Неједнака плата: Родна дискриминација на радном мјесту

Мушкарцима не треба платити више за обављање одређеног посла само зато што су мушкарци. Законом о једнаким плаћама из 1963. године утврђен је федерални услов да су платне скале за идентичан рад исте, без обзира на то да ли је радник радник мушки или женски. Ако жена ради исте сате, обавља исте задатке и мора испунити исте циљеве као и њен мушки партнер, она има право на једнаку плату.

Када су жене мање плаћене због свог рода, то је облик сексуалне дискриминације и незаконит је.

Сљедеће статистике показују како су жене често плаћене у Сједињеним Државама.

Платите неједнакост - жене зарађују мање од мушкараца у одбору

• У просеку, жена зарађује 80,5 центи за сваки долар који мушкарац зарађује, а средња годишња зарада жена је 10,086 долара мање од мушкараца, према подацима из УС Пописа Бироа за 2017. годину.
• Тај проценат се донекле повећава за раднице у доби између 25 и 34 године, што указује да жене изван овог распона погоршавају ситуацију када је у питању исплата једнакости. Жене у овом распону зарадиле су 90 одсто плата и плата мушкараца, мада је то и даље значајно мање од једнаких.
• Жене морају радити у просјеку додатних 44 дана како би зарадиле исту годишњу плаћу као њихови мушки колеге.

• Чак иу категоријама послова, као што су брига о дјеци, које углавном заузимају жене, они још увијек само зарађују око 95 посто мушких плаћа за обављање истих послова.
• Иако је у протеклих 55 година постигнут напредак према паритету плата између полова, Институт за истраживање женске политике процјењује да неће бити постигнут до 2059. године.

Како изгледа неједнакост, држава по државама

• Према подацима из Бироа за попис становништва САД-а за 2017. годину, просечна разлика у плаћама у Сједињеним Државама износи око 19,5%, што значи да жена у просјеку зарађује 80,5% мање од свог мушког партнера. Тај јаз може бити већи или мањи у зависности од државе пребивалишта.
• Већина држава је имплементирала законе против родне дискриминације, а Закон о грађанским правима из 1964. штити жене на савезном нивоу, иако разлике постоје.
• У Луизијани, на пример, разлика у платама између полова је 30 процената, што је највећа разлика у платама у нацији. Двадесет девет држава у земљи тренутно имају родне разлике у плаћама које су веће од националног просјека.

• Њујорк има најмањи јаз у платама од 11 процената, са радним женама са пуним радним временом, које раде током целе године и које зарађују у просеку од 47.358 долара, док мушкарци зарађују 53.124 долара.

Закон о једнаким плаћама

Закон о једнаким плаћама не предвиђа да послови које обављају мушкарци и жене морају бити идентични у циљу добијања исте плате, али да би они требали бити “суштински слични” - што је начин на који влада каже да сваки од њих обавља много истих дужности. без обзира на радно мјесто. Закон о једнакој плати дозвољава оштећеним радницима да своје жалбе поднесу директно државном или федералном судском систему, а да не морају прво да поднесу жалбу Комисији за једнаке могућности запошљавања.

Такође је важно напоменути да послодавцима није дозвољено да изједначе плату у односу на жалбу смањењем плата или плате плаћенијег запосленог.