Питања за питања кандидата на интервјуу за посао

Када се изврши скрининг кандидата, донијећете два или три најбоља за интервју. Која питања треба да им поставите? Које одговоре требате тражити? Како ћете знати коју ћете запослити? Било да радите за велику компанију са одељењем за људске ресурсе и обим процедура или сте власник мале фирме са неколико запослених, врсте питања која желите да поставите су иста.

Питања која треба поставити

Желите да поставите питања која вам, у растућем редоследу важности, кажу 1) да ли особа има вештине да обавља посао, 2) како функционише под притиском, и 3) колико ће се добро уклопити у тим.

Могу ли обавити посао?

Ово су можда најлакша питања. Видели сте животопис особе, тако да знате да они тврде да имају потребне вештине. Поставите неколико питања да бисте потврдили оно што тврде.

• "Видим да сте водили платни списак за три подружнице. Који је био најтежи део интеграције свих њих?"
• "Када сте били менаџер маркетинга за АБЦ компанију, које сте кораке предузели када сте планирали годишњи маркетиншки буџет?"
• "Видим да програмирате у (без обзира на језик). Како бисте повезали индексирану варијаблу поља да се прикаже на мишем?"

Обратите пажњу на ова питања питајте како или шта. На њих се не може одговорити са да или не. Послушајте одговор да бисте видјели како брзо одговоре, колико су потпуни / исправни њихови одговори, и да ли ће одговорити на оно што сте тражили или одлазе на нешто с којим су им познатији.

Колико добро функционишу под притиском?

То може бити област у којој већина менаџера има проблема да поставља добра питања, али они су важнији од горе наведених питања о компетенцијама за посао. Невољни смо да будемо "лош момак", да ставимо некога под притисак. Међутим, постоји врло мало послова који не стављају запосленог под стрес с времена на време. Свако може да ради добро у мирним временима. Желите људе који добро функционишу када ствари постану збуњујуће или тешке. Да бисте утврдили који ће кандидат најбоље радити под притиском, постављати тешка, стресна питања.

• "Зашто мислите да сте бољи за овај посао од свих осталих кандидата?"
• "Причај ми о стресној ситуацији која се вишеструко дешавала на твом задњем послу и како си га третирао."
• "Коју сарадницу на задњем послу сте се слагали са најмање добро? Шта сте урадили у вези тога?"

Опет, овде је важно како брзо, директно и потпуно одговорити на ваша питања. Ако кандидат каже да никада није био под стресом, избјегавај ту особу. Или он лаже, или је изван додира са стварношћу. Ако кандидат каже, она се слаже са свим својим сарадницима и никада нема сукоба са било ким, притиска за више информација. Она је или светац или отирач.

Једно питање које желим да поставим овде је: "Шта сте мислили о нашем сајту?" Говори ми да ли је особа узела времена да посјети нашу веб страницу како би сазнала више о компанији, али ми такођер говори како ће реагирати на притисак да буду стављени на лицу мјеста.

Колико ће се уклопити?

Међу једнако квалификованим кандидатима, ово је најважнији атрибут. Потребан вам је неко ко ће се уклопити са тимом и бити продуктиван члан, неко ко ће додати тиму и неће бити сметња. Ипак, будите опрезни. Не тражите "најљепшу" особу. Тражите најбоље. Поред особности, потребно је процијенити радне навике, комплементарни сет вјештина и гдје тим треба помоћ.

У веома ниској канцеларији, гласан, бучан нови најам би вероватно смањио продукцију тима, јер би тим био тако заузет гледајући у придошлицу и тихо разговарајући међу собом зашто је особа тако гласна. С друге стране, неко умјерено отворен глас би могао бити управо оно што тим треба да би их отпустио и продуцирао поново на највишим нивоима.

Ако сви у групи дођу између 8:30 и 9, али раде до 18:00 или касније, биће тешко да се нови упосленик уклопи ако увек дођу у 6:30 или 7 тако да могу да оду у 3.