Да ли стажисти могу да добију здравствене бенефиције?

Једна ствар коју стажисти не би могли да размотре јесте да ли имају право да добију здравствено осигурање од свог послодавца када буду стажирали за компанију. У прошлости, ово чак није ни било разматрање, али са Законом о приступачној скрби (АЦА), послодавци са преко 50 или више запослених који раде 30 или више сати недељно, морају се придржавати одредби које је прописао АПК. Ово укључује запослене на "еквиваленту пуног радног времена" које је утврђено поделом броја запослених на пуно радно вријеме плус укупан број сати са скраћеним радним временом за 30 радника.

Заједничка одговорност послодавца

Ако послодавац има више од 50 ФТЕ запосленика, мора обезбиједити здравствено осигурање за своје запослене на пуно радно вријеме, или ће бити приморани да плаћају мјесечно „Плаћање заједничке одговорности послодавца“, што је прилично тешко. То је казна која се плаћа послодавцима који не поштују ЗПП. Да би се појединац сматрао пуним радним временом у оквиру АПК, он или она морају проћи више од 30 сати седмично у трајању од најмање 120 дана. 120 дана не морају бити узастопни, већ се морају догодити током периода од 360 дана.

У својој суштини, Закон о приступачној скрби (АЦА) је скуп реформи здравственог осигурања чији је циљ да здравство постане приступачније свим Американцима. Последица овакве доступности запосленима довела је до повећања одговорности послодаваца. Међутим, на све послодавце не утичу захтјеви АЦА, а не морају бити обухваћени сви приправници.

Закон о поштеним стандардима рада

Да би се од компаније тражило да плаћа здравствено осигурање, она мора бити за стално запослене. Независни уговарачи или неплаћени приправници не сматрају се, према Закону о поштеним стандардима рада, стално запосленима. Међутим, ако се плаћа стажирање, можда постоје додатна изузећа. На пример, „Сезонски запослени“ (они који су ангажовани да раде за радно место које је обично шест месеци или мање у отприлике исто време сваке године), такође могу бити искључени из АПК. Ако ваша пракса није плаћена, можда ћете желети да проверите Смернице Одељења за рад за неплаћено стажирање како би се осигурало да ваше стажирање испуњава шест тестова за неплаћено стажирање или сазнате више о најновијој одлуци Другог окружног суда која користи различите критеријуме судити ако стажирање може бити неплаћено.

Поред тога, према АЦА родитељима је дозвољено да задрже своју децу на здравственом осигурању до 26. године. Ученици покривени осигурањем својих родитеља не морају да добију покриће преко свог послодавца. С друге стране, ако је здравствена заштита родитеља преко организације за одржавање здравља (ХМО), ученик не може испунити одређене услове; као што је потреба за пружањем неге преко мрежног провајдера који би могао представљати проблем ако ученик ради у другој држави.

Ученик који стажира у некој другој држави можда неће бити у могућности да прима негу уколико се не врати кући, што може бити стварна неугодност за ученика.

За студенте који заврше плаћено стажирање и који у просјеку прелазе 30 сати тједно у току 120 дана (не мора бити узастопно, али се мора догодити у периоду од 360 дана), од послодавца се може захтијевати да плати здравствене бенефиције за интерн. Ако сте плаћени стажиста који ради током лета и испуњавате све горе наведене услове, важно је да проверите ваше право на примање здравствене заштите од свог послодавца.