• 2024-11-21

Преглед политике братимљења војске

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Преглед садржаја:

Anonim

Постоје нека специфична правила о братимљењу у војсци, која су последњих година ажурирана како би се дефинисало шта је прихватљиво и шта није јасно. Циљ није да се обесхрабре војници да имају било какве међуљудске односе, или да се спречи изградња тимова међу јединицама, већ да би се избегло неправедно поступање и појава неправедног поступања између официра или подофицира и његових подређених.

Део изазова писања и разумевања политике војске је да се "братимљење" понекад користи да означава неприкладан или забрањен однос, када су, у ствари, сва три различита.

Односи које треба избегавати у војсци

У суштини, правила настоје да спрече неприкладне односе између виших службеника и њихових подређених. Односи истог и супротног пола су забрањени ако спадају у било коју од следећих категорија:

  • Компромис, или се чини да компромитује интегритет надзорног органа или ланца командовања
  • Узрок стварне или перципиране пристрасности или неправедности
  • Укључити, или се чини да укључује, неправилно коришћење ранга или положаја за личну корист
  • Да ли су, или се сматрају, израбљивачке или принудне природе
  • Стварање стварног или јасно предвидивог негативног утицаја на дисциплину, ауторитет, морал или способност команде да испуни своју мисију

Такви односи не морају бити сексуалне природе да би били забрањени. На примјер, ако полицајац проводи више времена с једним од својих подређених од других, појава фаворизирања свакако може настати. И официр који проводи вријеме са подређенима у друштвеним окружењима, или који назове подређене својим именом, на примјер, може довести у питање његов ауторитет или правичност.

Остали забрањени односи у војсци

Неки односи између одређених категорија војника, као што су подофицири и ангажовани припадници војске, такође су забрањени у оквиру политике братимљења војске.

Оне могу укључивати текуће пословне односе; датирање или заједнички живот (осим оних неопходних за операције војске) и сексуалне односе; и коцкање, где један војник може завршити захваљујући још једном новцу. Такви односи до недавно нису били посебно обухваћени војном политиком, већ су се сматрали неписаним правилима.

Пословање међу трупама

Постоје неке ситуације у којима се горе наведена правила не примењују. На пример, клаузула о "пословним односима" се не односи на однос станодавца-закупца, и дозвољене су једнократне трансакције као што је продаја аутомобила од једног војника до другог.

Међутим, позајмљивање или позајмљивање новца и текући пословни односи нису дозвољени међу војницима и подофицирима.

Војници који су у браку пре него што су се придружили војсци такође су изузети из политике борбе против братства.

Такође, забрањен је сваки однос између сталног особља за обуку странака и војника које не захтева мисија обуке. Војним регрутима је такође забрањено да имају личне односе са потенцијалним регрутима.

Посљедице кршења политика братимљења

Команданти који откривају кршење политике братимљења морају изабрати одговарајућу казну. Може укључивати савјетовање, укор, наредбу да се престане, прерасподјелу за једног или оба војника, управне радње или штетне радње.

Озбиљније посљедице могу бити неосуђене казне, раздвајање, забрана поновног доласка, порицање напредовања, деградација, па чак и војни суд.

Најбољи начин дјеловања за било које војно особље које је несигурно у специфичности политике братимљења је да то пита. У идеалном случају, војник би се посавјетовао са надређеним службеником или чланом тима за правну помоћ судије судије прије него што се упусти у везу која би могла бити противна правилима.


Занимљиви чланци

Да ли опомена запосленима побољшава перформансе?

Да ли опомена запосленима побољшава перформансе?

Звучи контра-интуитивно, али запослени укор побољшавају перформансе. Ево како да укорите запосленог док се законито заштитите.

Узорак за писмо упућивања запослених

Узорак за писмо упућивања запослених

Примјер попратног писма за запосленике који се користи када вас тренутни запосленик организације упути на посао, уз писање савјета и савјета.

Записи о запосленима које послодавци треба да воде

Записи о запосленима које послодавци треба да воде

Да ли сте заинтересовани да знате какве евиденције запослених треба да задржите као послодавац? Сваки послодавац треба да води четири досијеа за сваког запосленог.

Узорак писма: оставка посла за бригу о детету

Узорак писма: оставка посла за бригу о детету

Треба ли узорак писма оставке који ће се користити као водич? Ево примера обавештења запосленог да поднесе оставку да остане код куће да се брине о свом детету.

Питања и одговори о правима запослених

Питања и одговори о правима запослених

Често постављана питања о правима запослених, укључујући прописе о запошљавању и законе о раду који пружају заштиту тражиоцима посла и запосленима.

Пример писма о оставци уз унапред обавештење

Пример писма о оставци уз унапред обавештење

Ово писмо оставке запосленика даје унапријед обавјештење компанији која подноси оставку. Ево како да форматирате и саставите своје писмо.