• 2024-06-30

Могућности уговарања за жене у грађевинарству

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Преглед садржаја:

Anonim

Када је предсједник Обама 2009. године потписао пакет закона о економским потицајима, једна од предности за подузетнице била је повећана могућност за грађевинске твртке у власништву жена. Звучи дивно на површини, али 'прилике' једноставно значи више грађевинских послова на које жене могу да се натјечу - на истим пословима на којима послују и мушки бизниси.

Ако сте погодили да мушки / вођени бизниси још увек добијају лавовски део свих уговора савезне владе који бисте могли да претпоставите. Не ради се о недостатку предузећа у власништву жена (ВОБс) у грађевинарству, у ствари, број тешких грађевинских компанија у власништву жена стално расте.

Године 1994. Конгрес је усвојио закон који налаже савезној влади да додијели најмање 5% свих владиних уговора цертифицираним фирмама у власништву жена. До 2015. године, више од 20 година након мандата, 5% никада није било испуњено ни једном.

Чак и уз постојеће смернице, квоте за испуњење уговора за ВОБ-ове и антидискриминационе законе, Савезна влада и даље не успева да циља или додели многе квалификоване компаније у власништву жена (ВОБ) било који владини уговори у стотинама индустрија, али локалне власти често охрабрују жене власнике грађевинских фирми да понуде уговоре.

Изравнавање игралишта

Пенни Помпеи, извршни директор власника и руководилаца жена у градитељству, националне организације, каже да још увијек треба урадити посао како би се изједначили услови за игру. Интервју Лее Фехренбацхера из 2012. године подијелио је разлоге због којих сматра да се грађевинске компаније ВОБ још увијек суочавају са великим изазовима:

"Мислим да је највећи проблем перцепција јавности", рекла је она.

Помпеи је рекао да људи често мисле о грађевинским компанијама у власништву жена као малим извођачима радова на сликању или уређењу околиша.

"Ако им кажете да грађевинске компаније у власништву жена граде мостове, аеродроме и зграде високих зграда, а имамо и производне компаније које производе системе за завјесе које се користе у високим зградама … ту је изненађење", каже она. "То је перцепција да жене не поседују велике компаније, када је стварност да имамо прсте у свему."

Локалне власти подстичу радне групе у грађевинској индустрији

Локалне самоуправе (држава, жупанија, град) су више забринуте због тужби за дискриминацију него савезне владе и често имају иницијативе које захтијевају одређени проценат грађевинских радова који се додјељују женама власницима бизниса или подуговарањем путем ВОБ-ова.

Ове иницијативе могу чак захтијевати од службеника да активно траже понуде од жена подузетница. Али да би сте се квалификовали, ваш посао треба да буде сертификован као пословно предузеће у власништву жена, иу већини случајева се појављује у Централном регистру уговарача.

  • Шта је Централни регистар извођача? Управа за мала предузећа (СБА) одржава базу података која се зове Централни регистар извођача (ЦЦР). ЦЦР је огроман списак компанија које желе да послују са савезном владом САД-а. Свака компанија или организација која жели да послује са савезном владом САД-а мора први бити регистрован у ЦЦР.
  • Шта је сертификација за мала предузећа? Сертификација малог бизниса је процес ревизије који даје формално признање да је посао у власништву и којим управља особа која је квалификована, а која је недовољно заступљена у индустрији. Не могу све фирме добити цертификат.
  • Самопотврђивање предузећа у власништву жена. Савезни закон дозвољава први пут жене које су се јавиле на уговоре о државној управи да “самопотврде” ако испуњавају одређене услове да су жене у власништву предузећа. Међутим, ово самопотврђивање се може оспорити приликом доделе уговора. Ако се то догоди, агенција која врши набавку може затражити доказ о статусу ВОБ фирме, или чак захтијевати цертификацију. Ако се не придржавате, можете изгубити награду.

Ресурси и подршка за грађевинске фирме у власништву жена

Ово су три организације које су посебно интересантне женама предузетницама у грађевинском бизнису:

  • Национална асоцијација жена у грађевинарству (НАВИЦ): Ова организација наводи умрежавање, науковање, омогућава члановима да обнове посао и нуди разне стипендије и образовне могућности за жене у грађевинској индустрији.
  • Удружење жена уговарача (ВЦА): Ова организација нуди мјесечне догађаје умрежавања, као и разне могућности и ресурсе за власнике и руководиоце жена како би сазнали више о расту пословања везаних за грађевинску индустрију.
  • Власници и руководиоци жена у градитељству, САД (ВЦОЕ): Ова организација подржава и заговара власнике жена у грађевинској индустрији.

Ресурси

ДЈЦ Орегон, "Жене у власништву грађевинских фирми у успону упркос перцепцији јавности".


Занимљиви чланци

Примери дописног писма за послове управљања

Примери дописног писма за послове управљања

Нађите примере писама о управним пословима и савете за писање ефективних дописних писама и наставља када се пријављујете за улогу лидера.

Проблеми управљања у окружењу задовољства корисника

Проблеми управљања у окружењу задовољства корисника

Ево водича за разумевање мерења и вредности задовољства клијената и ваше улоге менаџера у процесу.

Основе менаџмента у ери промјене и неизвјесности

Основе менаџмента у ери промјене и неизвјесности

Овај чланак нуди идеје и линкове за додатне изворе који описују вјештине, теме и способности неопходне за сваког менаџера у данашњем свијету.

Питања за интервју за кандидата за менаџера

Питања за интервју за кандидата за менаџера

Ево неких узорака за интервју за посао који треба тражити од кандидата за менаџере да процени вештине и искуство у менаџменту и лидерству.

Називи и одговорности у управљању

Називи и одговорности у управљању

Менаџмент је важна у свакој индустрији; ево неких уобичајених назива за послове управљања и њихове одговорности за њихове организације.

Управљање је најважније у мотивацији запослених

Управљање је најважније у мотивацији запослених

Знате најважније емоције које запослени свакодневно доносе на посао? Мотивација. Аутор Јон Гордон говори о томе како менаџери потичу мотивацију - или не.