Потребан узорак Приручника за запослене Увод?

Ово (Ваше име компаније), (у даљем тексту ("Ваше име компаније" или "компанија") Приручник за запослене утврђује правила, процедуре, бенефиције и услове рада које ће пратити сви запослени (ваше име компаније) као услова њиховог запослења у Друштву.

Стандарди понашања описују очекиване акције и понашања запослених у току пословања компаније.

Овај Приручник за запослене (Ваше име компаније) није уговор о раду нити је намијењен за стварање уговорних обавеза за било коју врсту Друштва.

Политике и процедуре наведене у овом приручнику ће се примјењивати према нахођењу (Ваше име компаније). (Ваше име компаније) задржава право да одступи од правила, процедура, погодности и радних услова описаних у овом приручнику.

Штавише, Компанија задржава право да повуче или промени политике, процедуре, погодности и услове рада описане у овом приручнику у било ком тренутку, из било ког разлога и без претходног обавештења.

Компанија ће учинити све што је у њеној моћи да обавести запослене када је званична промена у политици или процедури направљена, али запослени су одговорни за своје најновије знање о политикама, процедурама, погодностима и условима рада Компаније.

Ниједна одредба у овом приручнику за запослене и очекивани стандарди понашања не могу се одузети без писмене дозволе предсједника компаније или овлаштеног представника. Такво одрицање, ако је одобрено, односи се само на запосленог за кога је одрицање одобрено у вријеме одрицања.

(Ваше име компаније) настоји да обезбеди окружење прилагођено запосленима у којем ће појединци који су оријентисани ка циљу напредовати јер постижу све захтевније изазове. Преданост Ваше компаније пружању услуга купцима и пружању квалитетних производа по конкурентним ценама је непоколебљива. Ове политике, процедуре и услови рада обезбеђују радну средину у којој се пружају и интереси клијената и интереси запослених.

(Ваше име компаније) вреднује таленте и способности наших запослених и настоји да негује отворену, кооперативну и динамичну средину у којој запослени и компанија могу да напредују. Компанија пружа политику отворених врата у којој се запослени охрабрују да проблеме постављају на следећи ниво менаџмента ако нису у стању да реше ситуацију са својим директним супервизором.

(Ваше име компаније) је послодавац једнаких могућности. Религија, старост, пол, национално поријекло, сексуална оријентација, раса или боја не утичу на запошљавање, напредовање, развојне могућности, плаћу или бенефиције. (Ваше име компаније) предвиђа праведно поступање према запосленима на основу заслуга. Компанија се придржава свих важећих федералних, државних и локалних закона о раду.

Запошљавање у (Ваше име компаније) је на основу „по вољи“, што значи да или ви, запослени или (ваше име компаније) можете прекинути радни однос у било које време, из било ког разлога, са или без разлога.

Само писмени споразум, потписан од стране председника (Ваше име компаније), може променити природу запослења било ког појединца.

Молимо вас да прегледате политике, процедуре, услове рада и бенефиције описане у овом приручнику. Од вас ће се тражити да потврдите да сте прочитали, разумели, пристали да се придржавате и да потврђујете да сте примили овај приручник за запослене и Стандарде понашања запослених.

Поздрави, Председник компаније

Дисцлаимер

Овај пример правила је само за смернице. Наведене информације, без обзира да ли су политике, процедуре, узорци, примјери или смјернице, иако мјеродавни, нису зајамчене за точност и законитост. Иако се трудим да обезбедим и повежем тачне, правне и потпуне информације, не могу да гарантујем да је то тачно за моју публику широм света. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне.

Ова политика служи само као смерница.