу него писати писмо анонимној адреси компаније. Буди тамо. Интерацт. Заппос, једина продавница ципела коју више купујем, има живописну храну на Твиттеру. То је само један пример. И, ако вам је потребна стратегија да помогнете клијентима да вас пронађу и разговарају са вама, идите тамо где већ разговарају и придружите се разговору. У ствари, урадите и то.

• Направите заједницу око свог производа или услуге. Да ли су људи који су “лице” ваше компаније приступачни, симпатични, образовани и тамо у друштвеним медијима? Морате пронаћи те људе и његовати их. Они су све више глас ваше компаније. Више од плаћених медијских могућности, као што су огласи, телевизијске рекламе и традиционални приступ масовним медијима, он-лине свијет тражи еванђелисте компаније и производа који граде заједницу људи који их прате и кога слиједе. Маркетинг / оглашавање из уста (ВоМ) пружа вам најснажнију прилику да дођете до људи и да људи дођу до вас.

  Форуми и блогови на веб сајту ваше компаније, форуми и блогови у оквиру интранета за људске ресурсе, као и друге могућности за онлине заједницу граде овај осећај заједнице. И унутар и изван ваше компаније, морате развити односе. Они су ваш животни пут комуникације - за запослене, за узајамно корисне мреже и за ваше даље напредовање у каријери. Цреате тхем; користити их; цени их; користи од њих.

• Коначно, Бетси Вебер из корпорације ТецхСмитх нам је послала поруку вредну пажње.Ваша компанија, поред појединачних запослених, треба да успостави присуство компаније на значајним сајтовима друштвених медија. Недавна студија Цоне Бусинесс у социјалним медијима показује да "93% Американаца вјерује да би компанија требала бити присутна на друштвеним мрежама, а 85% вјерује да би ове компаније требале користити ове услуге за интеракцију са потрошачима." Од испитаника:

  - 60% Американаца редовно комуницира са компанијама на локацији друштвених медија, - 43% потрошача каже да компаније треба да користе друштвене мреже за решавање проблема потрошача, и

  - 41% вјерује да би компаније требале користити алате друштвених медија за прикупљање повратних информација о производима и услугама.

Интернет је отворио комуникацију преко светских граница. Зашто не бисте искористили његове компоненте друштвених медија да проширите своју мрежу, побољшате своју каријеру, додате пријатеље, успоставите везе, регрутујете запослене, нађете људе са оскудним вештинама, развијете базу потенцијалних потенцијалних запослених и проширите свој поглед на свет? Учествујемо. Зашто не и ви?