Узорак писма о одбацивању за лоше перформансе запослених

Ако требате прекинути запосленика због лоших перформанси, морат ћете створити једноставно писмо о прекиду које вас штити као послодавца. Будући да незадовољни бивши запосленици могу и често користе све што сте написали у писаној форми за подузимање правних радњи, држите писмо једноставним и немојте навести разлог за раскид.

Ако наведете разлог, можете бити ограничени на суду само да користите тај разлог за раскид. Ако не наведете разлог, ваша компанија може да користи било који и сваки доказ да се брани.

Проверите своју документацију пре отпуштања радника

Ако је руководилац запосленог задржао документацију о учинку, нека вам особље за људске ресурсе прегледа документацију како би се увјерили да је датирано и да ће проћи легално прикупљање. Не желите прекинути због разлога јер имате солидну документацију - само да бисте касније сазнали да не знате.

Одговарајућа документација вас може заштитити на суду ако отказани запосленик поднесе тужбу за једнаке могућности за запошљавање (ЕЕОЦ) која вас терети за дискриминацију.

Пре него што пошаљете отказно писмо о запошљавању

У већини случајева, једини препоручени начин отпуштања запосленог је да руководилац запосленог и представник из одељења за људске ресурсе обавесте запосленог о отпуштању током састанка.

Одржите овај састанак чим добијете информације, документацију и доказ неопходан за отпуштање запосленог. Очигледно, ово се неће примењивати у случајевима не-појављивања, необјављеног посла.

Писмо о отпуштању документује састанак запосленом и постаје део досијеа запослених. Послати писмо за отпуштање запосленом након завршетка састанка са захтевом за повраћај, или доставити писмо о отпуштању запосленом на крају састанка. Одштампајте писмо на канцеларији фирме и нека га потпише руководилац запосленог или власник компаније.

Узорак писма о отпуштању запослених

Овај узорак слова за прекид можете користити као модел. Преузмите предложак (компатибилан са Гоогле Доцс и Ворд Онлине) или прочитајте текстуалну верзију испод.

Преузмите Ворд предложак

Узорак писма о отпуштању запослених (текстуална верзија)

Ако је случај за разрјешење солидан и добро документован, употријебите ово писмо као узорак:

Датум

Госпођица Маргарет О'Маллеи

18361 Цлифф Стреет

Спарта, Њ 07871

Драга Маргарет, Ово писмо потврђује ваше отпуштање из компаније Ернесто због лошег учинка, одмах на снази.

Отпуштени сте због тога што, упркос поновљеним повратним информацијама и тренерским активностима вашег менаџера, ваш радни учинак није побољшан. Ваш рад је документован у три писма укор који сте прочитали и потписали. Поред тога, план за побољшање перформанси (ПИП) који сте учествовали у постављању специфичних циљева и циљева које сте прихватили да испуне до њиховог рока.

Нисте испунили циљне датуме у било којој од области које су наведене у плану који сте ви и ваш менаџер написали и договорили заједно. Понудили су вам средства и додатну подршку коју сте одбили. Као последица тога, ваше отпуштање је резултат вашег одбијања да испуните основне захтеве вашег посла.

Плаћање за дане годишњег одмора и дане за боловање биће укључено у вашу коначну плату * коју ћете добити на редовном дану исплате, у петак. Можемо послати ваш коначни паицхецк у ваш дом, или можете договорити са својим менаџером да га покупите.

Такође ћете добити писмо у којем ће бити назначено стање ваших бенефиција након отпуштања. Писмо ће садржати информације о Вашој подобности за наставак консолидованог Омнибус Закона о помирењу буџета (ЦОБРА) за групно здравствено покриће.

Окренули сте у значку своју компанију и паметни телефон у тренутку отпуштања, тако да смо обрачунали све ставке у власништву компаније.

Мораћете да обавестите компанију о вашим контактним информацијама тако да смо у могућности да пружимо информације које ће вам можда требати у будућности, као што је ваш образац В-2.

Поздрави, Име менаџера или власника компаније

Напомињемо да се закони који се односе на коначну плату могу разликовати од државе до државе и од земље до земље.

Закључци и коначне мисли о писму о одбацивању

Писмо за отпуштање, иако никада није лако или забавно писати, важна је компонента престанка радног односа. Он документује информације које су вам потребне за досије запосленика и одговоре на најочигледнија питања запосленог. На крају, писмо за отпуштање даје формалну документацију у случају тужбе или када функција ХР престане да постоји у свом садашњем формату.

Менаџери и особље за људске ресурсе често се крећу даље, а одлична документација и писмо за отпуштање служе као ваша формална евиденција и историјска перспектива.

Користите ово писмо за отпуштање узорка као водич, али као иу свим ситуацијама које могу резултирати правним радњама или другим догађајима који нису у најбољем интересу послодавца, покрените ваше писмо од вашег адвоката прије него што га пошаљете запосленику.

Дисцлаимер: Имајте на уму да достављене информације, иако су ауторитативне, нису гарантоване за тачност и законитост. Сајт се чита широм света, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље. Молимо вас да потражите правну помоћ, или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне за вашу локацију. Ове информације служе као смернице, идеје и помоћ.