Распореди рада запосленика за флексибилност и успјех

01 Рад са флексибилним распоредом

Флексибилан распоред омогућава запосленику радно вријеме које се разликује од просјечног времена почетка и завршетка компаније. Цијеном корист, флексибилни распоред рада омогућава запосленицима да одрже равнотежу између посла и живота.

Различити флексибилни радни распореди одговарају различитим животима запослених. Али, флексибилност послодаваца у распореду рада помаже вам да мотивишете и задржите најбоље запослене.

02 Телецоммутинг

Даљински рад или рад од куће је флексибилан радни аранжман који омогућава запосленику, консултанту или извођачу да ради удаљено од локације послодавца све или дио времена. Даљински посао је такође опција за дане и дане лошег времена које захтијевају од одрасле особе присутне у дому за догађаје као што су испорука намјештаја, чишћење пећи и састанци средином дана лијечника.

Неке организације омогућавају редовно даљинско ангажовање до неколико дана у недељи за већину запослених. Други одлучују о томе ко може користити програм рада на даљину од случаја до случаја.

03 Поделите посао

Дељење посла се дешава када два запослена заједнички деле исти посао. Постоје предности, недостаци, изазови и прилике када се запослени деле. Као послодавац, удео на послу може користити и запосленом и вама. Овдје су предности и недостаци удјела у послу.

04 Ворк Алтернативе Схифтс

Рад на смјенама се одвија у распореду рада који користи 24 сата дневно и повремено, седам дана у седмици, да би организација остала у погону. Схифт рад се јавља кад год је потребно 24-часовно покривање или када 24-часовни рад оптимизира рад и продуктивност. Постоје многи приступи раду на смјенама и сваки распоред рада у смјенама има изазове.

Али, неки запослени воле не-дневни распоред рада. Породице можда желе да избегну трошкове за бригу о деци са родитељима који раде различите смене. Неки запослени раде два посла или воде посао од куће. Без обзира на разлог, распоред рада у смјенама задовољава неке потребе запосленика.

05 Радите као привремени радник

Привремени радници су ангажовани да помогну послодавцима у испуњавању пословних захтева, али да дозвољавају послодавцу да избегне трошкове запошљавања редовних запосленика. Понекад се очекује од послодавца да ће привремени радник бити ангажован ако је привремени радник успешан. Привремени распоред рада је избор начина живота за многе запослене.

Можда ниси спреман за пензију, али не желиш од 8 до 17 сати. обавеза код истог послодавца сваки дан - тако да се темп. Можда је ваше срце у скијању, а скијалишта вас зову сваке зиме. У сезони без снијега радите на отоку или у топлијем мјесту. Разлози за привремени распоред рада су често избори.

06 Запослени на одређено вријеме

Запослени са скраћеним радним временом је традиционално радио мање од 40 сати радне седмице. Данас, међутим, неки послодавци броје запослене као пуно радно време ако раде 30, 32 или 36 сати недељно. У ствари, мање потребних радних сати сматра се нестандардном погодношћу у неким организацијама.

Сходно томе, дефиниција запосленика са скраћеним радним временом ће се разликовати од организације до организације. Али, распоред рада са скраћеним радним временом пружа неким запосленима изузетну флексибилност. За неке запослене, скраћено радно време је радни распоред по избору.

07 Фулл Тиме Емплоиее

Закон о праведним радним стандардима (ФЛСА) не дефинише запосленог са пуним радним временом или запосленика са скраћеним радним временом. Оно што се рачуна као запослени са пуним радним временом обично дефинише послодавац.

Дефиниција запосленог са пуним радним временом често се објављује у приручнику за запослене. Неки људи желе да буду од 8 до 17 сати. стално запослени - верујте овој мисли - заиста. Други траже све врсте флексибилности.