• 2024-11-21

Како бисте описали себе? Бест Ансверс

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Преглед садржаја:

Anonim

Нека од најчешћих питања за интервју за посао траже од вас да се опишете менаџеру за запошљавање. Популарне варијације на ову тему укључују: "Реци ми о себи" или "Како би описао себе?" или "Како би вас други описали?"

Иако су ова питања типична, одговори нису увијек тако једноставни као што се чини. Који је најбољи начин да се опишете? Које речи треба да користите када одговорите?

Одговорите на прави начин и показат ћете менаџеру за запошљавање не само да сте компетентни и свјесни својих вјештина, већ и да сте добро прикладни за тим. Одговорите на погрешан начин, и можда ћете бити неспремни, арогантни или мање сигурни.

Шта заиста жели да сазна интервјуер

Послодавци вас моле да опишете себе из неколико разлога. Прво, желе да виде да ли ћете се добро уклопити у позицију и културу компаније. Затим се надају да ће ваши одговори пружити увид у то како доживљавате себе, што може бити корисно у процјени ваше самосвијести, повјерења и понашања.

Како припремити одговор

Очигледно је важно да истакнете своје снаге када одговарате. Међутим, поред тога што сте позитивни, такође треба да будете искрени и јасни у погледу тога зашто сте добар за компанију. Ово је прилика да се продате испитивачу и покажете зашто сте јаки кандидат за улогу за коју се размишљате.

Када одговарате, обавезно задржите опис посла и одговорите на начин који показује да сте у праву за посао.

Да бисте били спремни да одговорите на ово питање, направите листу придјева и фраза за које мислите да најбоље описују вас. (Можда чак желите да питате породицу и пријатеље за сугестије.) Затим се осврните на опис посла и заокружите све придеве и фразе са листе које најбоље одговарају позицији.

Изаберите два или три термина који најбоље одговарају позицији и размислите о одређеним временима када сте показали сваку од тих карактеристика.

Имајући на уму листу термина и примера, бићете спремни да одговорите на било који облик питања. Одговарајући вашим квалификацијама за посао, моћи ћете да покажете да сте стекли праве вештине и личност за позицију.

0:34

Погледајте сада: једноставни начини одговора "Како бисте описали себе?"

На пример, обезбедили смо листу придева који описују кандидата, објављивање посла и узорак одговора који описује како се особа добро слаже са послом.

Адјецтиве Лист:

  • Аналитиц
  • Цалм
  • Самоуверен
  • Цоллаборативе
  • Поуздан
  • Детаљ оријентисан
  • Хигх-ацхиеве
  • Мотивирано
  • Организовано
  • Селф-стартер
  • Тимски играч
  • Технички потковани

Објављивање посла:

У потрази за технолошки паметним, самопоузданим стартерима који раде добро и самостално иу тимовима. Потребно је претходно искуство продаје. Мора да има доказану способност да оствари циљеве продаје кроз тражење и генерисање олова, јаку радну етику и одличне комуникацијске вештине. Идеалан кандидат ће имати имовину и дозволу за жртве, иако ће за јаке кандидате бити размотрена спремност за добијање лиценце.

Пример одговора:

Мислим да моје искуство у индустрији осигурања и моја способност да испуним све веће продајне циљеве чини ми се добро ускладити са овом позицијом. У својој недавној позицији, користио сам своју јаку радну етику и аналитичке и техничке вјештине како бих помогао мом тиму да надмаши наше циљеве за три четвртине трчања.

Савјети за давање најбољег одговора

Када одговорите, имајте на уму врсту позиције за коју интервјуишете, културу компаније и радно окружење. Међутим, није добра идеја једноставно поновити попис разлога због којих сте у праву.

Уместо тога, одговорите са неколико позитивних придева или фраза које описују ваше личне карактеристике или ваш став. (Понекад послодавци постављају слично питање: “Која три придева бисте користили да бисте описали себе?”) Побрините се да се фокусирате на квалитете које вас чине идеалним за посао и компанију.

Обично не морате да пратите ваш одговор са специфичним примерима времена када сте приказали сваку карактеристику. Често, послодавац жели релативно кратак одговор на ово питање. Међутим, ако дате свој одговор и анкетар изгледа као он или она чека више, онда можете пратити примере из прошлих радних искустава. Анкетар може чак и од вас тражити да проширите свој одговор примјерима.

Најзад, док треба да обликујете свој одговор како би одговарао одређеном послу, аутентичност је и даље важна. Ваш одговор треба да буде позитиван, али искрен.

Примери најбољих одговора

Када одговарате на ово питање, будите сигурни да ваш одговор одговара вашем радном искуству и послу за који се пријављујете. (Другим речима, не идите само на један од наших узорака као што је написано - прилагодите га да бисте приказали своје квалификације.)

  • Ја сам људска особа. Заиста уживам у сусрету и раду са много различитих људи, а ја сам познат по томе што сам одличан слушалац и јасан комуникатор, без обзира да ли се ангажујем са колегама или у интеракцији са послодавцима.
  • Ја сам особа која зна како да изврши тешке задатке прецизно. Ја обраћам пажњу на све детаље пројекта. Уверавам се да је сваки задатак исправан и да је завршен благовремено.
  • Ја сам креативни мислилац. Волим да истражујем алтернативна решења проблема и имам отворен ум о томе шта ће најбоље функционисати. Моја креативност ме је учинила ефикасним вођом тима, јер могу предвидјети проблеме и иновирати рјешења.
  • Ја сам изузетно организована особа која је фокусирана на резултате. Иако сам увек реалан када постављам циљеве, стално развијам начине да ефикасно постигнем и често превазилазим те циљеве.
  • Уживам у рјешавању проблема, рјешавању проблема и правовременом проналажењу рјешења. Ја напредујем у поставкама тима, и мислим да је моја вештина у ефикасној комуникацији са другима оно што покреће моју способност да решим различите проблеме.

Занимљиви чланци

Шта је раслојавање у трговању дионицама?

Шта је раслојавање у трговању дионицама?

Слојевитост је техника манипулације тржишта која се односи на подвала, пребацивање цијена дионица испред планираних трансакција, стварајући предност.

Лидери брину и делују са стварном саосећањем

Лидери брину и делују са стварном саосећањем

Успешни лидери воде бригу о својим запосленима и остварују посао. Они дјелују са суосјећањем без обзира да ли су законски обавезни - или не. Погледајте шта то значи.

Лидери не воде увек

Лидери не воде увек

Важно је да лидери знају када да воде, али и да знају када треба да се повуку и нека други воде. Сазнајте зашто је то знак доброг вође.

Шта чини лидере инспиративним за људе?

Шта чини лидере инспиративним за људе?

Да ли желите да знате шта чини лидера инспиративним? Сазнајте више о томе како извући инспирацију и мотивацију код људи које водите.

Три лидерска хака да убрзају ваш успех у вашем тиму

Три лидерска хака да убрзају ваш успех у вашем тиму

Тимско поверење и иновације су градивни блокови успеха у свету брзине и промена. Ево три лидерска хака (приступа) да помогну.

Инспиратионал Куотес фор Бусинесс анд Манагемент

Инспиратионал Куотес фор Бусинесс анд Манагемент

Користите ове цитате о карактеру, репутацији, узроцима потешкоћа у пословању и времену улагања када вам је потребна инспирација.