Сврха Приручника за запослене

Да ли вас занима шта је приручник за запослене, шта ради, и како може подржати и послодавце и запослене? Ево шта ћете желети да знате о приручницима за запослене.

Приручник за запослене је компилација политика, процедура, радних услова и очекивања у понашању која усмеравају раднике на одређеном радном месту.

У приручнику, ове политике и процедуре се крећу од начина на који можете приступити досијеу особља запосленог према вашој политици отворених врата, вашој политици промоције, и вашој политици према Закону о инвалидима (АДА) и Јединственој комисији за запошљавање (ЕЕОЦ).

Приручници за запослене обично садрже информације о компанији, писмо добродошлице од стране председника или извршног директора, мисију компаније, визију, сврху, вредности и широке стратешке циљеве, посвећеност компаније запосленима, и разне не-конкуренције, неоткривање, и уговори о повјерљивости запосленика, ако их компанија користи.

Они такође сумирају очекивања похађања, дефинишу неиспуњена и изузета статуса запослења, покривају затварање у тешким временским условима, употребу имовине компаније и све остало што запослени треба да зна.

Коначно, већина приручника јасно представља компензацију запослених и бенефиције плус детаљно плаћено слободно време, као и додатне услове и услове запошљавања.

Како послодавци користе Приручник за запослене?

Послодавци користе приручнике како би пружили досљедан скуп политика и процедура. Они такође користе приручнике за опис услова рада и понашања на радном месту и доприноса које очекују од запослених.

Они вјерују да су заједничким приступом рјешавању проблема на радном мјесту најбољи потенцијали за стварање складног, праведног, радног мјеста за запосленике и послодавце.

Послодавци такође користе смернице у приручнику за запослене да би обезбедили мапу пута за етички и правни третман запослених. Они се штите од тужби, као што су тужбе за узнемиравање, неосноване тужбе за прекид радног односа и тврдње о дискриминацији. Приручници за запослене обично садрже кодекс понашања за запослене који поставља смјернице око одговарајућег понашања за појединачно радно мјесто.

Прогресивна дисциплина и поступци за подношење притужбе су такође у већини приручника за запослене. То омогућава послодавцу да зна да су запослени информисани о акцијама и понашањима која ће захтијевати дисциплинске мјере до укидања запослења на радном мјесту.

На локацијама на којима постоји запосленост на крају радног односа, изјава о запослености на неодређено време налази се у приручнику за запослене.

Шта учинити за запослене

Уз добро написан, свеобухватан приручник, запослени увек знају шта се од њих очекује на послу. Они знају како ће се њихов послодавац бавити и примењивати политике и процедуре пословања и шта они, као запослени, могу да очекују од послодавца.

Они знају како ће се њихов послодавац бавити проблемима и жалбама. Они имају разумно очекивање да ће запослени са сличним питањима добити сличан третман. Они деле базу знања и са осталим запосленима, и знају шта је важно за посао.

Запослени воле да виде исплате и надокнаде које имају право да добију. На крају, приручник представља брзи референтни водич за велику количину информација које су запосленима потребне на послу.

Правна питања о приручницима за запослене

Од запослених се очекује да прегледају и упознају се са садржајем приручника за запослене. Већина послодаваца тражи од запослених да потпишу изјаву да покажу да је запослени прочитао приручник за запослене и пристаје да се придржава садржаја.

Овај потписани документ потврђује да запослени разумије и да је примио копију приручника за запослене.

Поред тога, изјава садржи одрицање од одговорности, слично као и одрицање у актуелном приручнику за запослене, да запослени схвата да је садржај једноставно политика и смјернице, а не уговор или имплицирани уговор са запосленима.

Даље, приручник за запослене задржава право послодавцу да промени политике и процедуре, а тиме и садржај приручника, у било које време, са или без обавештења. (Паметни послодавци увијек дају обавештење запосленима како не би негативно утицали на морал запосленика, али они су обухваћени овом изјавом.)

Коначно, већина послодаваца има комплетну и ажурирану копију својих приручника за запослене на интернет страници компаније или Интранету, ради лакшег сналажења запослених.