Врсте дискриминације на радном мјесту

Шта је дискриминација на радном месту и шта представља дискриминацију према запосленима или кандидатима за посао? Дискриминација при запошљавању се дешава када се према запосленом или подносиоцу захтјева за посао поступа неповољно због његове или њене расе, боје коже, националног поријекла, спола, инвалидитета, вјере или старости.

Дискриминација је незаконита било који аспект запошљавања, тако да се дискриминација на радном мјесту протеже од запошљавања и отпуштања до дискриминације која се може догодити некоме ко је тренутно запослен.

Шта је дискриминација у запошљавању?

Незаконито је дискриминисати на основу расе, вере, пола или националног оригинала приликом запошљавања или на радном месту. Федерални извођачи и подуговарачи морају подузети афирмативне акције како би се зајамчила једнака могућност запошљавања без обзира на ове факторе. Извршни налог 11246 спроводи Канцеларија федералних програма за поштовање уговора (ОФЦЦП).

Поред тога, Глава ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године чини незаконитим дискриминацију при запошљавању, отпуштању, напредовању, упућивању и другим аспектима запошљавања, на основу боје, расе, религије, пола или националног поријекла. Ово је спроведено од стране Комисије за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ).

Дискриминација против узнемиравања

Узнемиравање је облик дискриминације. Као и код дискриминације, постоје различите врсте узнемиравања, укључујући и непожељно понашање сарадника, менаџера, клијента или било кога другог на радном мјесту, које се заснива на раси, боји коже, религији, полу (укључујући трудноћу), националности, старости (40 или старији), инвалидност или генетске информације.

Различите врсте дискриминације у запошљавању

Дискриминација на радном мјесту настаје када се појединац негативно дискриминише због бројних фактора. Поред горе наведених разлога, запослени и кандидати за посао такође могу бити дискриминисани због инвалидитета, генетских информација, трудноће или због њиховог односа са другом особом.

Прегледајте ову листу различитих врста дискриминације при запошљавању, примјере дискриминације на радном мјесту и савјете за рјешавање питања дискриминације на радном мјесту.

• Аге
• Род
• Трка
• Етницитет
• Боја коже
• Национално порекло
• Ментална или физичка неспособност
• Генетиц Информатион
• Однос према некоме ко може бити дискриминисан
• Трудноћа или родитељство

Примјери дискриминације у запошљавању

Дискриминација при запошљавању могла би се појавити у више ситуација, укључујући:

• Навести или предложити жељене кандидате на послу
• Искључивање потенцијалних запослених током запошљавања
• Ускраћивање одређених накнада или бенефиција за запослене
• Плаћање једнако квалификованих радника на истом положају различитих плата
• Дискриминација приликом додјељивања инвалидског допуста, породиљског одсуства или могућности пензионисања
• Ускраћивање или ометање коришћења објеката компаније
• Дискриминација приликом издавања промоција или отпуштања

Законодавство и питања дискриминације

Аге Дисцриминатион

Дискриминација на основу старости је пракса посебно заштићена законом. Са неколико ретких изузетака, компанијама је забрањено да наводе старосну предност у послу. Запослени морају примати исте повластице без обзира на године, једини изузетак је када је трошак пружања допунских накнада младим радницима исти као и обезбјеђивање смањених накнада за старије раднике. Такође, старосна дискриминација у програмима науковања или могућности стажирања је незаконита.

Религијска дискриминација

Послодавцима је нелегално дискриминирати на основу вјерских обичаја појединца. Од предузећа се захтева да разумно прихвате вјерска увјерења запосленика, све док то нема претјеране негативне посљедице за послодавца.

Родна дискриминација

При исплати плаће мушкарцима и женама истих квалификација, одговорности, нивоа вјештина и положаја, послодавцима је забрањено дискриминирати на основу спола. Такође, предузећима је забрањено да умањују плату једног пола како би изједначили плату између мушкараца и жена.

Дискриминација на основу трудноће

Поред тога, дискриминација заснована на трудноћи је незаконита. Послодавци су дужни да се носе са трудноћом на исти начин на који би се носили с привременом болешћу или другим не-трајним стањем које би захтијевало посебно разматрање. Тражиоци запослења имају иста права као и запослени и оба су заштићена Законом о дискриминацији у трудноћи (ПДА) донесеном 1978. године.

Непријатељско радно окружење

Непријатељско радно окружење настаје када узнемиравање или дискриминација омета радни учинак запосленог или ствара тешко или увредљиво радно окружење за запосленог или групу запослених.

Незаконита дискриминација и узнемиравање

Важно је напоменути да се дискриминаторна пракса може појавити у било ком аспекту запошљавања. Противзаконито је да послодавац прави претпоставке на основу расних, родних или старосних стереотипа, а такође је незаконито да послодавац претпоставља да запослени може бити неспособан зато што је он или она инвалид.

Поред тога, предузећима је забрањено да ускрате могућност запошљавања од стране запосленог због његовог или њеног односа са неким одређеном расом, религијом или етничком припадношћу. Незаконита дискриминација укључује и узнемиравање на основу законски заштићених личних особина, укључујући (али не ограничавајући се на) расу, пол, старост и религију.

Жалбе на дискриминацију у запошљавању

Према законима Сједињених Америчких Држава, компанијама је забрањено подвргавати запослене неправедном третману или очигледној дискриминацији на основу ових законски заштићених карактеристика. Такође, забрањено је послодавцу да се освети против особе која је поднела жалбу због дискриминације или је учествовала у истрази.

Иако ниједан неповољан третман не представља незакониту дискриминацију, сваки запослени који сматра да је искусио дискриминацију на радном мјесту може поднијети жалбу ЕЕОЦ-у (Комисија за једнаке могућности запошљавања).

Дистрибуција ЕЕОЦ жалби

ЕЕОЦ је пријавио следеће кварове у вези са врстама жалби због дискриминације које је агенција спровела 2017. године:

• Освета: 41.097 (48.8 процената свих поднесених пријава)
• Трка: 28,528 (33,9%)
• Инвалидност: 26,838 (31,9%)
• Пол: 25,605 (30,4%)
• Старост: 18,376 (21,8%)
• Национално поријекло: 8,299 (9,8%)
• Религија: 3.436 (4.1%)
• Боја: 3.240 (3,8%)
• Закон о једнакој плати: 996 (1,2%)
• Генетске информације: 206 (.2 процента)