Како да ваш следећи посао промени успех

Многи од нас се вероватно осећају захвални што је промена посла привремено занимање. Када слетите на нову позицију, можете да искључите обавештења о послу у вашем пољу и да престанете да пишете насловна писма. Али, чак и ако сте срећно запослени у стабилној компанији, или сте једноставно дошли на нову позицију, још увек имате много тога да учините да би вам олакшали следећу потрагу за послом.

Учините ваш следећи посао променом успеха

Од записивања постигнућа (како би се касније ажурирање наставило лакше) до проширења мреже, постоји много тога што можете да урадите док сте у тренутној позицији да бисте олакшали следећу потрагу за послом. Ево седам стратегија које треба испробати.

1. Пратите достигнућа

Направите навику да запишете своја достигнућа и све додатне одговорности које се додају на вашу редовну листу обавеза. Једна ствар која може да направи ажурирање изазова је да је тешко запамтити свакодневне детаље, као што је то било пре два лета, направили сте виталан допринос који је помогао продајном тиму да склопи велики уговор.

Олакшајте будућност: Коришћењем бележнице или одељка за белешке на телефону, водите листу док се ти догађаји дешавају. Не само да ћете бити захвални за преглед на крају године (или ако желите да тражите промоцију), већ ће вам добро доћи ако напустите компанију нагло и немате приступ вашој пословној е-пошти.

2. Научите нове вјештине

Да ли постоји могућност да се научи нови програм или систем? Обучите се како да будете добар менаџер? Искористите ове тренутке као и пројекте који ће вам помоћи да развијете и проширите или своје меке или тврде вештине. Ово ће бити корисна храна за ваш животопис и побољшати вашу укупну рентабилност када се пријавите за нову улогу.

За запослене менаџере, кандидат који показује иницијативу у учењу нових ствари - и онај који не захтијева пуно обуке - је прилично привлачан.

3. Проширите своју мрежу

Замислите своју канцеларију као умрежену златну рудник. Рад са истим људима пружа вам прилику да покажете ко сте као радник (и да успоставите везе док говорите о ТВ емисијама уз кафу). Искористите ове могућности да се повежете и потражите начине за интеракцију са људима изван вашег одељења.

У основи, желите да покажете своје лице - не само у вашој кабини, већ и око канцеларије и током друштвених окупљања. То би могло значити да потрошите барем неке од ваших сати за ручак у заједничким просторијама, умјесто да једете за вашим столом или обављате послове.

4. Повежите се на Социал

Док градите односе, повежите се са људима на ЛинкедИн-у. То можете урадити рано - нема потребе да чекате док не започнете тражење посла да бисте се повезали са сарадницима. Са овим везама можете лако остати у контакту ако ви - или други - одете у другу компанију.

5. Изградите добре односе са својим менаџером

Ако желите да се слажете са једном особом, то је ваш директни надзорник. Учините све што можете да бисте били усклађени и да имате јак, позитиван, продуктиван однос. Добар менаџер ће вам помоћи да постигнете своје циљеве, од препоручивања за занимљиве пројекте (који ће касније изгледати добро на вашем животопису) до заговарања за промоцију.

6. Добро обавите свој посао

Звучи као да нема смисла, зар не? Узимајући вашу тренутну улогу озбиљно, радите свој рад са ентузијазмом и темељито, све ће побољшати ваше шансе да будете видљиви у вашој компанији (више о томе испод). Осим тога, ако сте ангажовани у свом послу и то радите страствено, имаћете много значајних анегдота које ћете поделити током наредних интервјуа за посао.Нећете тражити примере успешних пројеката и односа са члановима тима.

7. Побрините се да људи знају када се ствари поставе

ОК, ово је деликатна линија. Ипак, нико не воли хвалисање. Дакле, не бисте се требали хвалити својим постигнућима. Али не бисте требали бити тако скромни да нико не схвати да сте учинили нешто смислено или инструментално.

Један од начина да добијете своја постигнућа је да: Ваш менаџер нека вам уради тешки посао.

Подијелите детаље са својим менаџером (на чињенични, а не хвалисав начин) и дозволите им да шаљу е-поруке хвалећи вас, или имајте на уму ваше доприносе на састанцима и разговорима са другим вишим чиниоцима.

Разлог због којег желите да људи буду добро свесни онога што радите на послу јесте да ћете бити запамћени од стране колега и виђени у позитивном светлу. То ће им омогућити да се осјећају угодно служећи се као референца и позивајући вас на позиције.